Empregos atuais relacionados a Analista administrativo DP/RH - Vitoria Brazil Metropolitan Area - VIVA - Psiquiatria 24 Horas
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Analista De Rh/Dp
1 semana atrás
Vitoria, Brasil Psicoespaço Tempo inteiroAnalista de RH/DP-Generalista-Vitória-ES Requisitos:Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência sólida e comprovada nas rotinas de Departamento Pessoal e subsistemas de RH (principalmente Recrutamento e Seleção). Conhecimento avançado em legislação trabalhista e no eSocial. Habilidade com Pacote...
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Analista De Rh/Dp
Há 2 dias
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Analista De Rh/Dp
1 semana atrás
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Analista De Rh/Dp
Há 2 dias
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Analista de RH/DP
Há 5 dias
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Analista de RH/DP
1 semana atrás
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Analista De Rh/Dp
Há 2 dias
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Analista De Rh/Dp
Há 6 dias
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Vitoria, Brazil Metropolitan Area Vitória Hospitalar Tempo inteiro R$45.000 - R$85.000 por anoVenha fazer parte do nosso timeEstamos em busca de um(a)Analista de Planejamento e Gestão Administrativacom perfilresolutivo, analítico e colaborativo, para apoiar a Gerência Geral Administrativa na consolidação de informações, desenvolvimento de indicadores e acompanhamento e orçamentos.Essa posição atua de forma integrada com as áreas deTI, RH,...
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Analista De Rh/Dp
Há 6 dias
Vitoria, Brasil Psicoespaço Tempo inteiroAnalista de RH/DP-Generalista-Vitória-ES Requisitos:Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.Experiência sólida e comprovada nas rotinas de Departamento Pessoal e subsistemas de RH (principalmente Recrutamento e Seleção).Conhecimento avançado em legislação trabalhista e no eSocial.Habilidade com Pacote...
Analista administrativo DP/RH
2 semanas atrás
SOBRE A VIVA PSIQUIATRIA
Somos um Clínica de Psiquiatria de atendimento 24 horas.
Nossa meta é oferecer um espaço confortável, seguro e de fácil acesso para o tratamento psiquiátrico de alto nível, com o máximo de eficácia no acolhimento e no acompanhamento dos pacientes, desde o gerenciamento da crise até sua alta.
Nossos atendimentos em internamento, hospital-dia e ambulatório são realizados por equipe multidisciplinar especializada e com treinamento contínuo.
MISSÃO DO CARGO
Garantir a gestão estratégica e operacional de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, assegurando a conformidade legal e a eficiência nos processos administrativos (admissão, folha, ponto, férias, benefícios), ao mesmo tempo em que promove o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores por meio de programas de clima organizacional, avaliação de desempenho, treinamentos e políticas de RH. Atuar como facilitador entre empresa e colaboradores, contribuindo para a retenção de talentos, fortalecimento da cultura organizacional e suporte às demandas de qualidade e acreditação.
REQUISITOS:
- Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Desejável pós-graduação ou cursos de especialização em Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal ou Qualidade em Saúde (diferencial).
- Desejável conhecimento no sistema Sólides.
CONHECIMENTOS TÉCNICOS
- Legislação trabalhista e previdenciária.
- Processos de admissão, rescisão, folha de pagamento, férias, benefícios e controle de ponto.
- Indicadores de RH e políticas internas.
- Pacote Office (Excel avançado é diferencial).
- Sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.
- Conhecimentos em programas de qualidade e auditoria (diferencial).
ESPERAMOS DE VOCÊ
- Organização e atenção a detalhes.
- Boa comunicação oral e escrita.
- Capacidade de relacionamento interpessoal.
- Proatividade e iniciativa para propor melhorias.
- Capacidade analítica e visão sistêmica.
- Confidencialidade e ética profissional.
- Foco em resultados e resolução de problemas.
Principais atividades:
Planejamento, implantação e acompanhamento de programas de RH:
- Desenvolvimento de colaboradores
- Clima organizacional
- Avaliação de desempenho
- Indicadores e políticas de RH,
- Treinamentos e adequações para acreditação ONA.
- Realizar admissão e demissão dos colaboradores;
- Realizar as tratativas de ponto eletrônico; Controlar exames periodicos dos funcionários;
- Controlar e atualizar Programas (PCMSO, PPRA, dentre outros);
- Solicitar acessos de novos usuários a rede;
- Controlar vencimento de férias dos funcionários;
- Realizar o fechamento da folha de pagamentos de salário;
- Sanar dúvidas dos funcionários;
- Solicitar inclusão/exclusão de funcionários nos beneficios oferecidos pela empresa;
- Separar,organizar e arquivar documentos (atestados, ficha de funcionários, declarações, rescisões, dentre outros);
- Manter o CNES da empresa atualizado;
- Enviar para o financeiro os documentos a pagar;
- Auxiliar no processo de recrutamento, triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
- Colaborar na organização de programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo o aprimoramento das competências dos colaboradores.
- Gerir documentos relacionados a admissões, demissões, férias e folha de pagamento, assegurando conformidade com a legislação trabalhista.
- Oferecer suporte às lideranças em questões relacionadas a gestão de pessoas e clima organizacional.
