Coordenador de Gestão Trabalhista

Planejar, coordenar e controlar as atividades do Departamento Pessoal, visando a assegurar o cumprimento de todas as exigências legais que regulam o vínculo empregatício, bem como o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa.

Responsabilidades e atribuições

• Coordenar os processos, recursos e equipes do Departamento Pessoal da Lanlink;
• Efetuar e controlar os registros de empregados admitidos e demitidos, mantendo atualizado o sistema de controle informatizado
• Supervisionar a elaboração da folha de pagamento e correspondentes emissões das guias de pagamentos de impostos e encargos, visando o correto cumprimento dessas obrigações.
• Manter controles de todos os valores a serrem descontados em folha de pagamento, tais como farmácia, despesas médicas, hospitalares e odontológicas, adiantamento salarial etc., visando a correta quitação desses débitos.
• Manter atualizado o sistema computadorizado utilizado pelo Depto. Pessoal, em conjunto com a área de informática, visando a atender às modificações na legislação ou procedimentos da empresa.
• Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas, multas do Ministério do Trabalho, atuando como ou indicando o representante da empresa, visando a melhor solução das pendências, tanto no aspecto estratégico quanto financeiro.
• Analisar e controlar contratos e convênios de assistência médica, odontológica e hospitalar e com farmácias, visando ao cumprimento dos contratos bem como a identificação de necessidade de modificações e ou implantação de novos benefícios sociais.
• Supervisionar a preparação e entrega de todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais (Ministério do Trabalho, INSS, MEC, SESI etc., visando ao cumprimento de exigências legais.
• Preparar relatórios de DIRF, RAIS e outras obrigações acessórias relacionadas com a folha de pagamento.
• Orientar todos os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento.
• Atender a empregados em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devidas.
• Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados.
• Controlar o plano de benefícios sociais oferecidos pela empresa e fazer as inclusões e exclusões de beneficiários, visando a garantir sua operacionalização e os descontos em folha de pagamento.
• Controlar os índices de turnover e absenteísmo, analisando e avaliando cada situação, em conjunto com as demais áreas.
• Supervisionar a preparação e entrega das obrigações acessórias junto a órgãos oficiais e o Ministério do Trabalho;
• Realizar abertura de SDMs para Assessoria Jurídica Trabalhistas;
• Encaminhar SDMs para Jurídico ref. a notificações recebidas pela empresa.

Requisitos e qualificações

Formação Acadêmica:

Ensino superior completo ou incompleto em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.

Experiência Profissional:

Experiência comprovada em coordenação de equipe;

Domínio de rotinas de departamento pessoal;

Sólido conhecimento com Legislação trabalhista e previdenciária (CLT) e Sistema eSocial;

Desejável conhecimento no sistema Sernior.

Informações adicionais

Nossos benefícios:

Plano de saúde Hapvida, Bradesco ou Unimed (aplicáveis de acordo com a região);

Plano odontológico Hapvida Odonto ou Bradesco Dental;

Vale Alimentação ou Refeição;

Seguro de vida 100% custeado pela Lanlink;

Vale transporte;

TotalPass;

Convênio farmácia;

Convênio faculdades;

Plataforma de Educação Corporativa;

Kit Bem-vindo ao mundo bebê;

Plataforma Moodar.

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O Grupo Lanlink vem há mais de 35 anos construindo experiências que transformam não só empresas, mas a vida das pessoas, nas 5 regiões do Brasil. Pensamos o futuro com o intuito de impactar vidas e ser o porto seguro da inovação. Nossos espaços são construídos por nossos colaboradores, que vestem a camisa, e constroem diariamente um ambiente de trabalho alegre e colaborativo.

Acreditamos que a confiança é o alicerce do relacionamento com a nossa gente e com nossos clientes, que ela é cultivada através de práticas como: contratar e receber, inspirar, falar, escutar, agradecer, desenvolver, cuidar, celebrar e compartilhar.

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