Especialista de Recursos Humanos

Ponto focal dos processos de seleção, treinamento, cargos e salários, visando facilitar o entendimento das necessidades do cliente interno com as áreas técnicas de RH; - Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos junto à liderança e aos colaboradores, coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves; - Participar das tomadas de decisões do processo de seleção interna para promoções ou transferências; - Desenvolver e realizar diagnósticos de clima, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações de melhoria; - Realizar entendimento e revisão das estruturas de cargos visando atender as necessidade do negócio frente aos desafios e cenários; - Conduzir o processo de avaliação de desempenho e potencial, bem como avaliar seus resultados para tomada de decisões; - Assegurar o cumprimento da política de RH. **Responsabilidades e atribuições** - Recrutamento e seleção das vagas das unidades sob sua responsabilidade; - Executar o processo de aprovação e documentação até entrega para área de admissão; - Garantir o cumprimento da cota de aprendizes em loja; - Propor ações para captação e retenção de pessoas; - Em parceria com os gestores, avaliar os processos de promoções e transferências; - Garantir a participação de todos os novos colaboradores no processo de integração; - Dar suporte nas dúvidas da loja relacionadas à gestão de gente (benefícios, folha de pagamento, políticas e processos); - Acompanhar e avaliar em parceria com o gestor todos os processos de desligamentos; - Acompanhar os indicadores de Gestão de Gente; - Reforçar e fortalecer a cultura da empresa; - Apoiar a liderança nos processos de Gestão de Gente (avaliação de colaboradores, feedback); - Mapear talentos em parceria com os gestores; - Apoiar no desenvolvimento de líderes e colaboradores; - Garantir o cumprimento da grade de formação das unidades e identificar a necessidade de treinamentos; - Garantir 100% das entrevistas de desligamentos no mês; - Treinar e desenvolver as equipes, desde base à liderança; - Dar suporte para Processos Internos, como promoções; - Dar suporte aos processos de trainees da regional. **Requisitos e qualificações** TÉCNICOS**: - Graduação concluída em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas; - Ter atuado com RH Generalista; - Possuir **CNH B** válida e ativa; - Ter vivência em trabalhar externo (fora do escritório); - Ter atuado no segmento varejista será um diferencial; - Desejável - Ferramenta SAP. **COMPORTAMENTAIS**: - Dinâmico; - Comunicativo; - Resiliente; - Proatividade. **Informações adicionais** - Disponibilidade para atuar no formato presencial; - Escala de trabalho de segunda a sexta-feira das 08:00 as 17:48; - Disponibilidade para viagens; Muito prazer Somos a empresa mais apaixonada que você já viu. A gente tem orgulho do que faz e acredita que participar de histórias, reencontros e momentos é imprescindível para o nosso negócio. Fundada em 2006, A Movida é uma das maiores empresas no setor de aluguel de veículos leves e gestão de frotas do Brasil. Destaca-se pelo atendimento, diversificação de serviços e inovações como o aluguel mensal para pessoa física, Wi-Fi 4G móvel no carro, Programa Carbon Free, entre outros, e o crescimento expressivo no tamanho da frota nos últimos anos. Listada no Novo Mercado da B3 (MOVI3), o mais alto nível de governança corporativa, também faz parte do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) e é a primeira locadora de automóveis de capital aberto em todo o mundo a obter a certificação Empresa B, o que reforça seu compromisso com a sustentabilidade. Atualmente estamos em 26 estados localizados nas principais cidades e aeroportos sendo 180 lojas de Locação de Veículos e 87 Lojas de Vendas de Seminovos. Fomos adquiridos em 2013 pela empresa JSL (Grupo Simpar), hoje faz parte da empresa Movida Participações, criada em 2015 para administrar as operações de Rent a Car e de Gestão e Terceirização de Frotas e veículos leves. Com mais de 5000 colaboradores a Movida se diferencia pelo seu "jeitão" inovador e descomplicado. Carrega em seu DNA o foco no cliente e a sua GENTE como prioridade