Analista de RH

• Atuar no desenvolvimento dos colaboradores, na melhoria da performance de liderança e clima organizacional, estabelecendo métodos e processos para os treinamentos e andamento dos programas de desenvolvimento de acordo com identificação das necessidades, assegurando assim o constante aprimoramento, desempenho e motivação do capital humano.

Responsabilidades e atribuições

• Realizar e acompanhar os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, estabelecendo métodos e processos dos treinamentos de acordo com identificação de necessidades de todas as Unidades pertencentes a Regional Sul;
• Acompanhar e ministrar treinamentos de pessoal, buscando entender as demandas apresentadas;
• Prestar apoio às áreas internas, em assuntos relacionados a Gestão de Pessoas;
• Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos;
• Orientar a gestão quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;
• Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas;
• Atuar como um elo entre gestores e equipes de diferentes áreas, garantindo um clima favorável para o cumprimento da missão da organização e o alcance dos resultados desejados;
• Perceber falhas em processos de RH da companhia, informando os problemas ao gestor e identificando necessidades de treinamentos para solucioná-las;
• Capacitar os times com treinamentos, coaching e programas de desenvolvimento, buscando alta performance com foco no negócio, na qualidade e no bem-estar;
• Dar suporte a área de departamento pessoal;
• Elaborar, verificar e propor os planos de ação em relação as métricas de Gestão de Pessoas;
• Cumprir com as normas e regras internas, de acordo com a Ordem de Serviço (OS) de Segurança e Medicina do Trabalho e instruções de trabalho, em consonância com procedimentos de Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança Ocupacional, cumprindo ainda os requisitos legais e outros requisitos na execução de suas atividades e rotinas visando a saúde e segurança no desempenho de suas atividades.

Requisitos e qualificações

• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Rh ou áreas afins;
• Experiência nos subsistemas de RH;
• Foco em Treinamento e Desenvolvimento.

Informações adicionais

• Local de atuação: Fabrica de Passo Fundo/RS e Tapejara/RS

A Italac é uma das maiores empresas de lácteos do país, no mercado desde 1996, nossa origem é familiar e 100% nacional. Possuímos fábricas, postos de captação e produção, localizados nos estados de Goiás, Minas Gerais, São Paulo, Rondônia, Pará, Rio Grande do Sul e Paraná, totalizando uma capacidade de produção instalada de 7,5 milhões de litros/dia.

Nossa missão é desenvolver, produzir e comercializar produtos alimentícios de qualidade, acompanhando evolução tecnológica, proporcionando o bem-estar, saúde, prazer aos consumidores preservando os aspectos ambientais. Nossa visão é ser referência em produtos lácteos, diversificando nossa linha de produtos em outros segmentos e atuando em todo o território nacional, mantendo sempre a qualidade Italac.

Nossos valores: comprometimento, responsabilidade, ética, respeito ao ser humano, transparência, qualidade, simplicidade, segurança e trabalho em equipe.

Contamos com um time de 3.500 colaboradores, em um ambiente estimulante e produtivo, que diariamente nos ajudam a tornar a Italac a marca que "Lá em casa tem"

Buscamos pessoas talentosas, criativas, proativas e engajadas.

Valorizamos pessoas e estamos comprometidos com a diversidade, igualdade e inclusão social.

Candidate-se, venha fazer parte da família Italac.

A ITALAC esclarece que não realiza contratação fora dos meios oficiais e não realiza qualquer tipo de cobrança de valores aos candidatos, por isso confira sempre o domínio do e-mail

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