Gerente de Gestão de Pessoas

Na Viacredi, todos crescem e se fortalecem juntos. Somos uma cooperativa feita de pessoas para pessoas — com proximidade, confiança e compromisso. Aqui, você tem a oportunidade de transformar vidas e construir sua carreira com propósito.

Temos orgulho de conquistar posições de destaque entre as melhores empresas para trabalhar pelo Great Place to Work (GPTW) 2024:

1ª melhor empresa para se trabalhar em SC - categoria grandes empresas.

1ª melhor instituição financeira para se trabalhar no Brasil - categoria cooperativas de crédito.

5ª melhor empresa para se trabalhar no Brasil – categoria grandes empresas.

Certificada com o selo de saúde mental pela Great People Mental Health

Valorizamos um ambiente inclusivo e respeitoso. Todas as vagas estão abertas para talentos diversos — pessoas com deficiência, pessoas negras, LGBTQIAPN+, 50+ e outros.

Importante: toda a comunicação do processo seletivo é feita por e-mail por meio da plataforma Gupy — desde o retorno da triagem até convites para entrevistas e etapas seguintes.

Mensagens por WhatsApp são enviadas após a triagem inicial, caso você avance e converse com o recrutador, mas a comunicação principal continua sendo por e-mail. Fique de olho na sua caixa de entrada e no spam

Responsabilidades e atribuições

Responder pela gestão de Cultura e Clima Organizacional e pelas políticas, programas e ações de Gestão de Pessoas que promovam constante e crescente motivação e engajamento dos colaboradores;

Promover cultura de alto desempenho, engajamento e produtividade;

Gerir as estratégias de administração de pessoal, educação, inclusão e diversidade, cultura e clima, experiência do colaborador, cultura de inovação, atração e permanência de Pessoas;

Implementar e gerenciar programas e processos de sucessão;

Atuar como parceiro estratégico das lideranças na tomada de decisões relacionadas a pessoas;

Estabelecer, fornecer e acompanhar KPIs relacionados à gestão de pessoas, para apoiar a tomada de decisão estratégica;

Gerenciar indicadores e métricas de RH (turnover, absenteísmo, eNPS, entre outros);

Planejar e implementar sistemas de avaliação e remuneração alinhados à estratégia da empresa.

Direcionar a área de Gestão de Pessoas propondo projetos e melhorias, visando a manutenção da solidez e a continuidade dos negócios da Cooperativa;

Responder pela gestão dos programas de Educação Corporativa e Desenvolvimento dos colaboradores, gerenciando o processo de identificação de necessidades de capacitação para negócios cooperativos;

Responder pela implementação e monitoramento dos programas de desenvolvimento para lideranças, a fim de garantir o constante aprimoramento do desempenho e a cadeia de sucessão nos cargos estratégicos;

Participar da elaboração do planejamento estratégico, bem como estruturar, implementar e controlar o plano de metas e o orçamento anual da área;

Dimensionar o quadro de pessoal da sua área e orientar gestores quanto ao dimensionamento do quadro e orçamento de pessoal;

Atuar como ponte entre a organização e o mercado, identificando oportunidades de conexão que gerem valor para a gestão de talentos e a cultura da empresa.

Responder pelo cumprimento das legislações relacionadas ao SESMT, bem como pelo desenvolvimento e implantação de programas de saúde e segurança do trabalho;

Implementar diretrizes e políticas de administração de cargos e salários, de remuneração, PPR e benefícios, a fim de garantir o atendimento das necessidades de negócios atuais e futuras e permanência de talentos;

Assegurar eficácia no gerenciamento dos processos de carreira, mobilidade e movimentação e transferência de pessoal;

Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.

Gerir as estratégias e processos de recrutamento e seleção;

Representar a Cooperativa junto a instituições públicas, privadas e de fiscalização em assuntos relacionados a Gestão de pessoas, bem como manter relações com entidades sindicais e federações para acompanhar e atuar em assuntos relacionados a legislação e acordos ou convenções coletivas;

Orientar e assessorar diretores e demais gestores, bem como apoiar as áreas de Controle, Gestão de Riscos e Compliance, na solução de problemas e conflitos de natureza ética, oferecendo treinamento e ações de endomarketing para divulgação e fixação do conteúdo do Código de Conduta Ética do Sistema Ailos e garantindo que as violações de colaboradores sejam seguidas de ações disciplinares;

Requisitos e qualificações

Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.

Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Negócios, Liderança ou áreas correlatas.

Experiência consolidada em gerência de RH.

Desejável vivência com cooperativas, especialmente de crédito, ou instituições financeiras.

Conhecimentos Técnicos esperados

• Gestão de Pessoas (subsistemas completos: atração, desenvolvimento, educação, remuneração, clima, cultura, etc.).

• Educação Corporativa (trilhas de desenvolvimento, programas de liderança e de sucessão).

• Pensamento Estratégico (capacidade de alinhar a área de RH à estratégia organizacional).

