Analista Gente e Gestão Sênior

Prestar consultoria aos clientes internos, através dos produtos de Gente e Gestão (Recrutamento e Seleção, Avaliações de Desempenho, Treinamentos e Desenvolvimento, Comunicação Interna, Clima e Cultura, Gestão de Indicadores, Auditorias Internas, Remuneração e Relações Sindicais, Processos de Administração de Pessoal, dentre outros), a fim de garantir a sua satisfação, atendimento ao código de ética e políticas da cia, assim como o atingimentos das metas e resultados pré-estabelecidos. **Responsabilidades e atribuições** - Prestar consultoria aos clientes internos, através da aplicação dos processos da área de Gente e Gestão, com o objetivo de orientá-los e dar o suporte necessário para as tratativas e tomadas de decisões relacionadas a pessoas. - Orientar gestores, conduzir os processos de avaliações das equipes (Ninebox, Pipeline do Ciclo, Operações, Estágio, Farol de Vertical, Farol de Ciclo, Etc..) e contribuir nas análises, como objetivo de garantir a aderência ao modelos. Consolidar resultados finais e mapear talentos; - Entender junto as áreas/gestores as necessidades de treinamento / PDI para as equipes e apoiá-los na criação destes planos. Construir, executar ou replicar treinamentos diversos e integrações; Contatar e negociar com consultorias, confecção e envio de convite/invite, agendamento e organização de salas, impressão de material, confecção de lista de presença/avaliação de reação, tabulação de dados, organização de coffee break, etc. - Orientar as equipes e gestores quanto às politicas de remuneração, movimentação, transferência e janelas de mérito; - Identificar as necessidades de movimentação de pessoal e acompanhar o fluxo de aprovações, a fim de garantir o processamento das alterações dentro do prazo; - Solicitar alteração de chefia de centro de custo bem como criação de centro de custo gerencial; " - Acompanhar os processos de admissão, benefícios, ponto eletrônico, férias, rescisão, homologação das áreas as quais é responsável pelo atendimento e intervenção quando necessário; - Aplicar entrevista de desligamento para todos os colaboradores, consolidar as informações na base, analisá-las e atuar com PDAs necessários. Apoiar na aplicação da Pesquisa de Clima Oficial, bem como na construção de PDAs necessários. Contribuir para a disseminação da cultura, políticas e código de ética da companhia, a fim de garantir a sua aderência; - Alimentar painel de KPIs de GG, analisar e acompanhar os principais indicadores de GG onde possui atuação. Montar PDAs para reversão de resultados não satisfatórios e PPTs para apresentação dos resultados. - Acompanhar as auditorias de ISO/PBQPH, dando o suporte e orientação necessários para as áreas, com o objetivo de garantir a manutenção da certificação; - Acompanhar os Programas de Excelência (PEF e PEV), dando o suporte e orientação necessários para as áreas. Realizar Auditorias de G&G (quando aplicável), com o objetivo de garantir a excelência no cumprimento dos processos; - Acompanhar Programa de de Estágio, desenvolvimento profissional dos estagiários, execução de treinamentos, aplicação de provas, definição do Job Rotation e processo de revalidações de vínculo; Acompanhar o desenvolvimento e atuação dos jovens aprendizes, acompanhar o cumprimento da cota entre as áreas. Demandar a Instituições de Ensino e aprendizagem quando necessário; **Requisitos e qualificações** - Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Comunicação, Assistência Social, RH; - Desejável Pós Graduação; - Conhecimento de Pacote Office; - Conhecimento Básico de Leis Trabalhistas; - Conhecimento nas Ferramentas/ Sites de Anúncio e busca de Currículos. **Informações adicionais** - Day off de aniversário; - Vale refeição e vale transporte; - Plano de saúde, odontológico e seguro de vida; - Auxílio creche até os 2 anos do bebê; - Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada; - Licença paternidade estendida; - Clube de parcerias; home office 2x na semana; - Emenda de feriados; - Dress code flexível Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, há mais de 50 anos. Atuamos em 9 estados do país, contamos com mais de 80 pontos de venda e já realizamos o sonho de mais de 120 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente **Conheça nossa história** A Tenda foi fundada em 1969, em Belo Horizonte, com a missão de colocar a casa própria ao alcance de milhares de brasileiros. A gente sabe que conquistar um imóvel muitas vezes parece ser algo impossível. Por isso, temos uma grande parceria com o programa Minha Casa Minha Vida, que possui diversos benefícios que facilitam o financiamento. Hoje já somos uma das principais construtoras do Brasil e estamos listados no Novo Me