Analista de Atração e Seleção Pl

Sobre a empresa:

Somos uma Travel Tech especializada em aluguel por temporada, fazemos parte do Grupo | decolar. com.

Nosso software é completo e ajuda administradores de aluguel por temporada ao redor do mundo a gerenciar todo o processo de hospedagem em mais de 50 mil imóveis, apoiando na gestão dos imóveis, tomada decisões estratégicas baseada em dados, aumentar reservas através da distribuição em vários canais de vendas, dentre muitas outras funcionalidades.Nosso software permite a automatização de todas as áreas de um negócio de aluguel por temporada, integrando recursos de alto desempenho.

Somos líderes na América Latina.

Nosso ambiente de trabalho:

Se você gosta de desafios, curte o ambiente mais informal de uma startup, um espaço aberto à troca de ideias e ao diálogo, com muitas oportunidades de participação em diferentes projetos, favorecendo o desenvolvimento profissional e o crescimento do time, a Stays é para você.

Venha fazer parte do nosso time

Sobre nossa Cultura:

Construímos uma cultura horizontal de extrema importância para todos nós, nos nutrimos da diversidade, pensamentos, gênero e pessoas, junto aos nossos valores que não podem faltar: trabalho em equipe; foco no cliente; resiliência e adaptabilidade; foco em resultados; aprendizagem contínua; ética e transparência.

Estamos em busca de uma pessoa Analista de Atração e Seleção Pl, você fará parte de um time que está construindo a área de Gente e Gestão do zero, trazendo práticas modernas de RS, ajudando a impulsionar uma cultura que apoia crescimento, inovação e excelência, ao mesmo tempo em que garante uma experiência única para cada candidato e líder.

Sua missão:

Conduzir de ponta a ponta os processos de Recrutamento Seleção da Stays, atuando como parceiro estratégico das lideranças para atrair, avaliar e contratar os melhores talentos conectando cada contratação ao crescimento do negócio e à transformação cultural que estamos construindo.

Responsabilidades e atribuições:

Realizar briefings detalhados com os líderes entendendo perfis, expectativas e desafios das posições;

Definir estratégias de divulgação e atração de candidatos

Gerir processos seletivos via ATS (Sólides/InHire)

Conduzir entrevistas por competências e fit cultural, além de aplicar cases técnicos e avaliações específicas;

Apoiar líderes na tomada de decisão, elaborando pareceres estruturados e insights sobre candidatos;

Monitorar indicadores de RS (tempo de contratação, funil de candidatos, qualidade da contratação, satisfação de gestores e candidatos);

Contribuir para ações de employer branding e fortalecimento da marca Stays;

Garantir uma experiência positiva e humana para candidatos durante todo o processo de seleção.

Para esta posição, esperamos que você tenha:

Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;

Experiência prévia em processos de RS end-to-end, com vagas de nível técnico a gerencial;

Domínio de entrevistas por competências e ferramentas de avaliação de perfil comportamental;

Vivência com plataformas de recrutamento (ATS) e métricas de performance em RS;

Boa comunicação, organização e capacidade de gerir múltiplas vagas simultaneamente;

Inglês intermediário/avançado.

Você vai se destacar se tiver:

Experiência em empresas de tecnologia/startups;

Vivência com estratégias de employer branding;

Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH;

Perfil analítico e data-driven para apoiar decisões de contratação.

O que oferecemos:

Cultura colaborativa e horizontal, com autonomia para criar e inovar;

Ambiente dinâmico e em rápido crescimento;

Oportunidade de atuar em um RH estratégico e ajudar a desenhar o futuro da Stays;