Analista de Recursos Humanos

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - GENERALISTA

DESCRIÇÃO DE VAGA
Modelo de Trabalho: 100% Presencial - Rua Bernardo Figueiredo, 33 - Serra - Belo Horizonte/MG - CEP
Remuneração: De 2.500 a 3.000k

REQUISITOS, PERFIL E QUALIFICAÇÕES:
Folha de Pagamento: Processar e conferir a folha de pagamento mensal, garantindo a precisão dos dados e o cumprimento dos prazos; Calcular encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e gerar guias de recolhimento; Realizar o fechamento contábil e conciliações referentes à folha.

Admissões e Rescisões: Executar processos de admissão de novos colaboradores, garantindo a correta documentação e registro em sistema; Realizar cálculos de rescisão contratual, garantindo conformidade com a legislação trabalhista; Emitir TRCTs e guias de recolhimento de verbas rescisórias.

eSocial e DCTFWeb: Garantir o correto envio das informações para o eSocial, evitando inconsistências; Monitorar e realizar os envios obrigatórios da DCTFWeb, garantindo conformidade com a Receita Federal; Manter atualizadas as informações de saúde e segurança no eSocial, em parceria com o SESMT.

Férias e Ponto Eletrônico: Gerir e controlar o processo de férias, garantindo a comunicação antecipada e os pagamentos devidos; Administrar o ponto eletrônico, realizando ajustes e conferências conforme a legislação; Garantir a correta aplicação de banco de horas e horas extras.

Benefícios e Encargos: Gerir o pagamento de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.); Conferir e efetuar os recolhimentos de encargos trabalhistas; Propor ações para otimização de custos nos processos de benefícios.

Recrutamento e Seleção: Alinhar perfis de vagas junto às lideranças responsáveis; Divulgar vagas nos canais pertinentes; Realizar hunting e triagem de perfis; Realizar entrevistas técnicas e comportamentais - DISC; Realizar alinhamentos constantes com candidatos, lideranças e demais pessoas envolvidas nos processos seletivos; Analisar dados dos processos seletivos e gerar insights a partir deles; Apoiar o time em demandas pertinentes da área administrativa e de Departamento Pessoal; Confecção de pareceres de candidatos entrevistados, e montagem de shortlist; Coleta e submissão de documentos em sistema, para liberação e assinatura de contrato de trabalho; Agendamento de exames admissionais e realização de onboarding institucional.

Suporte às Lideranças: Atuar como ponto focal para dúvidas e orientações relacionadas às rotinas de Departamento Pessoal; Fornecer relatórios gerenciais e indicadores de folha de pagamento e benefícios; Garantir comunicação assertiva com as lideranças de diferentes áreas, orientando sobre práticas e políticas trabalhistas.

Requisitos Mandatórios:
Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência comprovada nas rotinas de Departamento Pessoal descritas;
Domínio do sistema Senior;
Excel intermediário para controle de dados, fórmulas, tabelas dinâmicas e geração de relatórios (Será testado em entrevista);
Conhecimento atualizado das legislações trabalhistas e previdenciárias;
Experiência no envio de informações ao eSocial e DCTFWeb;
Capacidade de trabalho em equipe e interação com diferentes stakeholders internos.

DESCRIÇÃO DE BENEFICIOS E INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Vale Transporte: ônibus fretado fornecido pela empresa em horário determinado
Refeitório no Local com desconto de 20% das refeições realizadas
Educação Corporativa - Academia Acelere cursos online e gratuitos, com certificados
Assistência Médica - Unimed co participação (a confirmar pela politica Opus)
Aplicativo Nexti Benefícios (Desconto em folha de R$9,90 reais mês, sendo os 30 primeiros dias gratuitos) - Seguro de Vida, Clube de descontos em diversos varejistas, Faculdades e Universidades, Teleconsulta, descontos em exames e medicamentos.

IMPORTANTE: Nossa política de contratação não discrimina gênero, raça/cor, religião, orientação sexual, idade, quadros de saúde em geral e deficiências.