Gerente de Estratégia de Conteúdo

Somos uma plataforma LMS que fornece uma experiência única desde o primeiro contato, do seu jeito e muito fácil de usar. Proporcionamos um ambiente que oferece controle de treinamentos, facilita a execução das capacitações e gera insights para que líderes desenvolvam pessoas.

Aprendizagem transforma pessoas. Nós transformamos a aprendizagem.

Essa posição será responsável pela estratégia de conteúdos e soluções educacionais da nossa plataforma de LMS, atuando na definição do que desenvolver, por quê, para quem e como validar. Também será responsável por direcionar a evolução do portfólio de conteúdos para aprendizagem corporativa, garantindo relevância, qualidade e impacto.

Além disso, terá papel fundamental na gestão de parceiros de conteúdo e no desenvolvimento de consultores parceiros (canais comerciais), fortalecendo a expansão da plataforma.

A função também inclui gerar insumos estratégicos para ações de Go-to-Market, com visão analítica e foco no cliente.

Liderará o time de conteúdo, equilibrando visão estratégica com atuação prática.

Atividades:

• Estratégia e Conteúdo

Principal foco em estratégia e evolução do portfólio de conteúdos para aprendizagem corporativa;

Realizar análises de mercado, tendências e necessidades dos clientes para identificar oportunidades;

Conduzir discovery, testes, validação e coleta de feedback;

Definir prioridades, hipóteses, experimentos e indicadores;

Atuar no planejamento e auxiliar na produção direta quando necessário;

Avaliar entregas internas e de fornecedores, garantindo padrão de qualidade;

Monitorar performance dos conteúdos e propor melhorias;

Apresentar resultados, aprendizados e oportunidades.

Parceiros de Conteúdo (fornecedores de conteúdo)

Avaliar, selecionar e estruturar parcerias com fornecedores de conteúdo;

Conduzir onboarding, acompanhamento e validação de entregas desses parceiros;

Garantir alinhamento com padrões pedagógicos e de qualidade;

Mapear parcerias estratégicas usadas por concorrentes ou por mercados correlatos.

• Insumos estratégicos para Go-to-Market

Gerar insumos estratégicos para GTM, como:

proposta de valor das soluções e dos conteúdos;

mensagens-chave e diferenciais competitivos;

entendimento profundo do cliente, dores, motivações e objeções;

análises sobre adoção, motivos de não compra e comportamento de uso;

insights de mercado aplicáveis a posicionamento e comercialização.

Direcionar áreas internas com dados, análises e recomendações estratégicas.

• Novas Estratégias de Canais Comerciais

Participação em Estratégias de Canais Comerciais

Atuar diretamente na criação, estruturação e evolução de novos canais comerciais da plataforma;

Contribuir para o desenho de modelos de atuação, critérios, processos e formas de engajamento desses canais;

Participar do onboarding, acompanhamento e fortalecimento desses novos canais, garantindo alinhamento com a estratégia da empresa;

Identificar oportunidades, lacunas e necessidades para ampliar o alcance comercial e melhorar a performance dos canais;Apoiar o crescimento de receita por meio de iniciativas estratégicas de expansão comercial.

• Gestão

Liderar e desenvolver o time de conteúdo;

Direcionar prioridades e garantir entrega com qualidade e consistência;

Fomentar visão estratégica, organização e maturidade de processos.

Requisitos:

Experiência na gestão e desenvolvimento de conteúdos educacionais;

Experiência com produtos digitais, educação corporativa, treinamento e/ou plataformas LMS;

Vivência com análise de dados e tomada de decisão estruturada;

Formação em psicologia, pedagogia, comunicação, administração, marketing ou áreas correlatas.

Diferenciais:

Experiência com Product Marketing, Discovery ou gestão de soluções;

Vivência com estruturação de canais de vendas (consultores parceiros);

Experiência com parceiros de conteúdo ou curadoria avançada;

Pós-graduação ou certificações renomadas;

Conhecimento em metodologias de aprendizagem ou design instrucional.

Habilidades:

Capacidade analítica e domínio de métricas;

Excelente comunicação e clareza estratégica;

Organização, priorização e autonomia;

Habilidade de traduzir problemas complexos em soluções práticas;

Gestão e desenvolvimento de pessoas.