Mapeamento Sales Operations SDR Jr I Híbrido SP

Descrição da vaga

Sobre a WPPCOMMERCE
Uma multinacional de tecnologia do grupo WPP, especialista em e-commerce, CRM, mídia de performance, tecnologia e transformação digital. Atuamos com grandes marcas globais, construindo jornadas completas de aquisição, conversão e retenção.

Estamos buscando um(a)
Sales Ops / SDR Jr
para apoiar diretamente o time comercial no processo de geração de demanda, qualificação de oportunidades e melhoria do fluxo comercial.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades

• Atuar na primeira etapa do funil de vendas, qualificando leads inbound e outbound.
• Realizar pesquisa de contexto das empresas (segmento, faturamento, maturidade digital, stack tech).
• Conduzir conversas iniciais com prospects para entendimento de necessidade.
• Fazer follow-ups estruturados (WhatsApp, e-mail, LinkedIn).
• Organizar e manter CRM atualizado (Ploomes / HubSpot / RD Station).
• Criar e manter playbooks comerciais e cadências de prospecção.
• Apoiar na preparação de decks, agendas, apresentações e propostas.
• Gerar relatórios simples para acompanhamento de pipeline e conversão.

Requisitos e qualificações

Requisitos

• Boa comunicação verbal e escrita.
• Organização e disciplina de rotina.
• Conforto com ferramentas digitais (CRM, Google Workspace, LinkedIn).
• Perfil curioso, analítico e orientado a performance.
• Vontade de aprender sobre vendas B2B, Martech e e-commerce.

Diferenciais

• Experiência prévia com atendimento ao cliente.
• Experiência em agência / consultoria / tecnologia
• Noções de jornada comercial ou prospecção.
• Inglês Intermediário

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Soft Skills

• Clareza de comunicação.
• Proatividade e autonomia.
• Gestão de prioridades.
• Capacidade de aprender rápido.
• Postura consultiva (escuta antes de responder).

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Modelo de Trabalho
Híbrido Vila Leopoldina-SP

Sobre a Corebiz

• nossa história
• em 2013 nasceu a Santa Mônica produtora digital com foco em e-commerce. Nesta época, os fundadores Felipe Macedo e Renan Mota não imaginavam onde o sonho deles os levaria.
• em menos de 10 anos, a Corebiz – como agora é conhecida & reconhecida – expandiu seus negócios e fixou operações em 5 países: Brasil, Argentina, México, Chile e Espanha.
• quem somos
• hoje somos mais de 500 colaboradores ao redor do mundo, apoiando clientes em 29 países. Recentemente, passamos a fazer parte do Grupo WPP, o maior grupo de comunicação e publicidade do mundo, integrando a rede global da VMLY&R COMMERCE. Nada disso seria possível sem uma peça fundamental: as pessoas.
• a corebiz só chegou até aqui graças aos profissionais talentosos que fazem (ou fizeram) parte do nosso time nesses anos.
• nossa cultura

nós somos a nossa cultura: somos determinados, inovadores, colaborativos, ágeis e corajosos.

• a experiência corebiz

Buscamos Cuidar Das Nossas Pessoas o Tempo Todo e Por Isso, Fomentamos Programas, Iniciativas e Benefícios Que Possibilitem Uma Experiência Positiva Para Cada Integrante Do Time. Atualmente, o Nosso Pacote De Benefícios Inclui

• seguro de vida
• assistência médica Unimed
• assistência odontológica
• cartão Caju
• Wellhub (parceria com academias)
• Conexa Saúde (psicoterapia e nutricionista)
• jornada de trabalho flexível
• auxílio home office
• cultura de feedback e 1:1 constante
• gestão de engajamento e escuta ativa
• canal externo de ética
• plataforma interna de cursos e certificações
• bolsa de estudo de idiomas
• participação nos lucros
• clube de vantagens e parcerias
• programa de indicação com premiação
• licença maternidade 6 meses + licença paternidade 20 dias
• auxílio creche
• day off de aniversário
• feel good: iniciativas de qualidade de vida
• coreyou: iniciativas de diversidade e inclusão

#VemSerCorebiz
A Corebiz está atenta às questões de diversidade de gênero e já concentra os seus melhores esforços na otimização de suas condições, como ações de diversidade e inclusão, adequações das políticas de remuneração e avaliação para que todos tenham oportunidades igualitárias. Assim, a partir do presente ano, nos termos da Lei n /2023, a Corebiz publicará dados consolidados referentes ao seu quadro total de colaboradores/as, o que auxiliará a fornecer uma imagem mais representativa das práticas de remuneração e garantir a compreensão de quaisquer variações. O último relatório disponibilizado pode ser verificado aqui.

Vale notar que as estatísticas apresentadas no relatório não refletem a realidade material ou a cultura da companhia, pois há uma ampla gama de situações (em termos de cargos/níveis /salários) agrupadas no mesmo conjunto de códigos ocupacionais (CBOs).

Para quaisquer dúvidas, falar com nosso time de People
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