Analista de Desenvolvimento Humano

 Venha fazer parte de uma multinacional inovadora

Somos uma empresa de desenvolvimento de sistemas focada em criar ferramentas de inteligência estratégica para empresas de diversos segmentos. Aqui dentro, a inovação acontece todos os dias

Se você quer trabalhar em um ambiente dinâmico, que valoriza o bem-estar dos colaboradores e oferece oportunidades reais de crescimento, essa é a sua chance

 Estamos em busca de Suporte Analista de Desenvolvimento Humano para se juntar ao nosso time em Chapecó-SC.

• Liderar processos seletivos estratégicos, desde a definição do perfil até a contratação, com foco em áreas-chave e altos níveis de complexidade;
• Desenvolver e implementar melhorias nos processos seletivos, baseadas em análise de dados e tendências de mercado;
• Conduzir processos seletivos de alto nível, com entrevistas e testes aplicados para garantir a retenção de talentos;
• Orientar e treinar a equipe de recrutamento sobre novas práticas, tendências e ferramentas;
• Colaborar com áreas estratégicas para promover a cultura organizacional através do recrutamento.
• Coordenar e implementar o processo de integração de novos colaboradores, com foco em resultados e alinhamento cultural.
• Analisar e melhorar continuamente os processos de onboarding propondo soluções inovadoras.
• Planejar e executar eventos corporativos de grande porte, com a definição de temas e estratégias que reforcem a cultura organizacional.
• Ser responsável pela gestão de programas de reconhecimento, visitas institucionais;
• Atuar como mentor e referência para os demais membros da equipe, promovendo desenvolvimento e alinhamento de boas práticas.
• Liderar e coordenar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva desde o início.
• Criar e implementar estratégias para avaliações de desempenho e de período de experiência, criando um fluxo eficaz e transparente.
• Aplicar e analisar testes de perfil comportamental, realizando devolutivas detalhadas e identificando áreas de desenvolvimento.
• Coordenar o processo de criação e revisão de descritivos de cargos e planos de carreira, além de atuar na política de cargos e salários.
• Gerenciar os indicadores de RH, analisando dados e tomando decisões estratégicas com base nos resultados.
• Ser responsável por contactar fornecedores e parceiros, garantindo que os serviços atendam aos padrões da empresa.
• Gerenciar programas de saúde mental e outros projetos de bem-estar.
• Atuar como responsável pela NPS da empresa.
• Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; pós-graduação ou MBA é desejável;
• Experiência: Mínimo de 5 a 8 anos em Recursos Humanos, com experiência comprovada em gestão de pessoas;
• Conhecimentos: Avançado em indicadores de RH, gestão de performance, plano de cargos e salários e políticas organizacionais;
•  Liderar o desenvolvimento e a gestão da política de cargos e salários
• Liderar a gestão do NPS como ferramenta estratégica propondo iniciativas de melhoria organizacional e acompanhando os impactos no clima organizacional. 
• Executar outras atividades correlatas ao cargo.

Instrução/Escolaridade: 

• Mínima: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas.
• Desejável: Pós-graduação ou MBA em áreas afins.

Experiência: 

• Experiência em RH, com atuação estratégica em integração, desenvolvimento de colaboradores e gestão de eventos.

Conhecimentos/Habilidades Técnicas: 

• Conhecimentos em Pacote Office avançado;
• Ferramentas de gestão de pessoas;
• Análise de dados de RH;
• Gestão de mudanças;
• Liderança de equipes;
• Conhecimento profundo da plataforma Gupy;
• Conhecimento profundo em metodologias de avaliação de perfil (como DISC e outras).
• Sólidas habilidades analíticas e de comunicação.

Habilidades Comportamentais:   

• Influência estratégica.
• Habilidade de mentoria e desenvolvimento de equipe.
• Alta capacidade analítica e de resolução de problemas complexos.
• Tomada de decisão baseada em dados e visão de longo prazo.
• Comunicação assertiva, com adaptação para diferentes níveis hierárquicos.
• Gestão de mudanças e negociação.
• Empatia.

• Café da manhã (opcional);
• Almoço gratuito para o colaborador;
• Lanche saudável diariamente;
• Vale transporte: você têm direito ao vale transporte conforme previsto na CLT;
• Plano odontológico Uniodonto (conforme política interna);
• Plano de saúde Unimed (conforme política interna);
• Auxílio educação (conforme política interna);
• Plano de Carreira e Desenvolvimento (conforme política interna);
• Participação nos Lucros e Resultados (conforme política interna);
• Ginástica laboral;
• Espaço de descanso;
• Day off no mês de aniversário;
• Convênios com: Universidades; Escolas de idiomas; Ótica Berlim; Deatec; CPO Clínica Psicológica do Oeste.