Especialista em Gestão de Performance

Somos o grupo educacional mais diversificado do país. Todos os dias, criamos futuros incríveis através da inovação. Colocamos a mão na massa para tirar as ideias do papel e colocá-las em prática. Enfrentamos desafios com resiliência e nos adaptamos às mudanças constantes.

Por aqui, somos um time e não heróis, guiados pela vontade de fazer a diferença e conectados de um só jeito, o #JeitoCogna. Nossa relação é direta e respeitosa, e o sucesso dos nossos alunos e clientes é o nosso sucesso.

Além disso, valorizamos a diversidade, porque sabemos que quanto mais diverso é o nosso repertório, mais abrangente e inclusivo seremos. Juntos impulsionamos as pessoas a construírem uma melhor versão de si E aí, bora fazer parte da empresa líder absoluta do segmento educacional? Vem pra Cogna.

Missão do Cargo

Garantir a
governança e evolução contínua
dos programas de incentivo
corporativos
(ICP/PRV, ILP, bônus) e de todo o ciclo de
gestão de metas e performance
, assegurando consistência metodológica, transparência e integração às áreas estratégicas da companhia.

Atuar como
especialista e arquiteto de incentivos estratégicos
, responsável pelo desenho de curvas de atingimento, definição de pesos, desdobramento de metas (corporativas, de área e individuais), escolha de metodologias (SMART, OKR, BSC) e sustentação das ferramentas de apuração.

Contribuir com
análises de Design Organizacional
, apoiando decisões sobre span & layers, capacity planning e evolução da estrutura, garantindo que a organização esteja dimensionada para entregar os resultados estratégicos.

Este é um cargo
cross e estratégico
, novo pilar da estrutura de Gente & Cultura, que acelera processos críticos de metas, incentivos e provisões. Atua como
facilitador de decisões
, conectando Planejamento Orçamentário, Estratégia de Benefícios, Remuneração Estratégica (quando aplicável) e Design Organizacional, e apoiando a Diretoria de Inteligência de People na geração de insights e materiais executivos para a alta liderança.

Escopo delimitado:
não contempla incentivos comerciais, políticas de comissionamento ou metas de vendas, que permanecem sob responsabilidade da área de Remuneração de Negócios.

Principais Responsabilidades

Gestão de Performance & Programas Corporativos

• Conduzir a
governança ponta a ponta
de ICP/PRV, ILP e bônus corporativos (contratação, parametrização, apuração e pagamento).

• Estruturar
modelos de incentivo
com curvas de atingimento, tetos, pisos e pesos diferenciados por público elegível.

• Desdobrar metas estratégicas em indicadores de áreas, times e indivíduos, garantindo alinhamento ao planejamento estratégico da companhia.

• Implementar e sustentar
metodologias de gestão de metas
(SMART, OKRs, Balanced Scorecard), conectando performance a carreira e sucessão.

• Conduzir
benchmarks de mercado
e propor evoluções de modelo que aumentem competitividade, engajamento e equidade interna.

• Parametrizar e operar
plataformas de apuração de performance
(TOTVS RM, SuccessFactors, Workday, Qulture.Rocks ou equivalentes).

• Produzir
dashboards, relatórios e materiais executivos
para VP, CFO e Comitês de Gente & Remuneração.

Design Organizacional

• Realizar
análises de estrutura organizacional
(span & layers, níveis hierárquicos, capacity planning).

• Propor
ajustes de desenho organizacional
para melhorar eficiência, governança e suporte ao atingimento das metas estratégicas.

• Apoiar
projetos de transformação organizacional
, monitorando impacto de mudanças na performance e engajamento.

• Integrar análises de
performance e estrutura
, subsidiando decisões executivas sobre dimensionamento e evolução de times.

Governança & Provisões

• Gerir
provisões de PRV e ILP
, garantindo acuracidade, compliance e integração com FP&A e Finanças.

• Monitorar impactos financeiros de incentivos no
DRE (P&L)
consolidado da companhia.

• Apoiar
auditorias internas e externas
, garantindo aderência às normas legais, fiscais e trabalhistas.

Projetos Estratégicos & M&A

• Apoiar projetos de remuneração e transformação organizacional ligados à performance.

• Conduzir
simulações de cenários
(impacto de negociação sindical, ajustes de metas ou indicadores).

• Atuar como ponto focal em
M&A
, harmonizando políticas de incentivos e integrando novas operações ao modelo vigente.

Dados, Governança & Automação

•
Atuar como acelerador
na integração de informações de performance, conectando Dados, FP&A, Tech e Gente & Cultura.

• Apoiar a
consolidação e preparação de dados
para análises executivas, garantindo consistência e confiabilidade.

• Automatizar rotinas de apuração, provisão e consolidação de metas, reduzindo esforço manual e aumentando velocidade de entrega.

• Desenvolver
painéis analíticos e narrativas visuais
, priorizando indicadores críticos para decisões de VP, CFO e Comex.

• Facilitar a
comunicação de indicadores
, garantindo entendimento e uso estratégico por toda a liderança.

Perfil Desejado

• Experiência sólida em
programas de incentivo corporativos
, PRV/PLR, ILP e gestão de metas estratégicas para grandes populações (+10 mil elegíveis).

• Conhecimento avançado em
metodologias de metas
(SMART, OKR, BSC) e desenho de curvas de atingimento.

• Vivência em
design organizacional
, análise de estrutura e capacity planning.

• Forte habilidade analítica e domínio de ferramentas de BI (Power BI, Excel avançado) e plataformas de performance (TOTVS RM, SAP, SuccessFactors, Qulture.Rocks).

• Experiência em
M&A, harmonização de políticas e business cases
.

• Perfil orientado a dados, automação e melhoria contínua, com visão sistêmica e foco em resultados.

• Comunicação executiva, habilidade de articular com stakeholders de alta liderança e postura consultiva.

O que você pode esperar da gente?

• Participação nos lucros: resultados com comemoração fazem parte do jeito Cogna.
• Vale-refeição ou alimentação: num cartão de benefícios flexível.
• Assistência médica: um abrangente plano de saúde, com inclusão de dependentes e coparticipação.
• Assistência odontológica: está disponível para manter seu sorriso.

Mas espera, ainda tem mais

• Bolsas de estudo de graduação e pós graduação: nossas unidades de ensino para que você e seus dependentes (cônjuge e filhos).
• Day off no aniversário: você poderá escolher um dia para relaxar e celebrar.
• Convênio SESC: abre as portas para as inúmeras oportunidades de melhora na qualidade de vida.
• Convênio farmácia Univers: descontos numa variedade de medicamentos.
• Universidade corporativa: diversas trilhas e cursos gratuitos na nossa universidade corporativa para você seguir evoluindo com a gente.
• Descontos em livros: para você adquirir os melhores títulos em nossas editoras.
• Wellhub (Gympass): para que você possa se movimentar no seu dia a dia.
• Programa Ninho: Um programa dedicado às nossas famílias que estão aguardando um novo bebê.
• Valoriza - Programa de Recrutamento Interno: Para impulsionar sua carreira por meio de oportunidades internas.