Pessoa Analista de Remuneração PL

Todos os dias, nos dedicamos a garantir a melhor experiência e resultado em saúde aos nossos pacientes, com um time de mais de 3.000 colaboradores que acredita no cuidado pleno às pessoas e atua com qualidade, precisão e comprometimento.

Estamos comprometidos em proporcionar igualdade de oportunidade a todos, fortalecendo nossa jornada de diversidade, equidade e inclusão. Por isso, independentemente de sua raça, gênero, orientação sexual, idade ou qualquer outra característica, estão convidados a participar de nossos processos seletivos.
Responsabilidades e atribuições

• Desenvolver estudos e análises de Remuneração Fixa, mantendo o Plano de Cargos & Salários dentro das normas e procedimentos estabelecidos, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibrada e em sintonia com o mercado;
• Analisar as movimentações de pessoal e orientar os gestores na aplicação das políticas e manutenção do equilíbrio do quadro de pessoal (real x orçado);
• Apoiar no preenchimento de cadernos de pesquisas salariais e de benefícios, avaliando os resultados, analisando dados de mercado, fornecendo subsídios para formulação da política salarial e benefícios, visando as práticas de remuneração internamente equilibrada e em sintonia com o mercado;
• Orientar, realizar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de colaboradores, e observar as normas e diretrizes da Política de Cargos e Salários;
• Acompanhar e realizar as alterações em sistema (Sênior) de cargos, promoções, transferências, áreas, localidades, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;
• Realizar alterações coletivas de salários em sistema, garantindo o cumprimento das regas descritas na Convenção Coletiva de Trabalho, realizando uma "dupla checagem" dos salários reajustados;
• Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários;
• Controlar o orçamento e projeções do budget, realizar o levantamento de dados referentes aos controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, rotatividade de pessoal, etc., elaborando e apresentando relatórios estatísticos de indicadores de Recursos Humanos para acompanhamento, análise e tomada de decisão;
• Acompanhar/atualizar as metas do Programa de Remuneração Variável (PRV), realizando simulações de alcances prévios, bem como, garantir as atualizações dos indicadores do BSC em ferramenta específica (Coblue);
• Atuar no processo de atualização das regras de pagamento em parceria com a área de Segurança do Trabalho, quanto as indicações de Insalubridade e Periculosidade;
• Apoiar no desenvolvimento dos programas de benefícios a serem prestados pela empresa a seus funcionários, realizando estudos preliminares e analisando o seu alcance social com relação aos funcionários e dependentes, seus custos e condições técnico-administrativas de operacionalização dos mesmos.
• Contribuir na elaboração de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa.

Requisitos e qualificações
Imprescindíveis

• Necessário conhecimento intermediário em Excel e em desenvolvimento de Apresentação (PPTs).
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Pessoa dinâmica, pois realiza várias atividades ao mesmo tempo.
• Perfil amigável para atendimento aos colaboradores.

Desejável

• Diferencial conhecimento no sistema Sênior e Coblue.

Informações adicionais
Horário de trabalho:
08h às 18h de segunda à quinta e de sexta das 08h às 17h

Modelo de trabalho:
Hibrido

Local de trabalho:
Unidade Paulista