Coordenador(a) de RH

Você é apaixonado(a) por
desenvolver pessoas, fortalecer culturas organizacionais e construir estruturas de RH alinhadas ao crescimento do negócio?

Estamos em busca de um(a)
Coordenador(a) de RH com foco em Business Partner
que queira crescer junto com a gente, alguém com visão estratégica, energia, dinamismo e foco em resultados. Se você tem experiência prática em ambientes em expansão e acredita que o RH é um agente de transformação, essa pode ser a oportunidade ideal.

Você será responsável por
estruturar e liderar a área de Business Partner
, atuando de forma próxima da liderança para garantir processos alinhados à
cultura da empresa e ao nosso modelo de negócio
. Seu papel será fundamental para fortalecer nossa equipe, nossas lideranças e impulsionar a performance organizacional.

Junte-se a nós e faça parte de um time que transforma desafios em resultados extraordinários

Saiba como você irá contribuir com nossa equipe:

1. Alinhamento Estratégico e Influência Organizacional

• Atuar como parceiro estratégico da liderança, garantindo que as práticas de RH estejam conectadas aos objetivos de negócio e apoiem o crescimento sustentável da organização.
• Influenciar decisões organizacionais por meio de análises de pessoas e insights estratégicos, contribuindo para a evolução da cultura e da performance corporativa.

2. Gestão e Desenvolvimento da Equipe de Business Partners

• Coordenar e desenvolver o time de Business Partners (6 BP´s e 1 auxiliar), assegurando consistência nas práticas, alinhamento de discurso e efetividade na entrega de soluções de RH para as áreas atendidas.
• Atuar como mentor da equipe, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental, estimulando visão de negócio e pensamento crítico.

3. Liderança em Gestão de Talentos

• Apoiar a liderança no mapeamento, atração, retenção e desenvolvimento de talentos, conectando programas de RH às demandas específicas de cada área.
• Conduzir planos de sucessão, programas de liderança e iniciativas de engajamento que sustentem a estratégia organizacional.

4. Cultura, Clima e Transformação Organizacional

• Ser guardião e promotor da cultura organizacional, assegurando que os valores da empresa sejam refletidos no dia a dia e nos processos de gestão de pessoas.
• Monitorar indicadores de clima e engajamento, propondo e conduzindo ações de melhoria em conjunto com os gestores.
• Apoiar processos de mudança organizacional, atuando como facilitador da adaptação e resiliência das equipes.

5. Gestão de Performance e Desenvolvimento

• Apoiar e acompanhar os processos de avaliação de desempenho, garantindo equidade e consistência nos feedbacks e planos de desenvolvimento.
• Conectar resultados de performance a iniciativas de desenvolvimento, treinamentos e programas de reconhecimento.

6. Análise de Indicadores e Tomada de Decisão

• Monitorar KPIs de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade etc.) e transformar dados em diagnósticos e planos de ação estratégicos.
• Fornecer relatórios e recomendações à alta liderança, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.

7. Interação com Subsistemas de RH e Stakeholders

• Atuar em sinergia com áreas especialistas de RH (R&S, T&D, Remuneração, DP, etc.), assegurando soluções integradas e personalizadas para as necessidades do negócio.
• Conectar-se com stakeholders internos e externos, influenciando e negociando soluções que tragam impacto positivo para o negócio e para as pessoas.

Formação e Experiência:

• Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança ou áreas afins (desejável).
• Experiência com estruturação de processos, gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional.
• Ter experiência funcional de RH (HRBP) em ambientes de crescimento acelerado.
• Atuação comprovada em cargos de liderança.
• Habilidade em análise de dados e interpretação de métricas para orientar decisões estratégicas;

Competências que buscamos:

• Postura de protagonismo, com senso de responsabilidade, energia e dinamismo.
• Forte capacidade analítica, orientada para resultados e tomada de decisão.
• Facilidade de relacionamento e construção de parcerias.
• Proatividade e resiliência, com habilidade para lidar com mudanças em ambientes desafiadores.
• Excelente comunicação, com facilidade para interagir e influenciar diferentes níveis da organização.
• Curiosidade, abertura ao aprendizado e adaptabilidade diante de novas situações.
• Espírito colaborativo, atuando em sinergia com equipes multidisciplinares e diferentes stakeholders.
• Ser atento(a) aos detalhes e prezar pela qualidade na execução de processos.

Contratação em modelo PJ

Endereço

Av. Ayrton Senna da Silva, 600 - Gleba Palhano, Torre Siena, 9º andar, Londrina - PR