Business Partner Operações

Estamos construindo o maior ecossistema de conveniência e proximidade do Brasil,
com o propósito de facilitar para que a vida das pessoas seja melhor. Nosso compromisso diário é estar próximo, entender as necessidades cotidianas e entregar soluções que façam a diferença.

No Grupo Nós, colocamos as pessoas no centro das nossas decisões. Acreditamos que o nosso sucesso começa com um ambiente onde existe
cuidado e respeito
,
colaboração e desenvolvimento contínuo
. Crescemos juntos, com autonomia, aprendizado constante e
orientação para resultados
.

Se você valoriza a
inovação, melhoria contínua e tem foco no cliente,
aqui é o seu lugar.

Como Business Partner de Recursos Humanos na Operação de Campinas, você atuará de forma consultiva e estratégica, sendo o ponto focal entre operações, subsistemas de RH e áreas clientes e/ou fornecedoras; desafiando e construindo soluções de alta qualidade, impulsionando os resultados de forma sustentável, sempre alinhados à nossa Cultura.

Responsabilidades e atribuições

• Fornecer suporte e programas estratégicos e táticos de Recursos Humanos para colaboradores e gerentes, trabalhando com Aquisição de Talentos, Experiência (Jornada) do colaborador, Diversidade e Inclusão em frentes como: modelo organizacional, programas de cultura, integração, treinamento e desenvolvimento, plano de carreira, gestão de desempenho e revisão salarial;
• Auxiliar as lideranças (Diretoria, Coordenadores e Consultores de Lojas) nos diagnósticos, análises e levantamento das necessidades das áreas no que se refere a todos os produtos de RH;
• Buscar soluções, atuando em ações estratégicas com o objetivo de contribuir para o atingimento dos resultados do Grupo Nós;
• Acompanhar, ser guardião e ter foco na melhoria contínua dos indicadores de RH e de saúde da operação;
• Contribuir estrategicamente para que os ritos de operações aconteçam, aportando sugestões de melhoria;
• Analisar e suportar os gestores nas solicitações de movimentações internas: Realizar avaliação de aderência do headcount / orçamento HC das áreas de atendimento;
• Realizar análises de desligamento (custo, impacto no negócio, estabilidade, fechamento de data);
• Realizar acompanhamento das ações de pesquisas de EB e EVP ; (levantamento de clima e engajamento) criando fóruns de discussão para a construção de planos de ação e consequente monitoramento das implementações realizadas;
• Responsável pela apuração de denúncias recebidas pelo Canal de Ética, conduzindo a investigação e dando as tratativas necessárias para finalização do caso;
• Conduzir e estimular rodas de conversa com times;
• Onboarding de líderes (agendamento, apresentação do embarque do líder);
• Offboarding (entrevistas de desligamento)
• Disseminar e ser guardião da cultura e valores da companhia;
• Reunião Mensal de Desenvolvimento de Pessoas: Acompanhar o ciclo de gente: calibrações / Feedback / PDI / Talento e Sucessão / Acompanhamento das lideranças chaves para o negócio.
• Apoiar e orientar as lideranças na condução da jornada do colaborador (contratação, onboarding, engajamento, desenvolvimento, reconhecimento, offboarding) para que esta ocorra de maneira engajadora e consistente.
• Garantir o cumprimento dos processos e políticas de gestão de pessoas e propor ações de melhorias dessas rotinas.

Requisitos e qualificações

O que buscamos:

• Pessoa com experiência como Business Partner de Recursos Humanos em empresas de
  varejo;
• Formação Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos e áreas relacionadas;
• Conhecimento Específicos: Desenvolvimento Organizacional; Diversidade & Inclusão; Ciclo de Desempenho;
• Pesquisa de Clima; Recrutamento e Seleção;
• Administração de Pessoal;
• Benefícios e remuneração;
• Pacote office intermediário.