Associate/Specialist - Rodovias (A&M Infra)

Description
Descrição
Sobre a Alvarez & Marsal
Alvarez & Marsal (A&M) é uma consultoria global com mais de profissionais empreendedores, orientados para a ação e resultados, em mais de 40 países. Adotamos uma abordagem prática para resolver os problemas de nossos clientes e ajudá-los a atingir seu pleno potencial. Nossa cultura celebra pensadores independentes e realizadores que impactam positivamente nossos clientes e moldam nossa indústria. O ambiente colaborativo e o trabalho envolvente – guiados pelos valores centrais da A&M de Integridade, Qualidade, Objetividade, Diversão, Recompensa Pessoal e Diversidade Inclusiva – são as razões pelas quais nossos colaboradores adoram trabalhar na A&M.

A equipe:
A A&M Infra se dedica a todos os aspectos do ciclo de vida de projetos de capital intensivo, incluindo grandes empreendimentos nas áreas de Mineração, Portos, O&G, Aeroportos, Siderurgia, Ferrovias, Papel & Celulose, Rodovias, Energia, Telecom, Saneamento e Real Estate. Nossa atuação abrange desde a estruturação de projetos e processos de M&A relacionados a ativos de infraestrutura até todas as etapas de desenvolvimento e implementação, além da gestão dos ativos.

Como você irá contribuir

• Atuar em frentes específicas de projetos de assessoria, como Due Diligence, avaliações financeiras e operacionais, orçamentos para estimativas de CapEx de rodovias, e estudos de viabilidade para concessões rodoviárias.
• Coordenar equipes de analistas, garantindo a execução eficiente das atividades e a entrega de resultados alinhados às expectativas dos clientes.
• Desenvolver análises aprofundadas de CapEx (custos diretos e indiretos de obras, CPUS, composição de BDI, etc.), OpEx, tráfego e receitas tarifárias, além de contribuir para estratégias regulatórias.
• Atuar como ponto de contato com stakeholders internos e externos, assegurando alinhamento e clareza nas comunicações.

Qualificações:

• Graduação em Engenharia, Economia, ou áreas correlatas; pós-graduação ou MBA é um diferencial.
• Ao menos uma certificação em gestão de projetos de entidades preconizadas (ex: AACE, PMI, etc);
• Experiência prévia (3-6 anos) em consultoria em infraestrutura, construção pesada ou concessões de rodovias.
• Habilidade em modelagem financeira avançada, análise de dados, gestão de projetos ou orçamentação de obras.
• Experiência em liderança de equipes e interação com clientes e stakeholders.

Sua jornada na A&M
Reconhecemos que nossos colaboradores são a força motriz por trás do nosso sucesso, e é por isso que priorizamos uma experiência que favorece o desenvolvimento profissional e pessoal único de cada pessoa. Nosso robusto processo de desenvolvimento de desempenho promove o aprendizado contínuo, recompensa suas contribuições e cultiva uma cultura de meritocracia. Com treinamentos de alta qualidade e oportunidades de aprendizado prático, você pode adquirir novas habilidades e avançar em sua carreira.

Priorizamos o seu bem-estar, oferecendo benefícios e recursos para apoiar sua jornada pessoal. Nossos colaboradores destacam constantemente as oportunidades de crescimento, nossa cultura empreendedora única e a diversão que vivenciamos juntos como os aspectos favoritos de trabalhar na A&M. As possibilidades são infinitas para profissionais de alto desempenho e paixão.

Diversidade & Inclusão
Diversidade Inclusiva significa que abraçamos a diversidade e promovemos a inclusão, incentivando todos a trazerem seu \eu\ completo para o trabalho a cada dia. Isso permeia a maneira como recrutamos, desenvolvemos os colaboradores, conduzimos os negócios, apoiamos os clientes e fazemos parcerias com fornecedores. É a forma A&M de ser.

Empregador de Oportunidades Iguais
É prática da Alvarez & Marsal fornecer e promover oportunidades iguais em emprego, compensação e outras condições de trabalho, sem discriminação por raça, cor, credo, religião, origem nacional, ascendência, status de cidadania, sexo ou gênero, identidade de gênero ou expressão de gênero (incluindo status de pessoa transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, histórico médico familiar, informações genéticas ou qualquer outra condição médica protegida, afiliação política ou qualquer outra característica protegida por e em conformidade com as leis aplicáveis. Colaboradores e Candidatos podem encontrar as declarações de política da A&M e informações adicionais por região aqui.

Currículos Não Solicitados de Recrutadores de Terceiros
Informamos que, conforme a política da A&M, não aceitamos currículos não solicitados de recrutadores de terceiros, a menos que esses recrutadores sejam contratados para fornecer candidatos para uma vaga específica e em alinhamento com nossos valores de Diversidade Inclusiva. Qualquer agência de emprego, pessoa ou entidade que envie um currículo não solicitado o faz com o entendimento de que a A&M terá o direito de contratar esse candidato a seu critério, sem que haja qualquer taxa devida à agência de emprego, pessoa ou entidade que tenha enviado o currículo
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Diversidade e inclusão

A cultura empreendedora da A&M celebra pensadores e realizadores independentes que podem impactar positivamente nossos clientes e moldar nossa indústria. O ambiente colaborativo e o trabalho envolvente – guiados pelos valores fundamentais da A&M de Integridade, Qualidade, Objetividade, Diversão, Recompensa Pessoal e Diversidade Inclusiva – são as principais razões pelas quais nosso pessoal adora trabalhar na A&M. Diversidade Inclusiva significa que abraçamos a diversidade e promovemos a inclusão, incentivando todos a se dedicarem ao trabalho todos os dias. Ele abrange como recrutamos, desenvolvemos funcionários, conduzimos negócios, apoiamos clientes e fazemos parcerias com fornecedores. É o jeito A&M.

Empregador de oportunidades iguais

É prática da Alvarez & Marsal fornecer e promover oportunidades iguais no emprego, remuneração e outros termos e condições de emprego sem discriminação por causa de raça, cor, credo, religião, nacionalidade, ascendência, status de cidadania, sexo ou gênero, identidade de gênero ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, histórico médico familiar, informações genéticas ou outra condição médica protegida, afiliação política ou qualquer outra característica protegida por e de acordo com as leis aplicáveis. Funcionários e candidatos podem encontrar declarações de política da A&M e informações adicionais por região aqui.

Currículos não solicitados de recrutadores terceirizados

Observe que, de acordo com a política da A&M, não aceitamos currículos não solicitados de recrutadores terceirizados, a menos que esses recrutadores estejam contratados para fornecer candidatos para uma vaga específica e em alinhamento com nossos valores de Diversidade Inclusiva. Qualquer agência de emprego, pessoa ou entidade que envie um currículo não solicitado o faz com o entendimento de que a A&M terá o direito de contratar esse candidato a seu critério, sem qualquer taxa devida à agência, pessoa ou entidade de emprego que o enviou.

Inclusive Diversity

A&M's entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M's core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.

Equal Opportunity Employer

It is Alvarez & Marsal's practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, family medical history, genetic information or other protected medical condition, political affiliation, or any other characteristic protected by and in accordance with applicable laws. Employees and Applicants can find A&M policy statements and additional information by region here.

Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters

Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.