Sr Associate

Description
Alvarez & Marsal (A&M) é uma consultoria global com mais de profissionais empreendedores, orientados para a ação e resultados, em mais de 40 países. Adotamos uma abordagem prática para resolver os problemas de nossos clientes e ajudá-los a atingir seu pleno potencial. Nossa cultura celebra pensadores independentes e realizadores que impactam positivamente nossos clientes e moldam nossa indústria. O ambiente colaborativo e o trabalho envolvente—guiados pelos valores centrais da A&M de Integridade, Qualidade, Objetividade, Diversão, Recompensa Pessoal e Diversidade Inclusiva—são as razões pelas quais nossos colaboradores trabalham na A&M.

A Equipe
A&M Sportainment
oferece consultoria estratégica e soluções para o mercado de entretenimento e esportes, incluindo gestão de receitas, inovação, restrição e licenciamento de marcas. Nosso tempo a teu no desenvolvimento de novos negócios, captação de recursos e estruturação de projetos, além da criação e gestão de eventos proprietários

Como você irá contribuir

• Responsável por analisar os dados financeiros da empresa, incluindo fluxo de caixa, balanço patrimonial, demonstração de resultados e outros relatórios financeiros, a fim de identificar problemas e oportunidades de melhoria;
• Responsável por estruturar apresentações alinhadas com as expectativas do cliente e/ou liderança da A&M, incluindo a definição de storyline, apresentação de resultados, projeções e estratégia
• Avaliar os riscos financeiros da empresa, como atrasos no pagamento de dívidas, altas taxas de juros e outras questões que possam afetar a saúde financeira da organização;
• Com base nas análises financeiras e de risco desenvolver planos de ação para ajudar a empresa a superar seus desafios financeiros. Isso pode envolver a reestruturação de dívidas, renegociação de contratos, venda de ativos e outras estratégias;
• Responsável por monitorar o desempenho financeiro da empresa ao longo do tempo. Isso envolve o acompanhamento dos indicadores financeiros relevantes e a implementação dos planos de ação no cliente;
• Contribuição para o desenvolvimento da prática de transformação apoiando o desenvolvimento de produtos, preparando propostas para clientes e apoiando no desenvolvimento de metodologia e ferramentas;

Qualificações:

• Ensino superior completo preferencialmente em cursos correlatos (Ciencias Econômicas, Ciências Contábeis e Administração);
• Conhecimento avançado em Pacote Office (principalmente Excel e PPT)
• Inglês avançado/fluente;
• Desejável experiência prévia no setor de Esporte e/ou entretenimento;
• Desejável experiência prévia em FP&A, controladoria e/ou consultoria financeiras;
• Capacidade de trabalhar de forma eficaz com pessoas em todos os níveis da organização, de comunicar ideias complexas de maneira eficaz;
• Disponibilidade para viajar.

Competências:

• Boa capacidade de comunicação, capacidade de escuta e interpretação para tratativas com C-Level (entender para atender);
• Capacidade de produção de dados para direcionamento de entregas, propondo planos de ação e auxiliando a gestão em tomadas de decisão;
• Disposição para assumir desafios em projetos de alta complexidade, e lidar com alto volume de entregas;
• Demonstrar iniciativa e proatividade para responder às demandas da liderança do projeto e do cliente, e explorar novas ideias/soluções/metodologias/ferramentas para realizar seu trabalho.

Sua jornada na A&M
Reconhecemos que nossos colaboradores são a força motriz por trás do nosso sucesso, e é por isso que priorizamos uma experiência que favorece o desenvolvimento profissional e pessoal único de cada pessoa. Nosso robusto processo de desenvolvimento de desempenho promove o aprendizado contínuo, recompensa suas contribuições e cultiva uma cultura de meritocracia. Com treinamentos de alta qualidade e oportunidades de aprendizado prático, você pode adquirir novas habilidades e avançar em sua carreira.

Priorizamos o seu bem-estar, oferecendo benefícios e recursos para apoiar sua jornada pessoal. Nossos colaboradores destacam-se constantemente como oportunidades de crescimento, nossa cultura empreendedora única e a diversão que vivenciamos juntos como os aspectos favoritos de trabalhar na A&M. As possibilidades são infinitas para profissionais de alto desempenho e paixão.

Diversidade & Inclusão
Diversidade Inclusiva significa que abraçamos a diversidade e promovemos a inclusão, incentivando a todos a trazerem seu \eu\ completo para o trabalho a cada dia. Isso permite a maneira como recrutamos, desenvolvemos os colaboradores, conduzimos os negócios, apoiamos os clientes e fazemos parcerias com fornecedores. É a forma A&M de ser.

Empregador de Oportunidades Iguais
É prática da Alvarez & Marsal fornecer e promover oportunidades iguais em emprego, compensação e outras condições de trabalho, sem discriminação por raça, cor, credo, religião, origem nacional, ascendência, status de cidadania, sexo ou gênero, identidade de gênero ou expressão de gênero (incluindo status de pessoa transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, histórico médico familiar, informações genéticas ou qualquer outra condição médica protegida, a política ou qualquer outra característica protegida por e em conformidade com as leis aplicável. Colaboradores e Candidatos podem encontrar as declarações de política da A&M e informações adicionais por região aqui.

Currículos Não Solicitados de Recrutadores de Terceiros
Informamos que, de acordo com a política da A&M, não aceitamos currículos não solicitados de recrutadores de terceiros, a menos que esses recrutadores sejam contratados para fornecer candidatos para uma vaga específica e alinhamento com nossos valores de Diversidade Inclusiva. Qualquer agência de emprego, pessoa ou entidade que envie um currículo não solicitada o faz com o entendimento de que a A&M terá o direito de contratar esse candidato a seu concurso, sem que haja qualquer taxa devida à agência de emprego, pessoa ou entidade que tenha enviado o currículo .

Inclusive Diversity

A&M's entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M's core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.

Equal Opportunity Employer

It is Alvarez & Marsal's practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, family medical history, genetic information or other protected medical condition, political affiliation, or any other characteristic protected by and in accordance with applicable laws. Employees and Applicants can find A&M policy statements and additional information by region here.

Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters

Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.