Gerente de Treinamento

O Gerente de Treinamento de Vendas na unidade de doenças raras da AstraZeneca, atenderá a uma necessidade estratégica e crítica dentro do negócio, garantir excelência no desenvolvimento do conhecimento e treinamento técnico e científico consistente e alinhado às estratégias comerciais e os desenvolvimentos clínicos mais recentes.

Com reporte direto ao Gerente Nacional de Vendas, será responsável por todo processo de desenvolvimento e implantação de uma jornada do conhecimento - um plano de aprendizagem, nas doenças raras em que somos especialistas, além disso, exercerá papel fundamental na identificação das necessidades do campo engajando as equipes e seus líderes na construção de uma cultura de aprendizagem contínua, para oferecer o mais alto nível de suporte técnico e científico aos nossos stakeholders, colaborando decisivamente com a nossa missão de transformar a vida de pessoas com doenças raras.

**Principais responsabilidades**:

- Liderar, desenvolver e implementar uma jornada do conhecimento e treinamento, para o time comercial e vendas da unidade de doenças raras no Brasil;
- Desenvolver e ministrar treinamentos com base nas necessidades da Unidade de Negócios e suas marcas;
- Atuar como Learning Partner estratégico propondo ativamente soluções para desenvolvimento e engajamento das equipes na formação de uma cultura de aprendizagem contínua, inovação e criatividade;
- Atuação próxima da equipe de campo para dar suporte ao seu desenvolvimento e aprendizado, acompanhando a execução em campo para geração de insights e diagnóstico de necessidades de aprimoramento, estruturar e implementar planos de self-training, planos de ação específicos e propor indicadores de aprendizagem real world;
- Elaborar e implementar um calendário anual com iniciativas de avaliação do conhecimento através de certificação real life;
- Trabalhar em colaboração com Marketing, Área Médica, Comercial, BOPE, TI, RH. etc., para entender melhor as necessidades específicas e desenvolver planos, materiais e apresentações customizadas para as iniciativas de treinamento e desenvolvimento, conforme necessário;
- Implementar, liderar e facilitar treinamentos presenciais e remotos específicos, de acordo com a necessidade e o plano de desenvolvimento do conhecimento da unidade;
- Desenvolver e/ou revisar e aprovar o conteúdo de treinamento e ainda determinar as alterações, quando necessárias, e/ou trabalhar com fornecedores externos para projetar e criar novos conteúdos que visem o aumento do conhecimento na RDBU;
- Submeter à aprovação as iniciativas de treinamento local conforme necessário, através do processo de aprovação médica/marketing/legal/regulamentar;
- Atuar em colaboração com diferentes áreas da organização para assegurar o processo de onboarding adequado com foco em acelerar a integração e performance de novos colaboradores, incluindo a realização de todas as etapas presenciais e à distância;
- Relatar qualquer Evento de Farmacovigilância eventualmente discutido durante os treinamentos e garantir que a conformidade esteja na vanguarda de tudo o que fazemos.

**Pré-requisitos**
- Experiência na indústria farmacêutica/Biofarma em posições de treinamento de vendas (especialidades) e MSL - doenças raras será um diferencial;
- Superior completo, preferencialmente em cursos da área da saúde;
- MBA ou Pós em áreas de Treinamento e Desenvolvimento será diferencial;
Histórico comprovado de entrega de resultados fortes e consistentes durante a experiência de treinamento e/ou vendas e MSL;
- Inglês (preferencialmente) avançado.