Especialista de Desenvolvimento Organizacional

Se você tem experiência em atuar como consultor interno de soluções de talentos e cultura, promovendo experiência através de políticas, práticas, ferramentas e programas que apoiem o desenvolvimento de líderes e times, fortalecendo a cultura organizacional, engajamento e performance alinhados aos objetivos estratégicos da companhia, essa vaga pode ser sua.

Principais Responsabilidades do cargo:

· Aprendizagem e Desenvolvimento: definir e fomentar a cultura da aprendizagem, com base em diagnósticos, definir treinamentos curadoria para primeiro nível de liderança (sempre alinhado à nossa Cultura/ Sou Softys). Buscar e promover práticas de treinamento com reconhecimento para níveis operacionais (gamificação futuro). Definir a estrutura de aprendizagem geral independentemente de quem faz a gestão por tema.

· Curadoria de Conteúdo e Metodologias: Selecionar metodologias de aprendizagem que promovam a experiência dos colaboradores através de soluções diversas, tais como: metodologias, ferramentas de assessment, trilhas de desenvolvimento e fornecedores

· Programas de desenvolvimento: quais habilidades por posição (separando por níveis)

· Programas de Desenvolvimento de Liderança: Desenhar, adaptar, implementar e facilitar programas de formação para líderes em diferentes níveis de senioridade; manter gestão dos programas atuais; trazer oportunidades de evolução; ampliar o alcance atual (explo. Mentoria rocket - pontual) e mensurar resultados.

· Gestão de Desempenho e Cultura de Feedback: propor soluções onde o processo de transformação cultural de processo para conversas de valor e desenvolvimento sejam parte da rotina de líderes e colaboradores. Ser o apoio direto de líderes, propor agendas de treinamento sobre o ciclo (participar de mesas de calibração até nível gestor). Propor ações para incentivo do feedback no dia a dia, manter e evoluir a semana do desenvolvimento sempre centrada na experiência do colaborador.

· Assessment: conhecer com profundidade o potencial da ferramenta para melhor orientar o time de Talent Acquisition

· Facilitar WS: rodas de conversa, team building

· Gestão de Indicadores e Resultados: Monitorar KPIs de Talento e D&I desenvolvimento (participação, impacto, evolução, engajamento.)

Habilidades Técnicas (Hard Skills)

· Domínio de metodologias de aprendizagem de adultos (andragogia, , People Development Strategies/ CHA).

· Experiência em desenho de programas de liderança.

· Conhecimento e aplicação de ferramentas de mapeamento de competências e assessments (DISC, MBTI, Hogan, Gallup, Leadership Circle etc.)

· Capacidade de realizar diagnósticos organizacionais (clima, engajamento, eNPS, entrevistas, focus group).

· Vivência com modelos de gestão de desempenho (calibração, OKR, devolutivas estruturadas).

· Habilidade de facilitação (presencial e online), com boa condução de grupos diversos.

· Conhecimento em design instrucional e curadoria de conteúdo.

· Habilidade em análise de dados de RH (KPIs, dashboards, storytelling com dados).

· Capacidade de atuação consultiva junto a alta liderança.

Soft Skills (Comportamentais / Softys Skills)

· Escuta ativa e empática: saber compreender diferentes perspectivas, promovendo diálogo e confiança.

· Influência sem autoridade: habilidade para orientar e engajar líderes e BPs em mudanças culturais.

· Adaptabilidade e flexibilidade: saber ajustar programas conforme contexto e maturidade das áreas.

· Comunicação clara e acolhedora: traduzir temas complexos com simplicidade e impacto.

· Protagonismo e Autogestão: trabalhar com autonomia e priorização, mantendo ritmo e entregas.

· Colaboração: construir junto, envolver áreas-chave, atuar como ponte entre pessoas e negócios.

Espanhol desejável/ diferencial.

Vem ser Softys