Analista de Remuneração e Orçamento Ii Corporativo

Atuar na rotina e elaboração de informações das áreas de Remuneração, Benefícios e Orçamento, para servirem de suporte a tomada de decisão estratégica, atuar na rotina para garantir o cumprimento das as políticas e diretrizes estabelecidas conforme a demanda pré estabelecidas.
**Responsabilidades e atribuições**
- Responsável pela estruturação dos processos de Cargos & Salários (revisão e criação de descrições, pontuação de cargos, pesquisa de remuneração, atualização de tabela salarial, reclassificação das funções, implementar política de remuneração, etc.);
- Acompanhar as negociações dos contratos vigentes e desenvolvimento de novos benefícios;
- Implantação de novos benefícios e suporte em transição a área operacional;
- Responsável pela comunicação das políticas de remuneração e benefícios de forma clara e transparente;
- Elaborar relatórios mensalmente dos indicadores de benefícios;
- Atendimento a dúvidas que envolvem a área de remuneração, a fim de garantir a conformidade das informações;
- Realizar estudos e aplicações das metodologias e pesquisas de mercado referente à remuneração e benefícios;
- Elaboração e gestão do orçamento de pessoal;
- Estudo e atualizações da estrutura organizacional - Estudos a nível analistas e abaixo;
- Elaboração e Gestão dos dimensionamentos dos empreendimentos;
- Atualização dos indicadores de Remuneração;
- Realizar análises e movimentações salariais diversas;
- Apoio na elaboração e no controle do cronograma dos projetos da área;
- Buscar melhorias no pacote de remuneração e benefícios;
- Manter a estrutura de cargos atualizada conforme as necessidades das áreas, realizando estudos de estrutura, nomenclatura e níveis;
- Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais;
- Garantir a gestão do quadro aprovado em comparação a mão de obra efetiva dentro das unidades de negócios;

**Responsabilidades Secundárias**:

- Realizar atendimento e suporte aos colaboradores quanto aos temas relacionados a área de RH Remuneração e Orçamento;
- Garantir a atualização dos sistemas e plataformas da Diretoria de RH;
- Garantir o cumprimento do SLA dos chamados da área de RH Remuneração e Orçamento;
- Apoiar Gestor e Pares da área na implantação de projetos;
- Validação no pacote de benefícios vigentes (plano de saúde, odontológico, gympas e outros);
- Garantir a atualização e divulgação das políticas da Diretoria de RH;
**Requisitos e qualificações**
- Ensino Superior Completo: Área: Administração e correlatas
- Pacote Office - Excel | Power Point : Intermediário
- Power BI : Básico
- Metodologias de Remuneração (Hay,Mercer,etc) : Intermediário

**Informações adicionais**
- Plano de Saúde
- Plano Odontológico
- Seguro de Vida
- Vale Refeição
- Vale Transporte
- GymPass
- DayOff
- Convénio com Sesc
- Modelo Híbrido (3x presencial)

Nosso time de talentos está crescendo com oportunidades em todo o Brasil

Somos uma plataforma provedora de serviços e soluções de hospitalidade que age com ética e transparência, atuando de forma responsável com o meio ambiente, nosso time e a comunidade.

A partir do respeito ao próximo e das nossas diferenças, construímos um time cada vez mais inclusivo e plural, enriquecendo a nossa cultura em um ambiente justo, seguro e saudável onde todos se sintam acolhidos e à vontade para ser quem realmente são.

Temos uma equipe engajada em transformar o ato “Cuidar de cada um que confia na gente” em potência “Ser a melhor operadora de hospitalidade do Brasil, com quem hóspedes, investidores, parceiros e talentos querem estar”. Esse é o nosso movimento.