Recursos humanos

Modelo de Descrição de Vaga: Analista de Recursos Humanos

Título da Vaga:
 Analista de Recursos Humanos

Local de Trabalho:
Brasília

Modalidade:
 Presencial

Descrição da Vaga
O Oliva e Souza advogados está em busca de um(a)

Analista de Recursos Humanos (RH)
 proativo(a) e apaixonado(a) por pessoas para se juntar à nossa equipe.

Você será a pessoa de referência para todos os assuntos relacionados aos nossos colaboradores, atuando como um parceiro estratégico para a liderança e como um ponto de apoio fundamental para a equipe. Esta é uma oportunidade única para estruturar, desenvolver e gerenciar todos os subsistemas de RH, impactando diretamente na construção de uma cultura organizacional forte, positiva e de alto desempenho.

Se você busca um ambiente dinâmico onde possa aplicar seu conhecimento, ter autonomia e realmente fazer a diferença, esta vaga é para você

Remuneração:
R$3.000,00 a R$5.000,00.

Responsabilidades Chave do Cargo
Seu principal objetivo será gerenciar o ciclo de vida completo do colaborador, garantindo uma experiência positiva e o alinhamento das práticas de RH com os objetivos estratégicos do escritório.

Atribuições e Atividades do Dia a Dia1. Recrutamento e Seleção (R&S)

• Conduzir o ciclo completo de R&S: alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas.
• Aplicar testes e dinâmicas, quando necessário.
• Gerenciar o processo de admissão: coleta de documentos, agendamento de exame admissional e preparação do kit de boas-vindas.

2. Integração (Onboarding):

• Estruturar e executar o processo de integração para novos colaboradores, garantindo que eles se sintam acolhidos e preparados para suas funções.
• Apresentar a cultura, políticas e valores da empresa.

3. Departamento Pessoal (DP) e Administração:

• Atuar como ponto focal com a contabilidade para o fechamento da folha de pagamento, conferindo apontamentos, horas extras e descontos.
• Administrar o pacote de benefícios (plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, etc.), incluindo inclusões, exclusões e gestão de fornecedores.
• Realizar o controle de ponto, gestão de férias, licenças e afastamentos.

4. Gestão de Pessoas e Clima Organizacional:

• Ser o principal ponto de contato para os colaboradores, oferecendo suporte em suas dúvidas e necessidades.
• Realizar pesquisas de clima e propor ações de melhoria para promover um ambiente de trabalho saudável e engajador.
• Organizar eventos internos, datas comemorativas e ações de engajamento.
• Mediar conflitos e apoiar os gestores na gestão de suas equipes.

5. Treinamento e Desenvolvimento (T&D):

• Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe.
• Pesquisar, planejar e organizar treinamentos, workshops e capacitações.
• Apoiar a implementação de avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).

6. Políticas e Conformidade:

• Desenvolver, implementar e atualizar as políticas internas de RH.
• Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista brasileira (CLT).
• Manter os registros e arquivos dos colaboradores organizados e atualizados.
• Qualificações e RequisitosFormação:
   Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência:
   Experiência sólida e comprovada como Analista de RH Generalista.
• Conhecimentos Técnicos:
• Profundo conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária (CLT).
• Vivência com todos os subsistemas de RH mencionados acima.
• Proficiência no Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Habilidades Comportamentais:
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Inteligência emocional e empatia.
• Capacidade de organização, planejamento e gestão de prioridades.
• Discrição e habilidade para lidar com informações confidenciais.
• Proatividade e perfil "mão na massa".
• Diferenciais (Não obrigatório, mas será um plus)
  Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.
• Experiência prévia em escritórios (advocacia, contabilidade, arquitetura, etc.).
• Conhecimento em sistemas de RH e folha de pagamento (Ex: Sólides, Gupy, Pontomais, etc.)