Business Partner de Recursos Humanos

Descrição do emprego

Você está pronto para Fazer Acontecer na Mondelēz International?

Juntar-se à nossa missão de liderar o futuro de Snacking. Make It Possible.

Nossos funcionários são ingredientes-chave para o nosso sucesso, e você equilibrará os seus interesses com os do negócio. Você será um parceiro de confiança dos gestores para conduzir o crescimento estratégico e irá treiná-los e desafiá-los a impulsionar o desempenho da força de trabalho, fornecendo apoio nas áreas de talento, engajamento dos funcionários e gerenciamento da mudança. Você estará em uma unidade de negócios e fará parceria com os People leaders seniores de RH para interpretar os requisitos do negócio.

Como você contribuirá

Você irá:

• Apoiar e fazer parceria com o People Lead Sênior na definição e execução das políticas globais e locais e iniciativas de mudança, compreendendo os impactos das mudanças planejadas
• Fazer parceria com líderes de função e gestores intermediários para colaborar na criação e entrega das prioridades funcionais e do plano, fornecendo orientação estratégica
• Impulsionar a análise de dados na condução de soluções e decisões de negócios e apoio, entregando processos operacionais e impulsionando insights e dados e os traduzindo em planos acionáveis para impactar os resultados e permitir a estratégia de negócios. Informar e atualizar os Serviços de Pessoas sobre quaisquer mudanças locais, legais e regulamentares no mercado
• Liderar e aconselhar sobre as práticas de gestão de talentos dentro da unidade de negócio atribuída, relacionadas ao planejamento da força de trabalho, planejamento da estratégia de aquisição de talentos, desenvolvimento de liderança, desenvolvimento de colaboradores, planejamento de carreiras e sucessões e mobilidade de talentos, aprovando requisições de posições de trabalho
• Construir capacidades de ponta a ponta que acelerem o crescimento centrado no consumidor e na excelência operacional
• Gerenciar as relações com os conselhos de empresa e fornecer orientação aos RH para assegurar a implementação bem sucedida das políticas trabalhistas e o cumprimento das leis e acordos
• Consulta sobre gestão de despesas gerais

O que você trará

Um desejo de conduzir o seu futuro e acelerar a sua carreira. Você trará experiência e conhecimento em:

• Ser um líder de RH com uma curiosidade ativa, orientação para o insight e perspectiva externa sobre pessoas e desempenho empresarial
• Amplas competências generalistas de RH em uma gama de populações com responsabilidades crescentes, idealmente dentro dos grupos de grande consumo/CPG
• Capacidade de desenvolver parcerias fortes com líderes funcionais
• Capacidade de criar uma estratégia de mudança e liderar mudanças complexas e de transformação
• Capacidade de envolver, inspirar e influenciar as pessoas
• Focado no futuro ao pensar à frente e antecipar novas oportunidades, fazendo uso de uma perspectiva exterior através da compreensão das tendências do mercado

Sabemos do nosso papel como agentes de transformação para gerar uma mudança positiva, por isso, diversidade, equidade e inclusão são uma de nossas prioridades. Acreditamos na quebra de estereótipos e barreiras para garantir a representatividade da sociedade dentro da nossa empresa. E, para isso, temos um Comitê de Diversidade que atua em quatro frentes, Pessoas com deficiência (PCD), Étnico-Racial, Mulheres e LGBTQIAP+, além de fazer parte do MOVER - Movimento pela Equidade Racial.

Mais sobre esta função

O que você precisa saber sobre esta função:

Posição temporária (10 meses).

Business Partner de RH para Supply Chain (Qualidade Corporativa, HSE, Compras e Excelência de Supply Chain)

Quais ingredientes extras você trará:

Experiência atendendo a área de Supply Chain será considerado diferencial.

Atuação em empresas de bens de consumo será considerado diferencial.

Educação / Certificações:

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.

Requisitos específicos do trabalho:

Inglês avançado.

Boa comunicação (escrita e oral).

Experiência prévia atuando como Business Partner ou consultor, com exposição a gestores seniores.

Capacidade de influencia e consultoria.

Experiencia em projetos de mudança ou transformação (reestruturação, integração de áreas, implementação de politicas)

Vivencia com processos de Talent Management (Performance, carreira, sucessão, desenvolvimento)

Experiência em uso de dados de RH (interpretar e transformar em ação).

A Mondelez International está atenta ao futuro do trabalho e valoriza o bem-estar de nossas pessoas, buscando proporcionar as melhores experiências. Sendo assim, algumas de nossas vagas administrativas são elegíveis ao modelo híbrido, possibilitando o trabalho remoto em alguns dias da semana.

Apoio para Relocação Disponível?

Sem ajuda de transferência disponível

Resumo da unidade de negócios

A Mondelēz Brasil é a quarta maior operação da Mondelēz International no mundo, com aproximadamente 7.500 empregados que orgulhosamente produzem, vendem e distribuem algumas das marcas mais queridas de chicletes, balas, bebidas em pó, queijos cremosos, chocolates, biscoitos e sobremesas no Brasil. Fabricamos os produtos preferidos dos brasileiros, como Bis, Lacta, Oreo, Club Social, Sonho de Valsa, Trakinas, Trident, Halls, Royal, Tang e muitos outros. Nós realmente fazemos parte da vida dos brasileiros: Você pode encontrar nossos produtos de dar água na boca em mais de pontos de venda e estamos presentes em mais de 92% dos lares brasileiros. Nossas fábricas estão localizadas em Vitória de Santo Antão, no estado de Pernambuco, e em Curitiba, no estado do Paraná. Também abrigamos um dos 11 centros de tecnologia que a empresa tem em todo o mundo, e qu é o responsável pela pesquisa e desenvolvimento, para que nós possamos continuar a criar produtos novos e inovadores, oferecendo o snack certo, no momento certo, produzido da maneira certa.

A Mondelēz International é um empregador que oferece oportunidades iguais e todos os candidatos serão considerados para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação ou preferência sexual, identidade de gênero, origem nacional, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Tipo de Emprego

Temporário (prazo determinado)HR StrategyHuman Resources

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