Talent Acquisition

Sobre a empresa:

Com uma história sólida de sucesso desde sua fundação em 1967, a Verzani & Sandrini se destaca em todo território nacional em diversos serviços terceirizados.

Presente em todo o Brasil com mais de 70 mil colaboradores, atendemos setores como shopping centers, indústrias, hospitais, aeroportos e mais. Oferecemos soluções que vão desde facilities até segurança patrimonial, segurança eletrônica e manutenção. Unimos tecnologia, inovação e capacitação profissional para fornecer soluções de alta qualidade e desenvolvimento contínuo.

Sobre o Cargo: Atuar de forma consultiva e estratégica no processo de atração e seleção de talentos, conduzindo integralmente os processos seletivos de posições estratégicas, de liderança e executivas (C-level), garantindo a excelência na experiência do candidato, a assertividade na contratação e o alinhamento ao fit cultural e organizacional da companhia.

Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições estratégicas, gerenciais e de alta liderança (C-level);
• Realizar hunting ativo, mapeamento de mercado e benchmark de remuneração;
• Atuar como Business Partner de talentos junto às diretorias e áreas de negócio, apoiando na definição de perfis estratégicos e estruturação de times;
• Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais alinhadas ao modelo de cultura e liderança da empresa;
• Elaborar e apresentar shortlists qualificadas com base em evidências técnicas e comportamentais;
• Apoiar nas estratégias de Employer Branding e posicionamento da marca empregadora no mercado executivo;
• Manter relacionamento contínuo com o mercado e com consultorias parceiras de executive search;
• Garantir a experiência positiva do candidato em todas as etapas do processo;
• Gerar relatórios e indicadores de performance da área (tempo médio de fechamento, assertividade de contratação, NPS de candidato e gestor).

Qualificações:

• Formação: Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável: Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Business Partnering, Atração de Talentos ou áreas afins.

Experiência:

• Experiência mínima de 5 anos em Recrutamento e Seleção Estratégico, com foco em vagas de média e alta liderança;
• Vivência em mapeamento de mercado, hunting executivo e gestão de stakeholders;
• Experiência em empresas de grande porte ou consultorias especializadas em Executive Search.

Conhecimentos Técnicos:

• Entrevistas por competências (Modelo STAR);
• Assessment comportamental e técnico;
• Técnicas de mapeamento e hunting no LinkedIn Recruiter;
• Pacote Office e ferramentas de gestão de candidatos (ATS).

Competências Comportamentais:

• Visão estratégica e senso de urgência;
• Capacidade de influenciar e negociar com executivos;
• Discrição, ética e confidencialidade;
• Orientação para o cliente interno e experiência do candidato.

Indicadores de Sucesso:

• Prazo médio de fechamento das vagas estratégicas;
• Índice de aderência técnica e comportamental das contratações;
• Efetividade das estratégias de atração e marca empregadora.

Benefícios da Vaga

Vale-Refeição

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Clube de Vantagens – Parcerias com instituições de ensino

Universidade Corporativa – Plataforma exclusiva de treinamentos

Wellhub – Convênio com academias em todo o país

Programa "Nosso Cuidar" – Apoio psicológico, financeiro e jurídico

Seguro de Vida

Local e Jornada

Santo André - Bairro Campestre/SP

Segunda a quinta-feira, das 8h às 18h e de sexta, das 8h às 17h (horário flexível) | 100% presencial

Importante

Se você é uma pessoa analítica, detalhista e comprometida, que gosta de desafios e busca se desenvolver em um ambiente dinâmico e colaborativo, a Verzani & Sandrini é o lugar certo para você

Nossa política de contratação valoriza a diversidade e inclusão, sem distinção de gênero, raça, religião, orientação sexual, idade, deficiência ou condição de saúde.

Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA