Analista de Remuneração e Benefícios SR

Muito prazer, Somos a Evertec

A Evertec é uma empresa especializada em tecnologia para o setor financeiro, com mais de 27 anos de atuação e presença em 26 países da América Latina e Caribe. Com mais de 11 bilhões de transações processadas anualmente, somos referência em soluções que impulsionam a transformação digital do mercado.

Oferecemos um portfólio completo de soluções em software, atendendo instituições financeiras, empresas e fintechs que buscam inovação, segurança e eficiência.

Nosso compromisso é com a excelência tecnológica, a inclusão financeira e a geração de valor sustentável para clientes, colaboradores e parceiros, promovendo um ecossistema mais conectado e acessível.

A área de Remuneração é responsável por implementar e manter políticas e práticas salariais que garantam competitividade, equidade interna e alinhamento com a estratégia da empresa, e busca um Analista de Remuneração e Benefícios SR para compor nosso time, na maior empresa de desenvolvimento de softwares e produtos para o mercado financeiro do Brasil, onde acreditamos que a inovação tecnológica inspira a evolução

Esse cargo será responsável por: 

• Desenhar, manter e governar a arquitetura de cargos (Levels, trilhas de carreira), garantindo equidade interna e competitividade externa.
• Liderar o ciclo anual de revisão salarial, definindo diretrizes, elegibilidade, budgets, regras de exceção e prazos
• Orquestrar o Ciclo Anual de Remuneração: planejamento, comunicação, calibragens, aprovações, execução e pós-mortem.
• Monitorar tendências de mercado (benefícios emergentes, incentivos, premiações) e sugerir inovações alinhadas ao perfil da empresa.
• Contribuir para PPR (regras, metas corporativas, comunicação, cálculo, auditoria) e incentivos de curto e longo prazo (STI/LTI).
• Garantir aderência à legislação trabalhista, políticas internas e auditorias (internas/externas), mantendo trilhas de evidência.
• Realizar análises preditivas (risco de evasão por gap de mercado, elasticidade de retenção, impactos de ajustes) e apresentar insights acionáveis.
• Atuar como especialista consultivo, orientando líderes e Business Partners em propostas de contratação, movimentações internas e retenções.
• Mapear e otimizar processos críticos (ciclos, aprovações, integrações com folha, reporting), com foco em agilidade e auditabilidade.
• Apoiar gestão de mudança em alterações de políticas, revisões de faixas, atualizações de programas de incentivo.
• Elaborar materiais de comunicação para líderes e colaboradores (guides, FAQs, políticas, comunicados), com linguagem clara e objetiva.

Para dar #match, essa vaga necessita que atenda alguns requisitos obrigatórios:

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Estatística, Matemática ou áreas correlatas;
• Excel intermediário a avançado; 
• Ter atuando diretamente com Remuneração / Cargos & Salários / C&B / People Analytics de Remuneração em empresa média/grande ou consultoria;
• Entendimento de CCTs (Convenções Coletivas) e impacto em cargos/faixas/benefícios quando aplicável;
• Capacidade de traduzir dados em recomendações práticas, influenciando decisões de negócio com base em evidências.

Caso possua o conhecimento ou atuação abaixo, será um diferencial:

• Inglês e/ou Espanhol intermediário a avançado;
• Conhecimento na metodologias de Levels (Comp);
• Conhecimento em BI.

E ai, se identificou com o que leu até agora? Então, vou te contar o que você encontrará aqui, além de um ambiente dinâmico:

• Vale refeição ou alimentação;

• Benefício Flexível (Flash);

• Assistência médica;

• Parceiros para atendimento psicológico, jurídico, financeiro e nutricional (CLUDE, C4LIFE E ASQ);

• Psicologia Viva;

• Assistência Odontológica;

• Auxílio creche;

• Auxílio para filhos com necessidades especiais;

• Auxílio fertilização;

• Extensão Licença Maternidade e Paternidade;

• Vale transporte ou Auxílio Home Office (para contrato teletrabalho);

• Gympass (Wellhub) e TotalPass;

• Horários flexíveis;

• Seguro de vida;

• Clube de parcerias;

• Parceria com Sesc;

• Just dress no code (sem código de vestimenta);

• Day off no aniversário;

• Beca (programa de incentivo a educação);

• PPR ou Bônus - conforme atingimento de metas e resultados.

Valorizamos a diversidade e entendemos que o que acrescenta é justamente ideias e pontos de vistas variados. Por isso raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência ou idade, não serão impeditivos de você fazer parte do nosso time.