coordenador(a) operacional de manutenção preventiva elétrica matricial – s11d – mineração

Onde tem
transformação
, a Vale está.

COORDENADOR(A) OPERACIONAL DE MANUTENÇÃO PREVENTIVA ELÉTRICA MATRICIAL – S11D – MINERAÇÃO
VAGA PREFERENCIAL PARA PESSOAS NEGRAS
Quer conhecer a nossa oportunidade?
N° do CD (Cargo disponível):

N° de Vagas: 01

Formação: Superior completo

Localidade: Canaã dos Carajás, PA, Brasil

Horário de Trabalho: Turno 3x3 noturno

Tipo de contrato: Indeterminado

Período de inscrição: de 08/10/2025 a 14/10/2025

Requisitos necessários:

• Formação superior em Engenharia elétrica, eletrônica ou afins;
• Implantação de trabalhos de melhoria contínua;
• Experiência comprovada em manutenção elétrica de baixa e alta tensão;
• Conhecimento e experiência em instrumentação e automação;
• Experiência sólida em gestão de pessoas e equipes de execução de manutenção elétrica;
• Sólido conhecimento em processos de manutenção e SAP-IM;
• Disponibilidade para atuar em turno;
• CNH categoria B.

Requisitos desejáveis
:

• Formação técnica em eletrotécnica, eletrônica ou afins;
• Pós-Graduação na área de Elétrica ou Instrumentação;
• Conhecimento do modelo VPS de gestão será um diferencial;
• Inglês avançado.

Responsabilidades e atividades do cargo:

• Responsável pela manutenção elétrica de alta e média tensão de ativos industriais e subestações;
• Construção de Rede aéreas de alta tensão;
• Manutenção de ativos de instrumentação, automação e sistemas de proteção elétrica;
• Interface com áreas de engenharia e matriciais de forma a garantir padronização, segurança e qualidade nas manutenções executadas pelam equipe;
• Responsável técnico pela disciplina elétrica atuando forma matricial nos subprocessos da Usina para suportar as equipes de manutenção preventiva e corretiva.
• Ser referência técnica na área de elétrica para as equipes de manutenção atuando de forma proativa na disseminação de conhecimento para prevenção de falhas;
• Aplicar testes de eficiência e diagnóstico das diretrizes básicas de manutenção (DBM) realizando as análises de correlação com a performance da manutenção para atendimento ao PNR
• Garantir a qualidade na manutenção elétrica de ativos, tais como disjuntores, contatores, Centro de Controle de Motores, sistemas de freios, iluminação industrial, tomadas industriais, cabeamento e infraestrutura elétrica, entre outros;
• Facilitar a comunicação e entendimento entre a 1ª e 2ª camadas de defesa garantindo o cumprimento de gestão de riscos, padrões de manutenção, performance dos ativos, gerenciamento da rotina e atendimento a requisitos legais;
• Executar planos de manutenção preventivos em ativos de elétrica críticos que demandem conhecimento técnico aprimorado;
• Apoiar as equipes de manutenção preventivas durante execução de ordens de manutenção em grandes paradas;
• Garantir a aderência da equipe ao sistema de gestão da manutenção;
• Produzir e efetuar a correta divulgação de conteúdo técnico relacionado com boas práticas e melhorias na área de manutenção elétrica;
• Assegurar a gestão dos apontamentos de produção fazendo contato interdisciplinar para correta definição de causa de falhas;
• Analisar e elaborar, juntamente com a equipe, planos de ação para a correção de desvios dos processos de manutenção;
• Suportar a engenharia de manutenção em análises de falha e estudo de confiabilidade de equipamentos;
• Assegurar a qualidade dos serviços contratados através da gestão e fiscalização do cumprimento dos itens de contrato nas áreas de atuação;
• Fazer interface com as áreas de planejamento e operação de usina, PCM (planejamento e controle de manutenção), suprimentos, gestão de contratos, segurança do trabalho, meio ambiente, recursos humanos e operação de mina;
• Garantir a aderência da equipe ao sistema de produção Vale (VPS) através de orientação e monitoramento utilizando o FMDS.
• Formar tecnicamente a equipe através de treinamento, orientação e acompanhamento constantes, bem como desenvolver potenciais sucessores;
• Acompanhar e analisar os indicadores de gestão tais como: backlog, tempo médio entre falhas, fator de planejamento e fator de cumprimento de programação, entre outros;
• Elaborar e acompanhar a execução orçamentária da área de atuação, a fim de dar suporte à gerência;
• Suportar o processo anual de captura e priorização de investimentos em ativos elétricos definindo componentes, ferramentas e melhorias necessárias.
• Realizar gestão do quadro de pessoal através de ferramentas disponíveis, tais como: PDE (Plano Desenvolvimento do Empregado), feedback e controle de ponto;
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança da VALE na área de atuação, alinhadas com a política de segurança e saúde ocupacional;
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos operacionais, de meio ambiente e qualidade, através da orientação e da fiscalização da equipe em sua área de atuação.

Estamos muito felizes por ter alguém como você:

• Liderança inclusiva e colaborativa;
• Comunicação clara e assertiva;
• Foco em segurança e confiabilidade;
• Capacidade de tomada de decisão;
• Orientação para resultados e melhoria contínua.

Um pouco do que a Vale oferece para você:

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa;
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
• Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado;
• PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
• Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
• Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano;
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá : apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
• Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
• Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.

Entre outros ...

Nossa transformação cultural:
A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.

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Conheça mais do nosso propósito:

Por que vagas preferenciais para líderes negros?
A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Acreditamos que aumentar a representatividade de negros em posição de liderança na empresa contribui para a construção de um futuro melhor para todos e é parte importante da evolução que buscamos. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas e preferenciais, destinadas às pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Além disso, as dimensões de gênero, LGBTQIA+ e PCD também estão na agenda estratégica, com diversas iniciativas em andamento.

O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de recrutamento da empresa.

Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento.

Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado.

Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.

Onde tem futuro, a Vale está.
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A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos.
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