• Gestão da Cultura Organizacional, Clima e Experiência do colaborador (diagnóstico, plano de ação e mensuração).

• Estratégias e ferramentas de gestão de desempenho e remuneração (ex: OKRs, 9-box, Balanced Scorecard)

• Vivência com ambientes de transformação digital, cultura de inovação e gestão da mudança.

• Administração de Pessoal e Legislação Trabalhista (incluindo SESMT, folha, benefícios, PPR, C&S, acordos sindicais).

• Coaching e/ou mentoria.

• Conhecimento em Cooperativismo, desejável do ramo Crédito (valores, funcionamento, governança e princípios).

• Gestão de práticas de marca empregadora (employer branding) e experiência do colaborador (employee experience)

• Inteligência de mercado aplicada à gestão de pessoas (benchmarking de práticas e tendências).

• Tecnologia e Ferramentas de RH (people analytics, sistemas integrados de RH, BI de RH, plataformas de educação).

• Pacote Office avançado (especialmente Excel, PowerPoint e ferramentas de BI para relatórios e apresentações estratégicas).

Competências Comportamentais

Alinhamento com valores cooperativistas.

Liderança humanizada, inspiradora e integradora – gestão por propósito

Habilidade de comunicação e negociação.

Facilidade de estabelecer e manter redes de relacionamento estratégicas.

Curiosidade por tendências e novas formas de pensar a gestão de pessoas.

Iniciativa e tomada de decisão.

Visão estratégica e sistêmica do negócio.

Alta inteligência emocional e empatia.

Orientação para resultados com foco em pessoas.

Capacidade de influência e articulação institucional.

Inovação com equilíbrio em contextos tradicionais (inovação incremental).

Resiliência e adaptabilidade a mudanças.

Relacionamento interpessoal em todos os níveis organizacionais.

Pro-atividade.

Informações adicionais

Benefícios:

• Vale Alimentação/Refeição de R$ 2.100,00 - Para você desfrutar de uma refeição deliciosa todos os dias.
• Day OFF no Aniversário - Para você aproveitar essa data especial do seu jeito
• PPR semestral 2x ao ano - Construímos e alcançamos juntos
• Plano de Saúde - Cuidar da saúde é fundamental
• Plano odontológico - Pois a vida é feita de sorrisos
• Vale Transporte – Para o seu deslocamento com segurança.
• Seguro de Vida – É bom prevenir, né?
• Previdência Privada - Para um futuro com segurança
• Auxílio Instrução de 50% em Graduação e Pós Graduação - Ajudamos você na jornada acadêmica
• Reembolso Certificações ANBIMA - Incentivo e capacitação, buscando potencializar o desenvolvimento das nossas pessoas.
• Auxílio Infantil de R$ 608,98 para dependentes até 6 anos e 11 meses - Para você trabalhar tranquilo (a) enquanto a pessoa mais importante da sua vida é bem cuidada.
• Licença Maternidade e Paternidade Estendidas - Através da extensão da licença você conseguirá acompanhar mais de perto e por mais tempo o desenvolvimento na fase inicial da vida do seu filho
• Atendimento Psicológico – Queremos que cada colaborador busque sempre o seu melhor.
• Total Pass: Academias Conveniadas - Focado em priorizar a saúde física e a qualidade de vida, através de descontos em academias conveniadas, para você e seus dependentes.
• Optum: Orientação psicológica, jurídica, assistência social, financeira e atendimento nutricional - Que visam proporcionar bem-estar aos colaboradores, e seus dependentes legais (cônjuge, enteados e filhos até 24 anos), focando no equilíbrio entre corpo, mente e alma.

Esse é o nosso propósito, e estamos felizes em compartilhá-lo com você. Há mais de 70 anos, a Viacredi vem construindo uma trajetória de impacto positivo, transformando a vida de mais de 965 mil cooperados. Ao longo desse tempo, temos sido parte essencial na realização de sonhos, impulsionando o desenvolvimento das comunidades onde atuamos.

Com um time dedicado e comprometido, formado por mais de 2,1 mil colaboradores, acreditamos no poder do trabalho colaborativo, pautado em ética, transparência e respeito. Diariamente, unimos esforços para oferecer um atendimento personalizado, que valoriza e reconhece a singularidade de cada Cooperado.

Nossa cultura é pautada no relacionamento de gente para gente, onde a humanização é a essência de tudo o que fazemos. Atuamos com corpo, mente e alma, garantindo que cada interação reflita nosso compromisso genuíno com o bem-estar e o desenvolvimento dos nossos Colaboradores.

Guiados por esse propósito, nossa equipe é o que faz da Viacredi a melhor empresa para se trabalhar em Santa Catarina e uma das melhores do Brasil, uma conquista reconhecida pelo Great Place to Work. Esta distinção reflete nosso compromisso contínuo em criar um ambiente de trabalho acolhedor, inclusivo e inspirador, onde cada colaborador tem a oportunidade de crescer e contribuir para a transformação de vidas.