Analista de remuneração SR

Descrição da vaga

Embora o carro tenha um papel fundamental na vida de muitas pessoas, só 25% da população da América Latina consegue ter acesso a ele. E foi por isso que a Kovi nasceu: para mudar essa estatística

Acreditamos que todas as pessoas merecem ter a oportunidade de dirigir suas próprias vidas e, em busca desse propósito, trabalhamos todos os dias para criar soluções de mobilidade acessíveis, flexíveis e simples.

Hoje, já oferecemos planos de aluguel no inédito modelo "pague o que usar", compra de carros sem análise de crédito e seguro auto com contratação simplificada. E queremos continuar promovendo a inclusão, através da eficiência e inovação

O desafio é grande, mas nossa vontade de fazer a diferença é ainda maior E estamos buscando pessoas incríveis para fazer parte dessa revolução. Aqui, você encontrará um ambiente acolhedor, colaborativo e de aprendizado constante. #VemSerKover

Time Kovi:

Ser Kover é sinônimo de ser super engajado quando o assunto é desafio. Amamos pessoas que se importam com outras pessoas, que tenham brilho nos olhos e vontade de sobra para mudar o mundo. Se você acredita em um mundo onde todos tenham oportunidade de dirigir suas próprias vidas, vem ser #Kover

Responsabilidades e atribuições

• Gerir e estruturar a política de remuneração da empresa, garantindo sua competitividade no mercado;
• Realizar análises de mercado para definir faixas salariais e pacotes de benefícios, com base nas tendências e práticas do setor;
• Acompanhar e realizar análises de planos de cargos e salários, assegurando sua atualização e aderência às necessidades organizacionais;
• Elaborar estudos e relatórios relacionados à compensação, visando apoiar a tomada de decisões gerenciais e a sustentabilidade financeira da organização;
• Conduzir processos de revisão de remuneração, análise de aumentos salariais, promoções e revisões de benefícios;
• Apoiar na definição e gestão de políticas de bônus, PLR (Participação nos Lucros e Resultados) e outras formas de compensação variável;
• Realizar a comunicação interna sobre a política de remuneração, alinhando a percepção e entendimento dos colaboradores;
• Apoiar a implementação de ações relacionadas à equidade salarial e diversidade, garantindo a integridade do sistema de compensação;
• Fornecer consultoria para as lideranças sobre as práticas de remuneração, benefícios e gestão de desempenho.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento profundo em estruturas salariais, análise de mercado, benefícios, e planejamento de compensação variável;
• Experiência com ferramentas de gestão de remuneração e análise de dados (Excel avançado, sistemas de RH, etc);
• Conhecimento sobre legislação trabalhista e tributária aplicável a benefícios e remuneração;
• Habilidade para elaborar e apresentar relatórios e dashboards executivos.

Informações adicionais

O que você vai encontrar aqui:

Seguro de Vida:
Para cuidarmos do nosso bem maior: nossos Kovers.

Plano de Saúde:
É importante se cuidar e estar bem.

Plano Odontológico:
Para você dar aquele sorrisão bonito

Cartão Flash:
Seu VR e/ou VA em um único cartão Até porque como diz o ditado: "saco vazio não para em pé"

Parceria com SESC:
Adesão ao benefício depois de 90 dias de contrato.

Vale-Transporte ou Vale-Combustível:
A escolha de como você se move é só sua.

Pai, mãe e filhos:
Auxílio creche, licença maternidade estendida de 180 dias e licença paternidade estendida de 20 dias.

Wellhub:
Todos os Kovers têm direito a se exercitar com parte do valor subsidiado pela Kovi.

Kovenção:
A reunião que a liderança da Kovi tem com a empresa inteira para que todos fiquem por dentro do status do negócio.