Jr. Business Analyst

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Como Jr. Business Analyst, você fará parte do time de Estratégia e Performance da XP Inc. e estará na linha de frente com times das áreas de negócio. Sua função será alavancar resultados através insights gerado por dados e participando ativamente da estratégia do negócio com apresentações gerenciais e executivas. 

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Pré-requisitos Essenciais:

• Formação em Engenharias, Estatística, Administração, Economia, Matemática ou áreas correlatas.
• Experiência com análise de dados, modelagem estatística e construção de dashboards.
• Domínio de SQL e ferramentas de visualização de dados (ex: Power BI, Tableau, Looker).
• Capacidade analítica e visão estratégica para suportar decisões de negócios com insights baseados em dados.
• Boa comunicação e habilidade para interação com diferentes áreas.

Diferenciais:

• Experiência em Python ou R para manipulação e análise de dados.
• Vivência no setor financeiro, em especial indústria de fundos.
• Experiência com Big Data e ferramentas na nuvem (AWS, GCP, Azure).

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

• Capacidade de estruturar problemas de negócio ambíguos em soluções data-driven.
• Capacidade de tomada de decisão e influência de stakeholders.
• Desenvolver análises estratégicas e dashboards para apoiar decisões de negócios.
• Trabalhar com times multidisciplinares para impulsionar projetos de crescimento e eficiência operacional.
• Estruturar e otimizar processos de coleta e análise de dados, garantindo insights mais precisos e ágeis.
• Apoiar a criação de modelos preditivos e métricas que contribuam para a estratégia da XP Inc.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação por meio do teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.