Coordenador(a) Assistencial

Estamos em busca de profissionais que compartilhem dos nossos valores e que possuam as seguintes competências: Cooperar para Crescer, Buscar a Excelência, Encantar o Cliente, Gerenciar Emoções e Gerar Resultados.

Conheça nossa Política de Privacidade e Proteção de Dados:

É necessário que tenha:

Ensino Superior completo em Enfermagem;

Experiência em Gestão Assistencial de no mínimo 6 meses;

Registro ativo no Conselho Regional de Enfermagem (COREN);

Pós-graduação completa na área assistencial e/ou gestão em saúde.

Horário e Local de Trabalho:

Local de trabalho: Hospital Unimed;

Disponibilidade para horário comercial.

Você terá como responsabilidades
:

Planejar, Coordenar e monitorar as atividades das equipes multidisciplinares do âmbito hospitalar, garantindo as boas práticas, segurança, melhor experiência do paciente e família e normas e protocolos institucionais;

Estruturar e gerenciar as escalas de atendimento das equipes multidisciplinares;

Acompanhar e orientar as equipes quanto as melhores práticas para qualidade dos serviços prestados;

Realizar gestão financeira dos centros de custo sob sua responsabilidade;

Prestar atendimento aos clientes internos e/ou externos, orientando, esclarecendo dúvidas ou dando encaminhamento aos problemas ou solicitações;

Coordenar e desenvolver em equipe ações que visem prevenção e promoção a saúde, dentro dos padrões estabelecidos pela Cooperativa;

Participar do desenvolvimento de estratégias e negociações, com a finalidade de reduzir custos para a cooperativa e manter a qualidade do atendimento;

Planejar e organizar ações voltadas à gestão e divulgação do negócio, conforme diretrizes institucionais;

Avaliar os controles internos e verificar a execução adequada dos procedimentos da sua área de atuação;

Coordenar os procedimentos executados pela área, assegurando a eficácia do processo e cumprimento das normas vigentes;

Apresentar e Monitorar os indicadores, buscando identificar a necessidade de treinamentos e participar ativamente do plano de desenvolvimento da área, orientando quanto às normas internas, regras e padronizações pertinentes;

Assegurar o cumprimento das rotinas de trabalho, dentro dos dispositivos legais e normas da Cooperativa;

Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades da área;

Prestar suporte aos auditores e demais áreas, esclarecendo dúvidas para a conclusão de pareceres, quando necessário;

Participar de audiências relacionadas ao setor como preposto da Cooperativa, quando solicitado;

Participar dos projetos de melhoria da área de atuação, quando solicitado;

Elaborar orçamento e garantir a sua execução;

Controlar a movimentação de pessoal de sua área, sendo registro de ponto, hora extra, férias, escala remanejamento, afastamentos, desligamento e contratação de novos colaboradores;

Assegurar o cumprimento das rotinas de trabalho, dentro dos dispositivos legais e normas da Cooperativa visando as melhores práticas;

Gerenciar os processos de Gestão de Pessoas, controlando a movimentação de pessoal de sua área, registro de ponto, hora extra, férias, escalas, remanejamento, afastamentos, desligamento, contratação de novos colaboradores e demais atividades de Gestão de Pessoas da sua área;

Prover treinamento e desenvolvimento para equipe sob sua gestão;

Definir e controlar os indicadores da área;

Planejar e acompanhar a gestão orçamentária de forma sistemática em sua área de atuação.;

Desenvolver suas atividades utilizando normas e procedimentos de biossegurança e/ou segurança do trabalho;

Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção apropriados, quando da execução dos serviços;

Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho;

Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor/departamento;

Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou critério do superior hierárquico, ainda que em outro setor/unidade de negócio da Cooperativa em atividades inerentes à complexidade da função.

Benefícios:

Ticket alimentação ou refeição;

Plano de saúde e odontológico;

Vale transporte;

Licença maternidade/paternidade estendida;

Cuidado com a saúde física: parceria com a Gympass;

Cuidado com a saúde mental: parceria Wellz by Welhub;

Etapas do processo seletivo:

Triagem;

Análise dos testes da Mindsight;

Entrevistas;

Avaliação dos conhecimentos técnicos;

Entrevista com o/a gestor(a);

Envio dos documentos admissionais;

"A Unimed Campo Grande respeita a diversidade e inclusão em nossas vagas, sem discriminação de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência."