business partner sênior de rh

Somos um líder mundial em oferecer as melhores soluções de Point-of-Sales(POS), Barcode, Hybrid Cloud, Digital Networks, Digital Workplace, Internet of Things, Physical Security e Cyber Security e Tecnologias emergentes da indústria. Oferecemos serviços e suporte de valor agregado que contribuem para sucesso dos nossos clientes nos seus negócios. Nos últimos anos fizemos a aquisição de empresas na América Latina e estamos buscando talentos que gostem de desafios e queiram participar de uma grande transformação.

Responsabilidades e atribuições

Resumo da Posição:

O Business Partner atua como parceiro estratégico das áreas de negócio, sendo responsável por apoiar líderes e equipes na construção de um ambiente de alta performance. Seu papel é conectar as estratégias de pessoas aos objetivos organizacionais, garantindo o impulso dos resultados sustentáveis por meio do desenvolvimento de talentos.

Principais Responsabilidades:

• Atuar como parceiro das lideranças, apoiando em temas relacionados a gestão de pessoas, desempenho, clima, cultura e desenvolvimento.
• Participar do planejamento estratégico das áreas clientes, traduzindo suas demandas em soluções de G&G alinhadas à estratégia corporativa.
• Apoiar líderes em processos de seleção, onboarding, desenvolvimento, sucessão e gestão de engajamento dos seus times.
• Facilitar ciclos de gestão de performance e consultoria para planos de desenvolvimento alinhados a estratégia do negócio.
• Influenciar o centro de excelência na implementação de programas corporativos alinhados às necessidades do negócio.
• Garantir a aplicação consistente das políticas e práticas de G&G nas áreas atendidas.
• Orquestrar junto aos seus clientes internos ações vinculadas a gestão da mudança.
• Mediar conflitos e apoiar a liderança em processos de gestão de mudanças.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Engenharia, ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada como Business Partner ou em posições generalistas estratégicas de RH.
• Forte capacidade de influência, relacionamento interpessoal e visão de negócio.
• Conhecimento em gestão de performance, desenvolvimento e design organizacional, cultura e indicadores de RH.
• Desejável experiência em empresas de médio ou grande porte, com ambiente dinâmico e cultura de alta performance.
• Domínio do pacote Office e ferramentas de gestão de RH (sistemas de avaliação, dashboards, etc.).
• Inglês avançado.

Competências Comportamentais:

• Visão sistêmica e pensamento estratégico
• Orientação para resultados e cliente interno
• Comunicação assertiva e influência
• Empatia e escuta ativa
• Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados
• Gestão de mudanças e resiliência

Informações adicionais

Benefícios

• Vale alimentação e/ou vale refeição;
• Vale transporte ou auxílio estacionamento;
• Plano de saúde e odontológico com cobertura nacional;
• Convênio academia;
• Seguro de vida;
• Programa de participação nos lucros, conforme atingimento de metas;
• Day Off no mês de aniversário;
• Incentivo à programa do Governo voltado para licença maternidade e paternidade;
• Kit maternidade e paternidade;
• Programa de indicação de funcionários;
• Parceria para concessão de empréstimo consignado;
• Política de reembolso viagem e combustível;
• Convênio Pet.

Oportunidades internas de uma empresa multinacional, referência global como um dos maiores provedores de soluções de tecnologia. A ScanSource busca pessoas talentosas, inovadoras e que gostam de desafios. Somos comprometidos a proporcionar igualdade nas oportunidades de trabalho e desenvolvimento. Por isso, não fazemos distinções com base em etnia, religião, sexo, nacionalidade, idade, qualquer tipo de deficiência, orientação sexual ou qualquer outra característica pessoal.

Venha fazer parte de um ambiente em que você pode IMPULSIONAR O SEU SUCESSO e ir além do que imagina na sua carreira

A ScanSource quer que você seja líder de sua própria trajetória, independente do seu cargo, permitindo que você atinja seus objetivos pessoais e profissionais em um lugar colaborativo e inovador que promove a inclusão de todas as pessoas.

Para garantir um ambiente acolhedor, contamos com grupos de afinidade e campanhas de conscientização ao longo do ano para abordar tópicos como a equidade de gênero e racial e a inclusão de pessoas LGBTQIA+ e com deficiência. Além disso, possuímos metas e vagas afirmativas com o objetivo de tornar nosso time cada vez mais diverso, afinal, aqui vamos além de teorias e colocamos tudo em prática

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