Business Partner

Descrição

Se você é apaixonado por tecnologia e busca uma oportunidade onde possa realmente fazer a diferença, temos uma proposta que pode ser ideal para você

Estamos em busca de profissionais criativos e dedicados, que desejam se juntar a uma equipe inovadora e dinâmica, voltada para o desenvolvimento de soluções que impactam diretamente no sucesso de nossos projetos.

Aqui, você terá a chance de colaborar em um ambiente estimulante, onde suas ideias serão valorizadas e suas habilidades, potencializadas. Este é o momento de integrar um time que acredita no crescimento mútuo e na busca constante pela excelência. Se você está pronto para um novo desafio em sua carreira, venha fazer parte da nossa jornada e contribuir para a construção de um futuro mais tecnológico e eficiente

Responsabilidades e atribuições

Atuar como parceiro estratégico e operacional de líderes e colaboradores, garantindo a execução eficaz de processos de RH, acompanhamento da jornada do colaborador e suporte na gestão de desempenho e desenvolvimento organizacional.

Gestão da Jornada do Colaborador

Conduzir o onboarding de novos colaboradores, garantindo integração à cultura e processos da empresa. Conduzir o offboarding de colaboradores, assegurando que todas as etapas legais, contratuais e de comunicação sejam cumpridas. Realizar 1:1 regulares com colaboradores, registrando observações, identificando necessidades e acompanhando evolução. Apoiar líderes na gestão de pessoas, fornecendo informações sobre desempenho, engajamento e desenvolvimento.

Clima, Engajamento e Cultura

Conduzir pesquisas de clima e e-NPS, analisar resultados e propor planos de ação para melhoria. Participar da criação e implementação de iniciativas de engajamento e cultura, alinhadas aos valores da empresa. Ser referência na disseminação de políticas, cultura e valores da MB Labs.

Desenvolvimento e Performance

Apoiar líderes na avaliação de desempenho, promovendo alinhamento de expectativas e acompanhamento de metas. Conduzir processos de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), garantindo que os colaboradores tenham acompanhamento e evolução contínua. Colaborar na implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de líderes e equipes.

Sucessão e Gestão de Talentos

Apoiar no planejamento de sucessão para posições-chave, identificando potenciais sucessores e acompanhando desenvolvimento. Auxiliar no mapeamento de talentos internos, promovendo retenção e crescimento dentro da empresa.

Diversidade, Inclusão e Conformidade

Apoiar na implementação de políticas de diversidade, equidade e inclusão, promovendo práticas justas e transparentes. Garantir que práticas de RH estejam em conformidade com LGPD e legislação trabalhista.

Relacionamento e Suporte

Atuar como consultor de RH junto a líderes, fornecendo orientação e soluções para gestão de pessoas. Acompanhar e reportar indicadores de RH aos gestores e à liderança de forma regular. Dar suporte em situações de conflito, mediando e propondo soluções adequadas. Participar ativamente de reuniões estratégicas de RH e projetos corporativos.

Requisitos e qualificações

Experiência comprovada de 3 a 5 anos como HRBP ou função equivalente. Conhecimento profundo em avaliação de desempenho, PDI, sucessão, clima organizacional e engajamento. Experiência com processos de onboarding, offboarding e 1:1. Conhecimento avançado em legislação trabalhista e LGPD. Domínio de ferramentas de gestão de RH, planilhas e análise de dados Comunicação clara, empática e consultiva. Capacidade analítica e de resolução de problemas. Proatividade e senso de urgência. Espírito colaborativo e habilidade de trabalhar com múltiplos stakeholders. Organização e gestão de tempo. Capacidade de influenciar líderes e acompanhar o desenvolvimento de equipes.