Gerente de Planejamento e Performance

Há 6 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil Base Consultoria Tempo inteiro R$80.000 - R$120.000 por ano


Área: Operações / Recursos Humanos

Missão do Cargo:

Garantir a eficiência e a previsibilidade operacional das operações de atendimento, por meio do planejamento estratégico de recursos humanos, dimensionamento de equipes, gestão de performance e acompanhamento de indicadores. Atuar como ponte entre o RH e as áreas operacionais do Call Center, assegurando que as metas de produtividade, qualidade e satisfação sejam alcançadas.

Principais Responsabilidades:

Liderar o planejamento estratégico de capacidade (WFM – Workforce Management), incluindo previsão de demanda, escalas, turnos e dimensionamento das equipes de atendimento;

Trabalhar em conjunto com o RH para otimizar contratações, movimentações internas e retenção, garantindo o equilíbrio entre volume de trabalho e disponibilidade de pessoal;

Gerenciar e monitorar indicadores de performance (KPIs), como TMA, Nível de Serviço, Absenteísmo, Turnover, e Produtividade, propondo planos de ação corretivos;

Apoiar a diretoria de operações no desenvolvimento de estratégias de eficiência, redução de custos e melhoria contínua;

Liderar a análise de dados operacionais e elaboração de relatórios gerenciais, transformando informações em insights estratégicos;

Promover a integração entre áreas de Planejamento, Operações, Qualidade e RH, garantindo sinergia e agilidade na tomada de decisão;

Atuar como ponto focal entre clientes internos e áreas de suporte, assegurando alinhamento de metas e resultados;

Requisitos e Qualificações

Graduação completa em Administração, Engenharia de Produção, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência comprovada em planejamento operacional e gestão de performance, preferencialmente no segmento de Call Center ou BPO;

Domínio de Excel avançado, Power BI e ferramentas de WFM (Avaya, Genesys, NICE ou similares);

Sólido conhecimento em indicadores de RH (absenteísmo, turnover, headcount, dimensionamento);

Experiência em liderança de equipes e interface com múltiplas áreas;

Habilidade analítica e visão estratégica, com foco em resultado;

Diferenciais

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico ou Gestão de Operações;

Experiência em ambientes de alta complexidade (multiclientes ou multicanais);

Vivência em projetos de melhoria contínua (Lean, Six Sigma);

Perfil Comportamental

Visão analítica e foco em eficiência;

Comunicação clara e assertiva;

Capacidade de gestão sob pressão;

Mentalidade de melhoria contínua;

Liderança inspiradora e colaborativa;



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