Talent Specialist

Sobre a Função:

Como
Especialista em Talentos
(Híbrido), você impulsionará o recrutamento de ciclo completo em toda a América Latina dentro do nosso modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing). Você fará parceria com gerentes de contratação para recrutar talentos de missão crítica (de níveis júnior a diretor) em diversos setores – incluindo corporativo, comercial e manufatura no Brasil, México, Argentina, Colômbia e Chile. Esta função serve como uma ponte crítica entre coordenadores de contratação e recrutadores seniores, proporcionando excelência ao candidato e impacto no recrutamento.

Principais Responsabilidades:

• Gerenciar o
  recrutamento de ponta a ponta
  : sourcing, entrevistas, gerenciamento de ofertas e coordenação de integração.
• Assumir a contratação para diversas áreas, como
  finanças, jurídica, comercial (ex: Desenvolvimento de Negócios), manufatura/operações
  e funções de liderança especializada.
• Melhorar a
  experiência do candidato
  , incluindo hospitalidade para entrevistas presenciais, coordenação logística e comunicação proativa.
• Atuar como o principal recrutador em toda a LATAM com foco no
  México e Brasil
  , garantindo relevância cultural e de mercado nas estratégias de sourcing e contratação.
• Manter alinhamento próximo com as equipes de contratação e partes interessadas do RPO para atender às expectativas de contratação de forma rápida e eficaz.

.

Qualificações Necessárias:

• 3,5+ anos de experiência em recrutamento de ciclo completo
  , idealmente na América Latina ou no setor corporativo.
• Comprovada capacidade de recrutar em uma ampla gama de senioridade – de funções de
  nível júnior/operacional a diretor
  .
• Fluência em português e inglês
  é obrigatória; proficiência em espanhol é benéfica.
• Experiência em
  RPO ou ambientes de contratação multi-cliente
  é vantajosa.
• Fortes habilidades
  organizacionais, de gerenciamento de partes interessadas e de comunicação
  , além de adaptabilidade às demandas de contratação em ritmo acelerado.

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Preferencial Se Você Tiver:

• Grande familiaridade com a contratação nas
  Américas (região LATAM)
  e adaptabilidade às normas do mercado local.
• Exposição prévia à contratação de funções em indústrias altamente regulamentadas, como
  segurança do ciclo de vida, manufatura ou serviços técnicos
  .

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Por Que Você Terá Sucesso Nesta Função:

• Faça parte de uma função de alto impacto: permitindo que organizações em toda a América Latina cresçam com contratações de alto nível.
• Operar em um
  modelo RPO estratégico e multi-mercado
  , expandindo sua presença e rede em vários países.
• Oportunidade de possuir execução de ciclo completo e elevar o engajamento do candidato em uma vertical altamente especializada.

About the Role:

As a
Talent Specialist
, (Hybrid), you will drive full-cycle recruitment across Latin America within our RPO (Recruitment Process Outsourcing) model. You will partner with hiring managers to recruit mission-critical talent (from junior to director levels) across industries—including corporate, commercial, and manufacturing across Brazil, Mexico, Argentina, Colombia, and Chile. This role serves as a critical bridge between hiring coordinators and senior recruiters, delivering candidate excellence and recruitment impact.

Key Responsibilities:

• Manage
  end-to-end recruitment
  : sourcing, interviewing, offer management, and onboarding coordination.
• Own hiring for diverse areas, such as
  finance, legal, commercial (e.g., Business Development), manufacturing/operations
  , and specialized leadership roles.
• Enhance
  candidate experience
  , including hospitality for onsite interviews, logistics coordination, and proactive communication.
• Serve as the primary recruiter across LATAM with focus on
  Mexico and Brazil
  , ensuring cultural and market relevance in sourcing and hiring strategies.
• Maintain close alignment with hiring teams and RPO stakeholders to meet hiring expectations quickly and effectively.

Required Qualifications:

• 3.5+ years of full-cycle recruitment experience
  , ideally within Latin America or the corporate sector.
• Proven ability to recruit across a wide seniority range—from
  junior/operational to director-level
  roles.
• Fluency in Portuguese and English
  is required; Spanish proficiency is beneficial.
• Experience in
  RPO or multi-client hiring environments
  is advantageous.
• Strong
  organizational, stakeholder management, and communication skills
  , plus adaptability to fast-paced hiring demands.

Preferred If You Have:

• Strong familiarity with hiring in the
  Americas (LATAM region)
  and adaptability to local market norms.
• Prior exposure to hiring roles in highly regulated industries, such as
  lifecycle safety, manufacturing, or technical services
  .

Why You'll Succeed in This Role:

• Be part of a high-impact function: enabling organizations across Latin America to scale with top-tier hiring.
• Operate in a
  strategic, multi-market RPO model
  , expanding your footprint and network across countries.
• Opportunity to own full-cycle execution and elevate candidate engagement in a highly specialized vertical.