23 - Coordenador(a) de RH Jr - Híbrido - (Limão Z/N)

REGIME DE CONTRATAÇÃO SERÁ COMO ASSOCIADO DO ESCRITÓRIO (0,5% de quotas, como sócio(a )sem responsabilidade fiscal e financeiro)

O (A) Coordenador (a) de Recursos Humanos será responsável por planejar e executar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas no escritório, garantindo o alinhamento das práticas de RH com os objetivos estratégicos da empresa. Este profissional atuará de forma abrangente, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento e gestão de talentos, sempre em conformidade com a legislação trabalhista e as melhores práticas do mercado, com foco na cultura e demandas específicas de um escritório de contabilidade de médio ou grande porte.

Responsabilidades e Atribuições:

Gestão de Recrutamento e Seleção:

Coordenar o ciclo completo de R&S, desde a identificação de necessidades de contratação em conjunto com as lideranças, até a integração de novos colaboradores.

Focar na atração e seleção de perfis técnicos (contadores, analistas fiscais, auditores, etc.) e administrativos, com uso de estratégias eficazes para o setor contábil.

Elaborar e gerenciar a divulgação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas (individuais e em grupo), aplicação de testes e dinâmicas.

Cargos & Salários:

Política de cargos & salários;

Revisar as descrições dos cargos;

Métrica para admissão e quais os cargos escolher;

Métricas para Evolução de cargos e salários;

Refazer a planilha de cargos e salários;

Apresentar para a diretoria o projeto executado;

Apresentação para os empregados/colaboradores o projeto e explicar seu objetivo.

Administração de Pessoal e Folha de Pagamento:

Supervisionar e garantir a correta administração de pessoal (admissões, demissões, férias, licenças, afastamentos).

Atuar como ponto focal para dúvidas de colaboradores sobre folha de pagamento, benefícios e questões trabalhistas.

Assegurar o cumprimento das obrigações legais e acessórias trabalhistas (eSocial, RAIS, DIRF, CAGED, etc.) em conjunto com a equipe responsável pela folha.

Gerenciar contratos de trabalho e documentação de pessoal.

Desenvolvimento Organizacional e de Talentos:

Coordenar programas de integração para novos colaboradores (Onboarding), garantindo uma experiência acolhedora e eficaz.

Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, e propor soluções alinhadas aos objetivos do escritório e às demandas do mercado contábil.

Participar da gestão de desempenho, auxiliando na implementação e acompanhamento de planos de desenvolvimento individuais (PDIs) e avaliações de performance.

Contribuir para a construção e manutenção de um plano de cargos e salários justo e competitivo.

Gestão de Benefícios:

Administrar e otimizar os pacotes de benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde, seguro de vida, etc.).

Realizar negociações com fornecedores e garantir a qualidade dos serviços prestados.

Relações Trabalhistas e Clima Organizacional:

Prestar suporte e orientação aos líderes e colaboradores em questões de relações trabalhistas, disciplinares e conflitos.

Garantir a aplicação das políticas internas e da legislação trabalhista (CLT e CCTs específicas do setor).

Propor e implementar ações para melhoria do clima organizacional e engajamento dos colaboradores.

Comunicação Interna:

Desenvolver e implementar canais de comunicação interna eficazes, promovendo a troca de informações e o alinhamento entre as equipes.

Indicadores de RH e Reportes:

Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custos de pessoal, etc.) e elaborar relatórios gerenciais para a diretoria, subsidiando a tomada de decisões estratégicas.

Jornada de Trabalho: Híbrido após experiência (3 dias de home e 2 presenciais)

Segunda à Quarta-feira: 08h às 18h

Quinta à Sexta-feira: 08h às 17h30