Analista de Atração e Desenvolvimento

1 semana atrás


Curitiba, Paraná, Brasil Hospital INC - Instituto de Neurologia de Curitiba Tempo inteiro

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-
Nível:
Analista

Cursos de:
gestão de pessoas,recursos humanos

Escolaridade:
Pós graduação - gestão de pessoas,recursos humanos - Cursando

Tipo de contrato:
CLT

Jornada de trabalho:
segunda a sexta, das 8h às 17h48.

Benefícios:
13º Salário, Vale alimentação de R$ 738,00, Assistência médica

Responsabilidades Da Posição
Estamos em busca de um(a) Analista de Atração e Desenvolvimento para atuar em um hospital de alta complexidade, contribuindo para a formação de equipes engajadas e para o crescimento humano e profissional dos nossos colaboradores.

Principais Responsabilidades

  • Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção de vagas de todos os níveis, propondo e aplicando as melhores práticas e ferramentas para garantir contratações assertivas e alinhadas à cultura organizacional.
  • Atuar no programa de integração (onboarding), promovendo um acolhimento humanizado e a adaptação do novo colaborador às normas e valores institucionais.
  • Apoiar programas de Desenvolvimento Humano, como:
  • Programa de inclusão, com foco na integração da pessoa com deficiência ao ambiente profissional.
  • Programa de aprendizes e estagiários, desde os trâmites documentais até ações de acompanhamento e desenvolvimento dos jovens talentos.
  • Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e apoio na execução das ações de capacitação.
  • Gestão e atualização dos formulários de Avaliação de Desempenho e apoio na elaboração dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
  • Elaborar e analisar indicadores da área, realizando diagnósticos e propondo planos de ação para melhoria contínua dos processos de atração e desenvolvimento.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

  • Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
  • Experiência mínima de 3 anos em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio a grande porte.
  • Conhecimento sólido em estratégias de atração e processos seletivos baseados em competências. Programas de Treinamento e Desenvolvimento.


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