RH Local

RH Local – São Paulo

LOCALIDADE: São Paulo

REPORTAR-SE PARA: Gerência Sênior de Recursos Humanos

SUBORDINADOS DIRETOS:    Não há

ESCOPO: São Paulo

MODELO DE TRABALHO: Híbrido (3 vezes/semana presencial, 2 vezes/semana trabalho remoto)

Sobre a Empresa:

A Ingredion é uma empresa listada na Fortune 500 que fornece soluções em ingredientes que ajudam a nutrir, confortar, sustentar e encantar pessoas ao redor do mundo. O amplo leque de soluções em ingredientes da Ingredion é estrategicamente desenhado para endereçar as tendências de consumo e preferências em constante mudança. Nosso portfólio de especialidades inclui texturizantes com base de amidos, ingredientes "limpos" e simples, proteínas vegetais, redução de açúcar e especialidades de adoçantes, e sistemas de alimentos. Nossas soluções inovadoras em ingredientes são usadas por consumidores em produtos do seu consumo diário, desde alimentos e bebidas até papeis e fármacos, e fazemos tudo isso de forma sustentável, cuidando do planeta.

A pessoa na posição de Recursos Humanos Local - São Paulo atuará como RH Generalista atendendo as diferentes demandas de RH para os funcionários baseados no escritório da Ingredion de São Paulo capital.  As responsabilidades incluem executar e coordenar as rotinas administrativas de recursos humanos da unidade, sendo o ponto de apoio local de referência para suporte aos funcionários em temas de administração de pessoal, e para os HRBPs e áreas especialistas de RH em ações locais. 

As atividades incluem controle de contratos e procedimentos relacionados a contratação de temporários, planejamento e execução logística de iniciativas de treinamento, desenvolvimento e clima organizacional, estar em dia na utilização e procedimentos relacionados aos sistemas de gestão de RH, suporte à admissão e integração de novos funcionários, dentre outros.

Essa oportunidade é exclusiva para Pessoas com Deficiência.

Essa é uma posição classificada como cargo sensível para o programa OEA – Operador Econômico Autorizado e, como tal, está sujeita aos requerimentos e procedimentos do mesmo.

Principais Responsabilidades:

• Atuar como ponto focal de contato para os funcionários da unidade para demandas direcionadas ao Centro de Serviços Compartilhados da Ingredion; garantir que os pedidos sejam endereçados e resolvidos adequadamente.
• Capacitar funcionários e gestores em como utilizar os sistemas de RH, garantindo que todos os pedidos sejam submetidos e acompanhados no sistema.
• Gerir e executar o processo de admissão e integração de novos funcionários na unidade.
• Gerir e manter os arquivos de funcionários/departamento pessoal.
• Coordenar o processo de seleção, gestão de contratos e controles para funcionários temporários e terceiros.
• Executar atividades operacionais de RH como integração de novos funcionários, desligamentos e promoções em coordenação com o Centro de Serviços Compartilhados e demais áreas de RH aplicáveis.
• Suportar a logística de atividades locais de treinamento, desenvolvimento e gestão de clima organizacional, em parceria com a área especialista aplicável.
• Prover direcionamento sobre políticas, processos e programas de RH para as áreas aplicáveis.
• Manter excelente comunicação com os HRBPs, Centro de Serviços Compartilho, áreas especialistas de RH, e funcionários.
• Suportar iniciativas de melhoria contínua e transformação em Recursos Humanos.
• Propor e suportar iniciativas para reduzir horas extras no escritório central.
• Dar suporte à área de administração de benefícios para a unidade.
• Documentar, conduzir análises para identificar a causa raiz de incidentes e propor soluções.
• Garantir conformidade com auditorias internas e externas, mantendo a documentação de funcionários atualizada.
• Organizar eventos locais como celebrações anuais e ações de bem-estar, garantindo execução logística com excelência e forte participação de funcionários.
• Lançamento de notas e controle de pagamentos para serviços e compras da área de RH em São Paulo.

Candidatos qualificados terão:

Requisitos mandatórios:

• Nível superior completo
• Mínimo de 2 anos de experiência como HR Generalista
• Experiência anterior atuando com políticas, práticas, procedimentos e sistemas de RH
• Proficiência no pacote Microsoft Office
• Excelente habilidade de comunicação
   

Requisitos desejáveis:

• Espanhol e/ou Inglês (ainda que em formação)
• Conhecimento dos sistemas Workday e SAP

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