Talent Acquisition

Olá, somos Cayena, muito prazer

Somos o maior marketplace B2B do Brasil Estamos revolucionando o setor de compra e venda de alimentos em atacado, um mercado que movimenta mais de R$800 bilhões ao ano (+10x maior que o mercado do iFood e do 99 foods juntos).

Conectamos restaurantes, bares, hotéis, pizzarias, minimercados e dark kitchens a uma ampla rede de distribuidores e fornecedores de alimentos, através de uma plataforma digital simples, econômica e sem intermediação física. Não temos caminhões, galpões ou estoque. Somos a camada de inteligência que simplifica a compra de insumos, com entrega no dia seguinte em 96% dos pedidos, catálogo com mais de 60 mil produtos e soluções de crédito e pagamento ágeis.

Nascemos em 2019 e, após anos de intenso crescimento, atualmente movimentamos mais de duas toneladas de alimentos por minuto, atendendo mais de 170 cidades. Ao todo captamos +R$400 milhões em rodadas de investimentos, com fundos como Canary, Bicycle, Picus, Globo Ventures, Astela e Norte Ventures.

Nosso propósito é impulsionar negócios que colocam a comida na mesa, simplificando o setor mais importante do planeta.

Sobre a vaga:

Talent Acquisition Pleno – Squads Inovação, Escala e Crescimento

Na Cayena, buscamos uma pessoa Talent Acquisition Pleno para atuar de forma estratégica, colaborativa e orientada a impacto nos squads de Inovação, Escala e Crescimento. Esta posição será responsável por conduzir os processos de recrutamento deponta a ponta em diferentes áreas do negócio, trabalhando diretamente com as Business Partners que atendem esses squads e garantindo velocidade, qualidade e experiência na contratação.

Atuamos de forma generalista, com muita autonomia, adaptabilidade e parceria com as lideranças. Valorizamos quem entende o contexto, mergulha nos desafios e direciona esforços onde pode gerar mais valor.

O que você fará

• Conduzir processos de recrutamento end-to-end para vagas estratégicas e operacionais dos squads de Inovação, Escala e Crescimento, garantindo qualidade, alinhamento e previsibilidade.
• Participar dos alinhamentos de vaga com gestores e BPs, contribuindo com insights e recomendações sobre perfil, senioridade e estruturação das áreas.
• Acompanhar indicadores como SLA, tempo de fechamento, qualidade da contratação, funil e NPS (gestor e candidato), propondo melhorias contínuas.
• Atuar como guardião da experiência do candidato em todas as etapas do processo.
• Apoiar iniciativas de employer branding, garantindo consistência da marca empregadora em canais como LinkedIn, páginas de carreira, Glassdoor etc.
• Apoiar as Business Partners no entendimento de contextos, movimentações internas, análises estruturais e projeções de demanda de talentos.
• Antecipar riscos organizacionais relacionados a contratação, capacidade do time e tendências de mercado.
• Colaborar na construção e melhoria contínua de rituais, políticas e processos de People aplicados aos squads.

O que esperamos de você

• Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, conduzindo processos end-to-end.
• Vivência em ambientes dinâmicos, de mudanças rápidas e empresas em crescimento acelerado.
• Capacidade de atuar de forma organizada, orientada a dados e com boa priorização.
• Habilidade com Excel/Google Sheets.
• Diferencial: experiência com a plataforma Inhire.
• Desejável: experiência em startups ou ambientes inovadores/não tradicionais.
• Fit cultural alinhado aos valores e ao ritmo da Cayena.

Benefícios:

Além do combo de Benefícios Garantidos, benefícios que são comuns a todos, cada Pepper recebe um número de pontos para distribuir entre os Benefícios Flexíveis que quiser e montar um pacote do seu jeito

Benefícios Garantidos (comum a todos):

Elegibilidade ao Programa de Stock Options

Licença maternidade e paternidade estendidas

Auxílio creche

Recesso remunerado

Premiação por indicação

Subsídio para livros da Biblioteca Cayena

Cartão Caju

Benefícios Flexíveis (você escolhe o que fizer sentido para você):

Convênio médico pela Bradesco

Convênio odontológico

• Gympass

Convênio pet

Seguro de vida

Nossa Cultura
Por que ser um(a) Pepper?

• Somos empreendedores: Abraçamos a missão e tomamos risco. Temos sede de crescimento e fome de impacto.

Concorde ou discorde, comprometa-se: Missionários abrem mão do consenso em prol da agilidade. Somos unidos e comprometidos, concordando ou não.

Temos fome de resultado: Somos entregadores insaciáveis movidos pelo desejo de transformar ambição em realidade.

• Faça-se desnecessário: É papel de todos atrair empreendedores missionários. Contrate-os, treine-os e saia da frente.

Bora apimentar o mercado
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