Analista de RH Senior

Benefícios:

-Unimed (após 3 meses de empresa);

-Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;

-Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);

-Seguro de vida;

-Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.

Requisitos:

-Ensino superior cursando ou completo;

-Possuir sólida vivência em treinamento e desenvolvimento;

-Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos e externos;

-Possuir conhecimento e habilidade para a elaboração e gestão e projetos;

-Possuir habilidade para a administração de conflitos;

-Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);

-Possuir conhecimento sobre os processos de treinamento;

-Possuir conhecimento sobre os processos de recrutamento e seleção;

-Possuir conhecimento sobre os processos de avaliação de desempenho;

-Possuir conhecimento sobre os processos de comunicação interna;

-Possuir conhecimento e habilidade para gestão de clima organizacional;

-Possuir conhecimento sobre cargos, salários e benefícios;

Possuir conhecimento sobre a Legislação Trabalhista;

-Possuir capacidade de análise crítica e lógica;

-Possuir conhecimento sobre indicadores;

Principais atividades:

Desenvolver atividades relacionadas com o desenvolvimento humano, avaliação de desempenho, implementação e controle de cargos e salários, clima organizacional e demais programas, buscando uma maior interação empresa e colaborador.

Categorias:

-Analisar o resultado do processo de avaliação de desempenho, visando identificar as melhorias e necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e organizacional;

-Acompanhar o plano de desenvolvimento individual dos colaboradores, garantindo que o processo seja efetivo de acordo com o planejamento;

-Realizar a pesquisa de clima e analisar o resultado propondo ações para melhoria;

-Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, oferecendo oportunidades de aprendizado e capacitação para os colaboradores melhorarem suas competências;

-Acompanhar o colaborador na sua jornada (integração, engajamento, performance, treinamento e avaliação), garantindo que todas as ferramentas sejam executadas, conforme o propósito;

-Auxiliar na identificação, capacitação e desenvolvimento dos líderes e futuros líderes, através de metodologias que facilitem a preparação para os seus novos desafios;

-Desenvolver estratégias de comunicação interna para promover a cultura organizacional, os valores da empresa e a motivação dos colaboradores, fortalecendo a identidade e o engajamento dentro da organização;

-Planejar e executar eventos internos, como comemorações e atividades de integração, além de gerenciar canais de comunicação interna;

-Desenvolver planos e programas de treinamento alinhados com as necessidades identificadas na avaliação de desempenho, coordenando a logística, conduzindo treinamentos ou contratando facilitadores externos;

-Assegurar a implantação de programas de remuneração fixa e variável, através de diagnósticos realizados e análise de necessidades apresentadas, visando assegurar a equidade interna e a competitividade externa;

-Prestar suporte para os gestores na tomada de decisões nos assuntos relacionados a movimentação de pessoal, envolvendo promoções, transferências, enquadramentos, mérito, entre outros, visando o cumprimento da política de remuneração vigente;

-Realizar a gestão dos indicadores dos processos, afim de planejar e executar ações para reduzir os impactos;

-Efetuar controle de orçamentos, gastos e investimentos da área, garantindo a integração e o cumprimentos dos prazos junto ao setor financeiro;

-Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.

Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:

1ª Triagem do currículo;

2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);

3ª Entrevista com o RH;

4ª Entrevista com o gestor.