Coordenador(a) de Growth

Responsável por coordenar e liderar a estratégia de crescimento organizacional, garantindo a execução de campanhas multicanais e a integração entre equipes de marketing, produto e tecnologia.

O(a) Coordenador(a) de Growth será o elo entre a visão estratégica da liderança e a execução prática da equipe, assegurando alinhamento de prioridades, eficiência operacional e entrega de resultados mensuráveis.

Este papel exige visão analítica, capacidade de liderança e experiência na construção de planos de crescimento sustentáveis.

O foco principal desta posição é entregar o crescimento (# leads) através da ativação direta do cliente final (Paciente, familiar e, eventualmente empresas através de seus RHs) – estratégia, e execução, ainda incipiente na Florence. Apoiará ainda, de forma estruturada e contínua, as áreas já existentes de Relacionamento médico e operadoras de saúde.

Responsabilidades e atribuições

• Coordenar o planejamento e execução das campanhas de aquisição e retenção em múltiplos canais.
• Supervisionar a implementação de testes A/B, automações e melhorias nos funis de conversão.
• Garantir a correta mensuração e análise das métricas-chave de growth (CAC, LTV, churn, ROI).
• Priorizar iniciativas de marketing orientadas a dados junto ao time.
• Gerenciar parcerias estratégicas e co-marketing para geração de leads e fortalecimento de marca.
• Liderar reuniões de acompanhamento, alinhamento e performance da equipe de growth.
• Reportar resultados de forma estruturada para diretoria e sugerir ajustes estratégicos.
• Liderar, e destravar potencial, da área de eventos e parcerias com indúsutria, de forma a fomenter crescimento e contrução de reputação.

Requisitos e qualificações

Qualificações requeridas

• Graduação em Administração, Marketing, Comunicação ou áreas correlatas.
• 7+ anos de experiência em growth marketing, com histórico em liderança de equipes.
• Experiência comprovada em gestão de campanhas digitais e parcerias comerciais.
• Vivência em ferramentas de automação, CRM, mídias pagas e SEO.
• Capacidade de desenhar processos de growth escaláveis e sustentáveis.

Competências essenciais

• Liderança e gestão de equipes multidisciplinares.
• Mentalidade analítica e visão estratégica.
• Habilidade em gestão de stakeholders internos e externos.
• Comunicação clara e influência em diferentes níveis da organização.
• Foco em resultados e orientação a métricas de impacto.
• Familiaridade na aplicação de Inteligência Artificial (IA) em contextos de marketing digital, automação ou personalização de campanhas.

Informações adicionais

• Plano de Saúde e Odontológico
• Treinamentos técnicos e comportamentais específicos para a função
• Biblioteca Comunitária
• Clube de Benefícios com descontos em compras com parceiros comerciais
• Espaço de Repouso exclusivo e climatizado para uso durante a intrajornada de trabalho
• Refeições balanceadas, preparadas pela equipe da cozinha
• Copa do Cuidador com disponibilidade de frutas, lanches e café
• Wellhub (Gympass)
• Bem-Estar: Ações direcionadas à integração e saúde (física e emocional) como programas:
• Cuidando de quem Cuida;
• Ginástica Laboral;
• Quick Massage;
• Sexta-feira Gourmet;
• Programa de reconhecimento "Passaporte do Cuidador"

A Florence é um hospital de transição dedicado ao cuidado de pacientes, procedentes de hospitais gerais, que possuem um diagnóstico definido e ainda requerem uma intensidade alta de cuidado. Atendemos pacientes para reabilitação intensiva e cuidados paliativos de fim de vida.

Representa um marco no tratamento humanizado, com instalações projetadas para criar uma atmosfera mais pessoal e acolhedora, possibilitando maior interação entre o paciente e seus familiares. Por isso, entre um ambiente com cuidados especializados ou com carinho e atenção, escolha os dois: escolha a Clínica Florence.

Clínica Florence. Mais cuidado, mais vida.