Coordenador(a) de Divisão de Suprimentos Transacionais

Estamos a procura de um(a) Coordenador(a) de Divisão de Suprimentos para atuar na região de Curitiba/PR.

Se você valoriza um ambiente de respeito às pessoas e à vida, de ética e transparência, de excelência e inovação, de colaboração e responsabilidade, que preza por segurança e saúde, seu lugar é aqui com a gente

Responsabilidades e atribuições

• Gestão do processo de aquisição de compras transacionais atuando no CSC;
• Gestão de alto volume de pedidos em compras corporativas;
• Construir e gerenciar os indicadores de processos, garantindo a gestão do backlog das requisições de compras dentro do SLA´s e políticas;
• Atuar na análise de inconsistências de compliance no processo de compras transacionais;
• Coordenar e desenvolver a equipe nas negociações, garantindo melhores condições comerciais e condições de fornecimento;
• Suportar a definição das estratégias das categorias de compras transacionais e revisão das esteiras de compras;
• Sugerir melhorias no processo e ferramentas de controle visando redução de custo e qualidade na entrega;
• Desenvolver soluções para automação das compras transacionais (acordos de fornecimento e RPAs) para aumento da produtividade;
• Desenvolver vendor list de fornecedores aderentes às necessidades;
• Interagir com a área de dados mestres para revisão dos códigos SAP e categorias de compras;
• Interagir com os fornecedores e com a área financeira para garantir os pagamentos nos prazos acordados;
• Participar ativamente da implantação do COUPA nas atividades de compras transacionais.

Requisitos e qualificações

• Formação superior em Administração, Logística, Economia ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em gestão de processos transacionais de suprimentos, como compras, contratos e pagamentos;
• Experiência com sistemas de compras, preferencialmente ERP SAP/COUPA;
• Conhecimento em ferramentas analíticas (Power BI, Excel avançado);
• Conhecimento em soluções de automação, com visão de Analista de Negócios;
• Experiência em Suprimentos;
• Desejável ter experiência em Centro de Serviços Compartilhados – CSC.

Informações adicionais

Benefícios:

Alimentação:

• Vale refeição
• Vale alimentação
• Vale lanche
• Restaurante local na unidade sede da Copel em Curitiba

Saúde física e emocional é uma de nossas prioridades:

• Plano médico e odontológico extensivo a familiares
• Programa de saúde emocional
• Vacina da gripe gratuita
• Programas de cuidado com a saúde

Promoção de bem-estar, qualidade de vida e benefícios familiares:

• Dia da Família
• Home office, para funções aplicáveis.
• Horário de trabalho flexível.
• Licença maternidade e paternidade estendidas.
• Associação para colaboradores
• Auxílio creche

Seguridade e benefícios financeiros

• Seguro de Vida
• Plano previdenciário
• Empréstimos consignados
• Participação nos Lucros e Resultados
• Prêmio por Desempenho
• Auxílio educação

Outros

• Banco de Horas
• Parcerias educacionais e comerciais com descontos
• Assistência Jurídica decorrente do exercício da atividade
• Licença para Vítimas de Violência Doméstica
• Estacionamento gratuito

A Copel está entre as maiores empresas integradas de energia do Brasil, atuando nos segmentos de geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Nossa missão é prover energia e soluções para o desenvolvimento com sustentabilidade. Nossa visão é ser referência nos negócios em que atuamos, gerando valor de forma sustentável.

Somos comprometidos com a responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável. A Companhia é signatária do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), que, entre seus princípios, destaca temas relacionados aos Direitos Humanos e às condições de trabalho. Nesse sentido, a promoção da diversidade está alinhada aos valores da Copel e especialmente conectada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, como igualdade de gênero, trabalho decente, crescimento econômico e redução das desigualdades.

Implementamos diversas ações para incentivar a diversidade de gênero, raça/cor, idade, religião e orientação sexual, além de promover a inclusão de pessoas com deficiência, migrantes e refugiados — criando, assim, um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo.

Acreditamos que o nosso maior diferencial são as pessoas. Por isso, buscamos profissionais que contribuam com o crescimento da empresa com ética, respeito, dedicação, transparência, segurança, responsabilidade e inovação.

Conheça as oportunidades profissionais que a Copel está oferecendo.

Você é a energia que buscamos. Venha trabalhar com a gente