Analista de Treinamento Pl

A área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é responsável por identificar, planejar e implementar ações de capacitação que fortaleçam as competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, alinhadas à estratégia e à cultura organizacional.Missão: O Analista Pleno de Treinamento tem como missão planejar, executar e acompanhar programas de capacitação que garantam o desenvolvimento das equipes e a efetividade dos processos de aprendizagem. Será responsável por levantar necessidades de treinamento, desenvolver conteúdos, gerir indicadores de T&D e apoiar a implementação de trilhas de desenvolvimento, assegurando que os programas estejam alinhados às estratégias da Vibra.Responsabilidades e atribuições Levantar necessidades de treinamento junto às áreas parceiras;Planejar e executar o calendário anual de treinamentos;Desenvolver ou adaptar conteúdos e materiais didáticos;Acompanhar indicadores de eficácia e ROI de treinamento;Apoiar programas de onboarding, desenvolvimento de líderes e capacitação técnica;Atuar com plataformas de e-learning e sistemas de gestão de treinamentos (LMS).Requisitos e qualificaçõesConhecimentos, formações e experiências:Experiência em plataformas LMS e ferramentas de e-learning;Capacidade de elaborar e aplicar trilhas de aprendizagem e planos de desenvolvimento;Habilidade para mensuração de resultados e avaliação de eficácia de treinamentos (Kirkpatrick, ROI, etc.);Domínio de ferramentas de apresentação e design (PowerPoint, Canva, Articulate, etc.);Conhecimento intermediário/avançado de Excel e ferramentas de análise de dados;Técnicas e comportamentais:Comunicação clara e empática – capacidade de engajar e transmitir conhecimento de forma acessível;Proatividade e autonomia – agir com iniciativa na identificação e solução de demandas;Organização e gestão do tempo – administrar múltiplas demandas e prazos;Colaboração e trabalho em equipe – atuar de forma integrada com diversas áreas e níveis hierárquicos;Orientação para resultados – foco em indicadores e impacto das ações de T&D;Criatividade e inovação – buscar novas metodologias e formatos de aprendizagem;Flexibilidade e adaptabilidade – lidar com mudanças e diferentes perfis de público.Informações adicionaisE tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:Plano de Saúde e Odontológico – Bradesco – extensivo a dependentesPAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectualConvênio Farmácia . Descontos de até 70%Previdência Complementar – Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salárioSeguro de Vida – seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação.Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias).Vale-Alimentação e/ou Refeição – Caju BenefíciosAuxílio-Educacional - Para dependentes até o ensino médio.TotalPassAdicional por tempo de serviço – Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias.E para o desenvolvimento de nossas equipes...Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo.Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.Quem Somos?Somos a Vibra, uma empresa jovem que já nasceu grande, uma das cinco maiores empresas do Brasil, com uma base de investidores diversificada e global. Com mais de 50 anos de experiência e um time competente e comprometido, atendemos mais de 30 milhões de pessoas que passam nos nossos mais de 8000 postos, por meio de nossos revendedores de norte a sul do país; e 26 mil clientes empresariais.Aqui, temos ritmo na entrega de resultados e respeito nas relações. Escutamos com empatia e entregamos com agilidade. Agimos com protagonismo e colaboramos para fazer acontecer. Falamos com transparência, agimos com integridade e cumprimos os combinados.