coordenador(a) operacional de manutenção corretiva – s11d – mineração

Onde tem transformação, a Vale está.

COORDENADOR(A) OPERACIONAL DE MANUTENÇÃO CORRETIVA – S11D – MINERAÇÃO

VAGA PREFERENCIAL PARA PESSOAS NEGRAS

Quer conhecer a nossa oportunidade?

N° do CD (Cargo disponível):

N° de Vagas: 01

Formação: Superior completo

Localidade: Canaã dos Carajás, PA, Brasil

Horário de Trabalho: Turno 3x3 noturno

Tipo de contrato: Indeterminado

Período de inscrição: de 08/10/2025 a 14/10/2025

Requisitos necessários:

• Superior completo em área de exatas, engenharias e afins;
• Experiência comprovada em manutenção elétrica de baixa e alta tensão;
• Conhecimento e experiência em instrumentação e automação;
• Sólido conhecimento em processos de manutenção e SAP-IM;
• Supervisão de equipes de execução de manutenção elétrica;
• Experiência com implantação de trabalhos de melhoria contínua;
• Disponibilidade para atuar em turno;
• CNH categoria B.

Requisitos desejáveis:

• Formação técnica em eletrotécnica, eletrônica ou afins;
• Conhecimento do modelo VPS de gestão será um diferencial.

Responsabilidades e atividades do cargo:

• Responsável pela manutenção elétrica de alta e média tensão de ativos industriais e subestações;
• Construção de Rede aéreas de alta tensão;
• Interface com áreas de engenharia e matriciais de forma a garantir padronização, segurança e qualidade nas manutenções executadas pelam equipe;
• Realizar a gestão de gastos e investimentos da sua gerência;
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança da VALE na área de atuação, alinhadas com as políticas de segurança e saúde ocupacional;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos operacionais, de meio ambiente e qualidade na área de atuação;
• Assegurar o cumprimento da programação estabelecida de manutenção corretiva através da distribuição, controle e acompanhamento das atividades de manutenção em sua área de atuação;
• Garantir a elaboração de relatórios diários das principais ocorrências relativas à sua área de atuação;
• Garantir a disponibilidade dos equipamentos e instalações através da redução do intervalo médio entre reparos;
• Garantir a utilização adequada do patrimônio da VALE como ferramentas, rádios de comunicação, veículos e hardwares, entre outros;
• Garantir a aderência da equipe ao sistema de gestão da manutenção (SGM) através de orientação e monitoramento;
• Garantir o cumprimento do programa de CCQ (Ciclo de Controle da Qualidade) através da coordenação de grupos de trabalho para identificação de melhorias no processo de manutenção;
• Fazer interface com as áreas de planejamento e operação de mina / usina, PCM (planejamento e controle de manutenção), inspeção, gestão de estoques e recursos humanos;
• Elaborar e acompanhar a execução orçamentária da área de atuação, a fim de dar suporte à gerência.

Estamos muito felizes por ter alguém como você:

• Liderança inclusiva e colaborativa;
• Liderança inclusiva;
• Comunicação assertiva;
• Disciplina em processos;
• Tomada de decisão rápida em emergências;
• Foco em segurança e qualidade;
• Capacidade de integrar e motivar equipes diversas.

Um pouco do que a Vale oferece para você:

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa;
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
• Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado;
• PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
• Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
• Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano;
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
• Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
• Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.

Entre outros ...

Nossa transformação cultural:

A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.

Conheça mais do nosso propósito:

Por que vagas preferenciais para líderes negros?

A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Acreditamos que aumentar a representatividade de negros em posição de liderança na empresa contribui para a construção de um futuro melhor para todos e é parte importante da evolução que buscamos. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas e preferenciais, destinadas às pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Além disso, as dimensões de gênero, LGBTQIA+ e PCD também estão na agenda estratégica, com diversas iniciativas em andamento.

O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de recrutamento da empresa.

Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento.

Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado.

Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.

Onde tem futuro, a Vale está.

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Conheça também nossa Política de diversidade

A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn.

Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.