Sesi/pe - Cód. 68 Profissional de Apoio Escolar

**SESI/PE - CÓD. 68 PROFISSIONAL DE APOIO ESCOLAR**

**Inscrições: 23/01 até 28/01/2025**

**Perfil desejado**:**_Profissional com vivência efetiva no suporte individualizado a alunos com deficiência ou necessidades específicas, tanto nas atividades acadêmicas quanto sociais, dentro do contexto escolar._
- Vaga para o SESI/PE, com oportunidade inicial com local de trabalho no **SESI IBURA/PE**.
- Quantidade de vagas para contratação imediata e por **prazo indeterminado**: 01 vaga.
- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
- Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.

**DESCRIÇÃO DA VAGA -**SESI/PE - CÓD. 68 PROFISSIONAL DE APOIO ESCOLAR**
**- **Formação**: curso superior **COMPLETO** em Pedagogia.
- **Principais Atividades**: Atuar no desenvolvimento de estratégias pedagógicas para alunos com deficiência ou necessidades específicas de aprendizagem, visando a promoção da inclusão e o suporte ao seu desenvolvimento; assessorar os alunos nas atividades de ensino, propondo medidas que visem melhorar os processos pedagógicos de aprendizagem em todos os níveis da educação básica com foco na inclusão. Dar apoio à Supervisão Pedagógica e professores nas atividades em sala de aula e extrassala aos alunos com necessidades específicas de aprendizagem. Elaborar e desenvolver projetos educacionais; participar e colaborar com o desenvolvimento de instrumentos específicos de orientação pedagógica e educacional; fornecer treinamentos voltados para inclusão e desenvolvimento de pessoas com deficiência ou necessidades específicas. Participar de reuniões administrativas, pedagógicas, capacitações e de Conselho de Classe. Emitir pareceres sobre desenvolvimento dos alunos; Auxiliar em atividades de alimentação, higiene, locomoção e autorregulação dos alunos; Oferecer suporte na interação social em ambiente escolar;
- **Horário**_previsto_**:13h as 19h - Segunda a Sexta
- **Experiência**: mínima de 6 meses completos **comprovada** na área.
- **Remuneração**: R$ 3.699,00
- **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, dayoff, auxílio creche, empréstimo consignado, previdência privada, Universidade Corporativa e plano de cargos e carreira.
- **Conteúdo programático de prova**: português, raciocínio lógico, informática e Conhecimentos específicos: Planejamento, avaliação, legislação, inclusão e ECA.

**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
**Observação 2**:Serão aceitos como comprovantes de experiência:

- Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;
- Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.
- Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.
- Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado.
- Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.

**Observação 3**: O documento da conclusão de curso superior deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.

**5ª ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

**6ª ETAPA. Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

**Observação 2**:A critério da Instituição, a ordem das Etapas 4, 5 e 6 (Didático Pedagógica, Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser invertidas.

**Observação 3**:As Etapas 4, 5 e 6 (Didático Pedagógica, Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento.

**Observação**:Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo