Analista de Planejamento e Remuneração

Há 7 dias

Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil ONS - OPERADOR NACIONAL DO SISTEMA ELÉTRICO Tempo inteiro R$90.000 - R$120.000 por ano

Título do Cargo

Analista de Planejamento e Remuneração

Local de Trabalho

Rio de Janeiro - RJ

Formação Acadêmica

Superior completo em Administração, Economia, Estatística, Engenharia de Produção e afins;

Pós Graduação ou MBA/Especialização (desejável)

1º conhecimento

Experiência consolidada em gestão de cargos e salários

Conhecimento da Metodologia Hay;

Excel avançado e ferramentas de análise de dados.

Conceito e prática de Gestão de Projetos

Conhecimento em People Analytics;

Domínio de Power BI e capacidade de criar dashboards e relatórios interativos;

Vivência em gestão e análise de indicadores;

Visão crítica e propositiva para melhoria de processos.

2º conhecimento

SQL, Linguagem Python ou Linguagem R;

Estatística (aplicada a remuneração)

Power Automate ou Power Apps;

Conhecimento em modelos de remuneração variável;

Conhecimento de Sistemas de gestão de RH (LG Cloud).

Experiência com pesquisas de remuneração e benchmarking salarial;

Vivência em gestão de mudanças e comunicação de políticas salariais.

3º conhecimento

Inglês - Nível Intermediário (Desejável);

Características Comportamentais

Colaboração

Foco nos Resultados

Confiança

Pensamento analítico e visão sistêmica.

Atenção a detalhes e precisão.

Relacionamento interpessoal

Responsabilidade do Cargo

Apoiar a gestão, atualizar e revisar periodicamente a estrutura de cargos e salários, garantindo coerência interna e competitividade de mercado.

Participar da elaboração de estudos, análises e cálculos comparativos para apoiar decisões de ajustes salariais e políticas de remuneração de efetivos e alta liderança.

Participar e analisar pesquisas salariais e de benefícios

Elaborar e atualizar descrições de cargos em parceria com os gestores.

Apoiar o processo de revisão, avaliação e classificação de cargos com base na Metodologia Hay.

Apoiar no desenho e manutenção de planos de carreira e programas de sucessão.

Apoiar o processo de controle e acompanhamento da gestão do orçamento de pessoal

Apoiar a gestão do quadro efetivo

Extrair dados de diversas fontes e realizar a limpeza, tratamento e análise de dados, garantindo consistência e performance.

Desenvolver e atualizar indicadores, dashboards (Power BI) e apresentações para acompanhamento da performance organizacional e KPIs de RH, fornecendo insights relevantes à tomada de decisão.

Colaborar na aplicação de conceitos de People Analytics, auxiliando na identificação de tendências e oportunidades relacionadas à gestão de dados e talentos.

Participar de ações/iniciativas de melhoria de processos, contribuindo com sugestões e implementações nos projetos em que for designado.

Estar apto em participar e/ou liderar projetos da área.

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