Tech Recruiter

Há 2 dias


Patos de Minas, Minas Gerais, Brasil d8dfbc42-a596-4525-b79e-d14d899fc048 Tempo inteiro R$40.000 - R$60.000 por ano

Atrair, engajar e selecionar talentos de tecnologia que elevem o nível técnico e cultural da GOW, garantindo processos de recrutamento modernos, eficientes e centrados na experiência humana. O objetivo não é apenas preencher vagas , é construir times fortes, diversos e alinhados aos valores da empresa.

  • Conduzir processos de Recrutamento Seleção tech de ponta a ponta (A a Z).
  • Criar e executar estratégias de hunting ativo, principalmente via LinkedIn Recruiter, comunidades, eventos e networking.
  • Realizar entrevistas técnicas e comportamentais, com foco em senioridade, competências e fit cultural.
  • Trabalhar lado a lado com Tech Leads, Product Owners, CTO, Squad Leaders e People Culture para entender necessidades reais do time.
  • Elaborar e validar Job Descriptions claras, objetivas e alinhadas à cultura GOW.
  • Construir e manter o Talent Pool Tech, garantindo mapeamento constante de novos talentos.
  • Desenvolver estratégias para diversidade, inclusão e employer branding.
  • Calibrar perfis e apoiar a definição de avaliações técnicas, testes práticos e desafios.
  • Garantir excelência na comunicação com candidatos, mantendo experiências humanas, transparentes e respeitosas.
  • Acompanhar e reportar métricas de recrutamento (time-to-hire, SLAs, conversões, origem de candidatos, custos, qualidade de contratação).
  • Contribuir para evolução dos processos internos de TA, trazendo tendências, ferramentas e boas práticas do mercado.

Requisitos Técnicos

Obrigatórios:

  • Experiência prévia sólida como Tech Recruiter / Talent Acquisition Specialist (mín. 2 anos).
  • Vivência com hunting tech, triagem, entrevistas comportamentais e técnicas.
  • Conhecimento dos principais stacks, linguagens e perfis de tecnologia (JS, TS, Java, Python, DevOps, Cloud, QA, Mobile etc.).
  • Experiência com ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, ATS, plataformas como Gupy, Solides, Breezy, Greenhouse etc.).
  • Entendimento de metodologias ágeis e dos principais papéis tech (PO, SM, Dev, QA, TL, Arquiteto).

Desejáveis:

  • Experiência em consultorias ou empresas de tecnologia.
  • Conhecimento em People Analytics / métricas de RS.
  • Inglês intermediário ou avançado para seleção global.
  • Vivência com vagas internacionais ou para clientes estrangeiros.

Soft Skills e Cultura GOW:

  • Transparência Radical: comunica com clareza, alinhamento e verdade.
  • Colaboração acima do Ego: trabalha junto com tech, negócios e pessoas sem fricção.
  • Empatia Assertiva: cuida da experiência do candidato sem deixar de aplicar avaliação crítica.
  • Agilidade com Propósito: velocidade sem perder qualidade.
  • Foco em Entregar Valor: prioriza o que faz diferença para o time e para o cliente.
  • Autonomia com Alinhamento: toma decisões com responsabilidade e contexto.
  • Abertura ao Feedback Contínuo: busca evoluir e refinar técnicas de entrevista e hunting.

O que oferecemos:

  • Participação ativa na construção do time tech da GOW.
  • Cultura leve, colaborativa e com alto nível de autonomia.
  • Acesso a programas de desenvolvimento (GOW Academy, Lightning Talks, mentoria).
  • Ambiente com alto grau de aprendizado e troca com especialistas.
  • Flexibilidade e respeito ao equilíbrio vida-trabalho.
  • Crescimento profissional e possibilidade de atuar em projetos estratégicos.

  • Tech recruiter

    Há 19 horas


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