Coordenador(a) de Remuneração e Orçamento | CORPORATIVO

Job description Missão do cargo Atuar na rotina e elaboração de informações das áreas de Remuneração, Orçamento e Benefícios, para servirem de suporte a tomada de decisão estratégica, atuar na rotina para garantir o cumprimento das as políticas e diretrizes estabelecidas conforme demandas pré estabelecidas. Main responsibilities Atuar na estrutura da área de Remuneração, revisando os indicadores, garantir as entregas da área e realizar o desenvolvimento individual; Apoiar os demais analistas da área, controlar a execução dos planos de ações e dos processos estabelecidos pelo nível gerencial; responder pelos projetos estratégicos e implementação de melhorias; Gerenciamento nos processos de Cargos & Salários (revisão e criação de descrições, pontuação de cargos, pesquisa de remuneração, atualização de tabela salarial, reclassificação das funções, implementar política de remuneração, etc.); Responsável pela gestão de Cargos e salários AHI, elaborando e atualizando as tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal; Responsável pelas negociações de contratos atuais e desenvolvimento de novos benefícios; Implementar, atualizar e validar as políticas e procedimentos de Remuneração Fixa, Variável e de Benefícios, avaliando as particularidades e legislação de cada região, visando estabelecer as regras que orientem as melhores práticas para uma gestão saudável dos RH's; Realizar o orçamento, levantando todas as informações de custos com pessoal, analisando as legislações locais, com o objetivo de dar previsibilidade à liderança da empresa e time de planejamento financeiro dos custos Forecast; Envio das revisões do orçamento previstas para o ano, e por demanda do time de planejamento financeiro, visando apoiar na tomada de decisões sobre os ajustes orçamentários necessários; Apoio no ciclo de méritos e promoções, atuando juntamente com os BP’s e os diretores na definição de mudanças nas estruturas; Realizar estudos e simulações salariais de movimentações interna ou admissão de pessoal, avaliando impactos financeiros e/ou organizacionais, fazendo as devidas recomendações para as áreas, observando as políticas e procedimentos internos; Atualização dos indicadores de Remuneração e Projeções orçamentárias; Desenvolver e implementar políticas e práticas que estejam alinhadas a missão e valores da empresa; Apoio nas revisões de processos e sistema orçamentário de planejamento de pessoas; Analisar desvios orçamentários na linha de Pessoal, Benefícios e Headcounts, e propor soluções; Aplicar o reajuste salarial em massa conforme data base e negociação sindical, atualização de tabela salarial, e divulgação dos dados para comunicação e cálculo de possível valores retroativos; Validar todas as cartas propostas confeccionadas pelo time de atração e talento, a fim de garantir a correta aplicação de função, benefícios, bônus e localidade de trabalho; Gerenciar a definição do modelo de ciclo de reconhecimento (promoção e mérito) em conjunto com a área de performance; Responsabilidades Secundárias: Realizar atendimento e suporte aos colaboradores quanto aos temas relacionados a área de GP&C Remuneração e Orçamento; Garantir a atualização dos sistemas e plataformas da Diretoria de GP&C; Garantir o cumprimento do SLA dos chamados da área de GP&C Remuneração e Orçamento; Apoiar Gestor e Pares da área na implantação de projetos; Garantir a atualização e divulgação das políticas da Diretoria de GP&C; Validação no pacote de benefícios vigentes (plano de saúde, odontológico, gympas e outros); Requirements and skills Ensino Superior Completo: Área: Administração e correlatas Pacote Office – Excel | Power Point : Intermediário Power BI : Básico Metodologias de Remuneração (Hay,Mercer,etc) : Intermediário Additional information Plano de Saúde Plano Odontológico Seguro de Vida Vale Refeição Vale Transporte GymPass DayOff Convénio com Sesc Modelo Híbrido #J-18808-Ljbffr