Functional Consultant SR ⎯ SAP SuccessFactors RCM e RMK

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Quem Somos
A EPI-USE é a maior e mais experiente especialista em RH e Folha de Pagamento da SAP. Projetamos, construímos e implementamos sistemas para corporações multinacionais grandes e complexas. Atuamos com SAP SuccessFactors, SAP HCM, SAP BTP, SAP S/4HANA, WorkForce Software, ServiceNow, Process Mining, computação em nuvem (AWS) e ERP.

Fazemos parte do , empregando mais de 3.700 pessoas em 40 países.

Somos certificados como uma das Melhores Empresas para Trabalhar pelo Great Place to Work (GPTW).

Saiba mais em: , e

Por que fazer parte da EPI-USE Brasil?

• Participação em projetos com grandes clientes e alto impacto no mercado
• Time premiado e referência em soluções SAP HXM
• Tecnologias de ponta como SAP S/4HANA, ERP, SAP BTP, SuccessFactors, WorkForce, ServiceNow e muito mais
• Reconhecimento como Great Place to Work e por excelência em entrega
• Cultura colaborativa, com foco em inovação e desenvolvimento profissional

Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e incentivamos candidaturas de pessoas de todas as origens, identidades de gênero, raças, culturas, crenças, religiões, orientações sexuais e de pessoas com deficiência (PCDs). Aqui, cada talento é reconhecido e todos têm a oportunidade de se destacar

Sobre a Oportunidade

• Início: Imediato
• Duração: Indeterminada
• Tipo de Contrato: PJ fixo mensal + benefícios
• Full-time - Disponibilidade integral à EPI-USE dentro do horário comercial.
• Modelo de Trabalho: Remoto

Descrição dos Serviços
Atuar como consultor funcional sênior em projetos de implementação, rollout, sustentação e melhorias dos módulos Recruiting Management (RCM) e Recruiting Marketing (RMK) do SAP SuccessFactors.

Conduzir workshops com áreas de negócio, RH, TI e stakeholders globais, realizando levantamento detalhado de requisitos, mapeamento de processos e desenho de soluções aderentes às melhores práticas SAP.

Configurar, parametrizar e testar todos os componentes dos módulos RCM e RMK, garantindo alinhamento às políticas de recrutamento, experiência do candidato e estratégias de employer branding.

Desenhar e documentar fluxos de processo, especificações funcionais (BPML, BBP), roteiros de testes, manuais de usuário e materiais de treinamento.

Apoiar Integrações, Incluindo
Recruiting → Employee Central (Admissão Digital)

RCM RMK (Data Feed, CSB, Landing Pages, Talent Community)

Integrações com plataformas de vaga (APIs, SSO, Job Boards, Tracking)

Liderar a definição de jornadas de candidato e recrutador, bem como estratégias de atração, divulgação de vagas, SEO e otimização de conversão no RMK.

Apoiar atividades de change management, incluindo treinamento de usuários-chave, validação de processos e acompanhamento de go-live.

Atuar de forma consultiva, propondo melhorias, aceleradores e direcionamentos estratégicos para aprimorar a operação global de recrutamento.

Requisitos
Experiência comprovada em projetos end-to-end de SAP SuccessFactors - módulos RCM e RMK

Vivência em cenários complexos, ambientes multinacionais e projetos de transformação digital de RH

Conhecimentos Profundos Necessários

Para RCM (Recruiting Management)
Recrutamento ponta a ponta

Requisições e templates (JRB)

Offer Letter, Offer Approval e Approval Workflows

Candidate Profile e Application

Agency Management

Talent Pipeline e Status Sets

Regras de negócio (BCUI)

Admissão Digital (integração RCM → EC)

Job Posting e integrações com boards

Para RMK (Recruiting Marketing)
Career Site Builder (CSB) - estrutura, componentes, branding e acessibilidade

Talent Community e Data Capture Forms (DCF)

Landing Pages e microsites

SEO e otimização de tráfego

Analytics (RMK Dashboard)

Integração RCM RMK (Provisioning, Site Links, Mapping)

Benefícios

Incentivos Oferecidos pela EPI-USE
TotalPass - Acesso à rede de academias e serviços de bem-estar.

Open English - Plataforma online para aprendizado de idiomas.

Convênio Médico e Odontológico - Disponíveis para contratação.

Prestação de serviços com valor fixo mensal.

Até 20 dias corridos de suspensão programada por ano de contrato.

Suspensão de atividades no dia do aniversário.

Programa de Indicação com bonificação por talentos recomendados.

Programas internos com possibilidade de premiações.

Universidade Corporativa com acesso a workshops e treinamentos técnicos e comportamentais.

Trocas de feedbacks e alinhamentos periódicos para evolução contínua.

Se você busca novos desafios e quer trabalhar com tecnologia de ponta, venha conversar com a gente

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