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Responsabilidades da Oportunidade
Já pensou como o seu trabalho pode impactar o dia a dia de milhões de brasileiros? Aqui, fazemos isso todos os dias, com uma equipe especial que se dedica às pessoas, valoriza as diferenças e age sempre com respeito e eficiência.

Acreditamos que a diversidade, equidade e inclusão são pilares essenciais na construção de uma cultura inclusiva e para caminharmos nessa direção, contamos com o +Plural, um movimento que nasce do compromisso de evoluir diariamente nossas ações inclusivas e avançar cada vez mais na representatividade de nossas pessoas nos cinco grupos prioritários: Pessoas com deficiência, Pessoas Negras (pretas e pardas), Mulheres (Cis e Trans), LGBTQIA+ e Geração Sênior (50+).

Está claro que só falta uma coisa para completar esse time:
VOCÊ
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Que tal ser protagonista dessa história junto com a gente?

Além de ser nosso cliente, você agora tem a chance de fazer parte do nosso time

Quais serão seus desafios?
Responsável pelo engajamento e desenvolvimento das pessoas na organização, com ações ou práticas que garantam uma avaliação de desempenho adequada, fortalecendo a cultura de feedback e desenvolvimento profissional no grupo. Também lidera os programas estruturados de desenvolvimento organizacional e experiência do colaborador, tal como ações para jovens que iniciam no mercado de trabalho ou na primeira liderança, assim como cuida do papel de sucessão na empresa.

Definir e comunicar as políticas corporativas relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, incluindo a elaboração de processos e procedimentos operacionais para assegurar a implementação eficaz das ações de desenvolvimento nas áreas da empresa, em parceria com os Business Partners e monitoramento de resultados.

Mapear as necessidades de treinamento e desenvolvimento organizacional, elaborar o calendário anual de treinamentos e coordenar a execução de programas corporativos, garantindo que todos os colaboradores tenham acesso ao desenvolvimento contínuo e que os resultados sejam avaliados e ajustados quando necessário.

Identificar as necessidades específicas de cada área, promovendo a criação de programas de treinamento personalizados com a participação de consultorias externas e multiplicadores internos, para garantir que os treinamentos sejam efetivos e atendam às demandas de cada setor.

Coordenar a aplicação e análise de pesquisas de clima organizacional, apresentar os resultados à diretoria e disseminar as informações para toda a empresa, elaborando e acompanhando planos de ação para promover melhorias no ambiente de trabalho.

Coordenar a aplicação e análise das pesquisas de experiência do colaborador deste a entrada no Grupo DPSP até a saída do colaborador no desligamento, para contribuir com ações de melhorias no ambiente de trabalho.

Fomentar a cultura organizacional e promover ações de endomarketing, como organização de eventos internos, programas de integração de novos colaboradores e ações de reconhecimento, visando melhorar o clima organizacional e a satisfação dos colaboradores.

Gerir e coordenar comitês de calibração de desempenho, colaborando na definição e implementação de planos de desenvolvimento de liderança e na avaliação do potencial de crescimento dos colaboradores, de forma a alinhar as necessidades de desenvolvimento da liderança com os objetivos estratégicos da organização.

Assegurar que os programas de desenvolvimento de liderança sejam eficazes, alinhando-os aos valores e à missão da organização, garantindo o crescimento contínuo dos líderes e a sustentação da performance organizacional.

O que consideramos importante para que você faça parte do nosso time?
Ensino Superior Completo;

Experiência como Coordenador ou Coordenadora de DHO;

Saber fazer gestão de conflitos ;

Entender muito de sucessão, avaliação de desempenho, assement, outplacement e coaching

Experiência com gestão de clima organizacional (GPTW ou similares)

O Que é Legal Que Você Saiba
T
ipo de contrato:
CLT;

Horário de trabalho:
Segunda a sexta, das 08:00h às 17:48h (
Atuação full presencial,
com flexibilidade de horário);

Local de Trabalho:
Matriz - Vila Leopoldina (próximo ao Parque Vila Lobos / Estação Vila Lobos-Jaguaré).

As diferenças fazem a composição da nossa receita Aqui, todos são bem-vindos, porque o que mais importa é você ser quem realmente deseja ser.

Se identificou?

Então não perca tempo e embarque nessa com a gente

O Grupo DPSP valoriza a sua Privacidade e a Proteção dos seus dados pessoais. Em caso de dúvidas sobre o tratamento de dados pessoais no processo de atração e seleção, acesse nosso Aviso de Privacidade para Candidatos:
Benefícios

• Academia / Práticas Esportivas
• Assist. Médica
• Assist. Odontológica
• Bicicletário
• Desconto em Produtos
• Estacionamento
• Fretado
• Poss. Horário Flexível
• Seguro de Vida
• Universidade Corporativa
• Vale-Refeição
• Vale-Transporte

Observações e/ou Benefícios Adicionais
Vaga também para Pessoa com Deficiência

Cesta básica

PPR