Coordenador(a) de Inteligência e Estratégia em Aquisição de Talentos

Há 5 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil People Consult Tempo inteiro R$80.000 - R$120.000 por ano

Coordenador(a) de Inteligência e Estratégia em Aquisição de Talentos

Local: Vila Prudente

Departamento: Talent Acquisition – Marketing de Recrutamento

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) com perfil estratégico e analítico, com sólida experiência em Marketing Digital voltado para employer branding, campanhas de atração e impulsionamento de vagas. Este(a) profissional atuará em parceria com o time de Recrutamento & Seleção, sendo responsável por liderar ações de aquisição de candidatos (B2C), gestão de campanhas pagas, conteúdo e relacionamento com fornecedores.

Responsabilidades / Responsibilities


• Desenvolver e executar estratégias de marketing digital para impulsionar o volume e a qualidade de candidatos.


• Gerenciar campanhas de mídia paga (Google Ads, Meta, TikTok, LinkedIn) focadas em conversão.


• Criar e otimizar conteúdos voltados à atração de talentos (landing pages, posts, vídeos curtos, e-mails).


• Monitorar métricas-chave (CPC, CPA, CTR, taxas de conversão, ROI) e gerar relatórios de desempenho.


• Colaborar com áreas internas (Recrutamento, Comunicação, Marca Empregadora, alinhamento frequente com Marketing) e fornecedores externos.


• Segmentar audiências, realizar testes A/B e ajustar campanhas em tempo real.


• Acompanhar tendências de mercado e comportamento de candidatos.


• Apoiar iniciativas de diversidade, inclusão e campanhas específicas por região ou tipo de vaga. Terá uma equipe de pelo menos 3 analistas. Requisitos / Requirements


• Graduação em Marketing, Comunicação, Publicidade, Administração ou áreas correlatas.


• Experiência comprovada em marketing digital voltado a recrutamento, RH ou B2C.


• Domínio de ferramentas como Meta Ads, Google Ads, Google Analytics, RD Station, ou similares.


• Forte capacidade de análise de dados, foco em performance e otimização de funis.


• Excelente comunicação e criatividade para narrativas de marca.


• Habilidade para liderar projetos de forma ágil e colaborativa. Diferenciais / Nice to Have


• Conhecimento em performance orgânica (SEO, LinkedIn), CRM de candidatos ou ATSs.


• Experiência com estratégias de inbound recruiting ou employer branding.


• Desejável - Experiência em projetos com alto volume de vagas ou BPO/Call Center.



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