Analista de Gestão de Talentos Sênior
Há 4 dias
Somos mais de 40 mil pessoas que atuam com foco em segurança, integridade, colaboração e simplificação, os pilares que sustentam nossa cultura.
Geramos valor para nossos acionistas, clientes e parceiros e colaboradores a partir de um ecossistema integrado de negócios que começa com o cultivo da cana-de-açúcar até chegar na produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia.
Atuamos ainda – sob licença da marca Shell – na distribuição de combustíveis, lubrificantes e outras especialidades no Brasil, além de operações de refino na Argentina e distribuição de derivados de combustíveis e lubrificantes na Argentina e no Paraguai.
Se identificou?
Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão de Talentos Sênior | Talent Management para atuar no time de Gente com o desafio de fortalecer nossa cultura de alta performance e desenvolvimento contínuo, desenhando e aprimorando os processos de gestão de desempenho, sucessão e potencial. Essa pessoa será protagonista na evolução das práticas de gestão de talentos, apoiando a liderança na identificação e aceleração do desenvolvimento das nossas pessoas.
Modalidade: Híbrido (2 dias remoto e 3 presencial)
Localidade: Avenida Brigadeiro Faria Lima, Itaim Bibi, São Paulo-SP
Responsabilidades e atribuições
COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:
- Desenhar, implementar e fazer a governança dos processos do Ciclo de Gestão de Pessoas (Etapa de Desempenho e Desenvolvimento) que são: Apuração de resultados e comportamentos, avaliação de desempenho e feedbacks, avaliação 360, potencial e sucessão, conversas de desenvolvimento e PDI para desenvolvimento;
- Apoiar a capacitação da liderança e colaboradores para as etapas do ciclo de gestão de gente;
- Implementar melhorias nos processos e sistemas de gestão de desempenho e etapa de desenvolvimento;
- Acompanhar os talentos e pessoas chaves mapeadas no plano sucessório da organização;
- Desdobrar resultados do ciclo em output para estratégia de pessoas, programas de pipeline, planos de desenvolvimento, identificação de gaps sucessórios e tomadas de decisão.
Requisitos e qualificações
O QUE VOCÊ PRECISA TER:
- Ensino superior completo;
- Experiência prévia com Talent Management - ciclos de gestão de desempenho, programas de sucessão, avaliações de potencial e 360º;
- Vivência com treinamentos para líderes e colaboradores;
- Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e potencial (ex: 9box, PDI, feedback estruturado);
- Experiência com gestão por competências e mapeamento de sucessores;
- Pacote Office avançado (especialmente Excel e PowerPoint).
Informações adicionais
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):
- Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
- Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
- Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.
Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.
Atuamos na produção de etanol e açúcar e na distribuição de combustíveis, produtos e serviços por meio da marca Shell, licenciada pela Raízen no Brasil, Argentina e no Paraguai.
Estamos entre os grandes grupos empresariais privados do Brasil e nosso time é nosso maior diferencial: mais de 40 mil colaboradores e 15 mil parceiros de negócios espalhados pelo país.
Quer fazer parte da nossa empresa? Então, vem pra Raízen
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Analista de Dados Sênior
Há 7 dias
São Paulo, São Paulo, Brasil vaga para Analista de Dados Sênior Tempo inteiro R$40.000 - R$60.000 por anoAQUI VOCÊ IMPACTA DE VERDADE: SUA CARREIRA, AS PESSOAS, O MUNDOA Hotmart é uma empresa global de tecnologia, líder em negócios digitais e protagonista na Creator Economy (Economia dos Criadores de Conteúdo). Com sede nos Países Baixos, nosso time de Troopers - forma como carinhosamente chamamos nossos colaboradores (as) - está espalhado por sete...
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analista financeiro sênior
Há 2 dias
São Paulo, São Paulo, Brasil FOREST PAPER- INDUSTRIA E COMERCIO DE PAPEL SA Tempo inteiro R$90.000 - R$120.000 por anoVaga de Analista Financeiro Sênior Descrição:Estamos em busca de um Analista Financeiro Sênior para se juntar ao nosso time. O profissional será responsável por analisar e interpretar dados financeiros, elaborar relatórios e apresentar soluções para a gestão financeira da empresa.Responsabilidades:Analisar e interpretar dados financeirosElaborar...
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Analista Sênior de Auditoria Interna
2 semanas atrás
São Paulo, São Paulo, Brasil vaga para Analista Sênior de Auditoria Interna na XP Tempo inteiro R$800.000 - R$1.000.000 por anoSobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das...
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Analista de Revenue Senior
Há 7 dias
São Paulo, São Paulo, Brasil vaga para Analista de Revenue Senior na XP Tempo inteiro R$80.000 - R$120.000 por anoSobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das...
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Analista Pleno de Riscos de Crédito
Há 7 dias
São Paulo, São Paulo, Brasil Gestão de Garantias na XP Tempo inteiro R$80.000 - R$120.000 por anoSobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das...
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Analista Sênior PMO
2 semanas atrás
São Paulo, São Paulo, Brasil Mendes Talent Terceirizacao E Recursos Humanos Eireli Tempo inteiro R$6.500 por anoOportunidade para Analista Sênior PMOEstamos em busca de um profissional experiente e dinâmico para se juntar à nossa equipe como Analista Sênior de Office de Gerenciamento de Projetos (PMO).O candidato ideal será responsável por liderar e coordenar atividades de gerenciamento de projetos, garantindo a entrega de projetos dentro do escopo, tempo e...
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Analista Sênior de Gente e Gestão
Há 7 dias
São Paulo, São Paulo, Brasil Randstad Brasil Tempo inteiro R$90.000 - R$120.000 por anoOlá, somos a Randstad Brasil, líder global em soluções completas de Recursos Humanos. Nossa atuação especializada impulsiona talentos a se manterem relevantes no mercado de trabalho, oferecendo oportunidades em diversas áreas administrativas, operacionais, executivas e de tecnologia e em diferentes formatos de trabalho. Fundada em 1960, na Holanda,...
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Vaga: Analista Sênior – Gestão de Mudança
1 semana atrás
São Paulo, São Paulo, Brasil Asuris Tempo inteiro R$90.000 - R$120.000 por anoEstamos buscando um(a) Analista Sênior de Gestão de Mudança para atuar em um projeto estratégico, com foco em comunicação, suporte às áreas impactadas e acompanhamento de cronogramas de migração tecnológica. Principais Responsabilidades:Acompanhar o cronograma e apoiar as áreas impactadas ao longo da mudançaCriar materiais de comunicação:...
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Analista Financeiro
1 semana atrás
São Paulo, São Paulo, Brasil Rhf Talentos Matriz Tempo inteiro R$80.000 - R$120.000 por anoCodigo da Unidade 1085VAGA | Analista Sênior Financeiro e FP&ALocal: São Paulo – SPSegmento: Gestão de frotasTipo: Presencial | Disponibilidade para viagensEstamos à procura de um(a) Analista Sênior Financeiro e FP&A para integrar a nossa equipe e atuar de forma estratégica na área financeira, com foco em análise de dados, performance e...
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Analista de Talent Acquisition Sênior
Há 2 dias
São Paulo, São Paulo, Brasil Gol Linhas Aéreas Tempo inteiro R$80.000 - R$120.000 por anoBuscamos um(a) Analista de Talent Acquisition Sênior para atuar de forma estratégica na condução de processos seletivos de posições executivas, gerenciais e vagas críticas para a companhia. Essa pessoa será responsável por liderar processos de ponta a ponta, garantindo uma experiência diferenciada aos candidatos e entregas alinhadas às prioridades...
