Educateur spécialisé

Référence

Date limite de candidature

16/11/2025

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Présentation de la collectivité :

A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des
Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture,
de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez
rejoindre nos équipes et nos talents

Intitulé du métier

Social - Educateur Spécialisé

Intitulé du poste

Educateur spécialisé - Service appartements - Orléans H/F

Rémunération

A partir de 2312 € brut mensuel

Contrat

Titulaire - Contractuel

Catégorie du poste

A

Cadre d'emploi du poste

A/FPH Assistant Socio-Educatif

Avantages collectifs au travail :

En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :

6 semaines de congés annuels
Facilité d'accès au CDI (au bout d'un an de contrat de CDD)
Prestations actions sociales type CE (CGOS)
Forfait Prévoyance
Compte Epargne Temps
Autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
Indemnité si travail en horaires de nuit, dimanche ou jours fériés
Prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance
Formation
Participation aux frais de repas sous conditions

Finalité du poste

Au sein du Pôle Citoyenneté et Cohésion Sociale, la Maison Départementale de l'Enfance (MDE) a pour mission d'accueillir tout mineur en difficulté ou en danger, confié par sa famille ou par décision judiciaire au service de l'Aide sociale à l'enfance.

La MDE est constituée de plusieurs pôles, dont le service appartement, et accueille les mineurs 24 heures sur 24 toute l'année.

Vous serez rattaché(e) au foyer de l'enfance, qui accueille des enfants de 15 à 18 ans encadrés par une équipe composée d'éducatrices de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'aide accompagnant et animation, et de maîtresse de maison.

Missions

Accueil de l'enfant (en lien avec les moniteurs éducateurs)

Assurer sa sécurité physique et psychique
Recueillir les informations nécessaires à l'évaluation de la situation de l'enfant.
Effectuer des entretiens individuels réguliers avec l'enfant
Rédiger les DIPEC.
Déterminer une prise en charge individuelle et adaptée à chaque enfant
 

Activités principales

• Proposer et élaborer un projet personnalisé d'accompagnement éducatif
• Permettre, soutenir et accompagner l'intégration scolaire et/ou l'insertion socioprofessionnelle des enfants confiés.
• Accompagnement vers une autonomie progressive adaptée à l'âge de l'enfant et à ses capacités.
• Assurer une référence éducative et rendre compte à l'autorité judiciaire, l'ASE, la famille des enfants confiés.
• Organisation des activités éducatives en vue de stimuler les capacités affectives, intellectuelles, artistiques, physiques et sociales des mineurs.
• Gérer et médiatiser les relations entre l'enfant et son environnement.
• Développer et animer un réseau partenarial au bénéfice des enfants.
• Animation de réunions, synthèses et participation aux audiences.
• Rédaction de notes d'événement, signalements et rapports éducatif.
• Encadrement et tutorat des stagiaires.
• Participation à la continuité de service.

Lieu

ORLEANS

Profil candidat
Niveau d'études min. requis

BAC +3

Niveau d'expérience min. requis

de 2 à 5 ans

Profil / Expérience requise

Titulaire du diplôme d'État d'Éducateur spécialisé (DEES) OBLIGATOIRE.

Expérience ou appétence pour le travail auprès d'enfants de 15 à 18 ans

Capacités d'écoute, de bienveillance et de rigueur éducative.

Compétences rédactionnelles avérées (rapports, notes d'événement...).

Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et à développer des partenariats.

L'emploi correspond au cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs hospitaliers et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (possibilité de CDI au bout d'un an de contrat).

Processus de recrutement
Processus de recrutement

En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :

- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.

Une attestation d'honorabilité sera obligatoirement à fournir par le candidat recruté sur ce poste et devra dater de moins de 6 mois

Environnement et condition de travail
Horaires et congés

33 jours de congés annuels
Horaires d'internat : 06h45-15h00/14h00-22h30 et travail un week-end sur deux

Travail en open space

Non

Travail informatique

Oui

Contact avec usagers physique et /ou téléphonique

Non

Travail en extérieur (indiquez oui / non)

non

Travail isolé (indiquez oui / non)

non

Astreintes, horaires de nuit, week-end

Horaires d'internat : 06h45-15h00/14h00-22h30 et travail un week-end sur deux

Nuisance sonore (indiquez oui / non)

non

Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)

déplacement possible

-
Poste ouvert à télétravail

Non

-
Manutention manuelle de charge

Non

Marche fréquente dans le travail

Non

Position assise prolongée

Non

Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)

non

Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)

non

Travail des bras en élévation (Oui / Non)

non

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